bd体育
会计专业的就业前景，当然很多取决于你的个人能力。例如你只是一名普通会计，还是高级会计，通过了初级？中级？还是CPA ?这些都与你的就业前景以及未来发展息息相关。
可能刚刚步入会计行业，初级会计职称作为入门级证书是必不可少的，而当你有一定工作经验之后，中级会计职称可以帮助你上升到更高的位置、拥有更高的薪酬。
注册会计师CPA作为财会行业的黄金证书，可以说是会计人梦寐以求的证书，因为其无论是以后的就业前景还是自身的竞争力方面，拥有CPA证书都将占据有更大的优势。
1.申请成为注册会计师执业会员，一般进会计师事务所，从事审计方向的工作；
2.申请成为注册会计师非执业会员，就业前景比较广阔，可以从事财会类方向的工作。一般可以进入大型的企业、事业单位、商业银行、投行等。
从以上可以看出，注册会计师就业前景非常广阔，至于未来发展趋势，很多网友说，会计已经饱和了，很多工作已经被机器人所替代，@高顿CPA小编想告诉你，你可能看到的只是片面的！
据了解，企业中高层岗位不在底层员工中提拔，而要去人才市场上找，不是因为企业不想提拔，而是无人可提。
基础会计人员工作经验不足，工作能力和技能更加不够，所以企业才不得不向外招聘人才，由此可见高级财会人员不只是缺乏，甚至算得上稀缺。
这种高低层间的不平衡，才导致了会计行业的怪状，一方面人人都在喊着会计行业饱和了，另一方面企业却又为了找高级会计人才跑断了腿。
所以，作为会计人需要的是不断提升自己的能力，最容易被淘汰的往往是基层的工作人员，一些重复性高、没有什么技术水平的工作很容易被人工智能所取代。而像注册会计师这些高端的会计人才，bd体育依然还是非常紧缺的！
以前有从业，现在从业取消后。入门级变为初级会计，接下来中级会计，再到高级会计。你以为这些就够了？这也只是熬年限，并不会对你的薪水以及能力有什么本质的区别。
在当今大环境下，各个行业都受到互联网以及人工智能的强大冲击，加之高校毕业生的不断增多，致使众多岗位开始展现过于饱和的状态。就业问题突出、基层岗位分配不均等一系列问题在社会中涌现出来，财务会计行业也不例外。
在各大高校扩招会计人员的初期，正是整个会计行业急需储备力量的时刻。但由于年复一年高校扩大招生规模以及非会计行业人员的转行加入，使得本专业从业人员的重视度被稀释，岗位前景、薪资水平、福利待遇等均低于高校毕业生平均水平。财会行业最先受到冲击的当属基层的岗位，这些岗位可替代性强，没有过多的技术含量。行业饱和也使基层岗位人员密集，管理决策层次人才缺乏的状况日益突出。
在财会行业的背景下，要想脱颖而出需要具备以下两点：工作经验、专业证书。为什么没提到学历？因为学历在财会这个行业被经验以及证书摧残的显得不是那么重要。在积累工作经验的过程中，要掌握每条业务流程以及关键的节点，保证能够达到对整个账套的业务流程进行优化。
专业证书方面，初级会计、中级会计、高级会计、注册会计师、注册税务师、国际注册会计师、经济师etc，均是这个行业高层次人才必备的资格。其中最重要以及热度最高的证书，非CPA莫属。
近几年最流行的整合模式为财务共享中心，财务共享服务中心（Financial Shared Service Center，简称FSSC）是近年来出现并流行起来的会计和报告业务管理方式。它是将不同国家、地点的实体的会计业务拿到一个SSC（共享服务中心）来记账和报告，这样做的好处是保证了会计记录和报告的规范、结构统一、而且由于不需要在集团的每个公司和办事处都设会计。节省了系统和人工成本，但这种操作受限于某些国家的法律规定。
伴随着大公司财务共享中心制度的不断完善，工作开始趋于流程化，在完成本公司或者集团任务的前提下，可以解放出部分人力承包外部企业的工作。在这部分企业中，中型企业占据了绝大部分。中型企业的账目较大型企业相对较少，但相对于小型企业还是有一定的差距。这就也是中型企业找大型财务共享中心，而不是一些代账公司的原因。不仅只有对内的财务工作，还会承包一部分中型企业的财务工作。这样中型企业的财务就拜拜了。小型企业的财务会承包给外包公司代为处理，你会发现到最后只剩了外包公司和财务共享流水线的财务工作。慢慢整个行业被取代也是早晚的事情。
务这份工作最重要的要做到全盘皆知，但是随着共享中心的出现导致被细分为很多个部分。这也变相的弱化了个人的部分能力，也对你以后的个人职业发展造成了很严重的阻碍。
若以后你想跳槽，那你只会一部分的账目，同等情况下你只能去另一家企业的共享中心。这样会造成恶性循环、高不成低不就。所以要想对自己以后长远发展有帮助建议不要去共享中心，重新从全盘账务做起。
在财务共享中心中服务的财务人员，相对于非共享的子公司内部财务人员是极其弱势的存在。共享财务岗位整体来说脱离了财务的本质任务，或者说只是企业财务的代账辅助岗位。真正参与公司决策以及战略发展的依旧是子公司内部的财务人员，共享面对的单纯是不牵扯公司发展的纸质单据、流程、冰冷的数字，这些数字往往无法确切表达公司目前所面临的各项财务状况。
作为应届生或者财务小白来讲财务共享可以为你提供相对更大的平台，也可以做为一个跳板。同等普通本科学历下，你可以去到华为、阿里这种大厂的财务共享，但若是换作了阿里、华为公司内部财务部可想而知这个难度多大。也正是这个原因，财务共享的离职率一直居高不下，大部分企业不愿把共享划分为子公司财务部同一等级，导致共享财务沦为了。
建立共享服务既是机遇也是挑战,任何新生事物都面临巨大的挑战,财务共享服务也不例外。
人工智能的出现开始颠覆着传统行业，会计行业也不例外，毕竟计算机比人出错的概率要小得多。人工智能首先冲击的一定是基层岗位中缺乏技术含量的人员，这类人员可以说只会简单的记账，不具备参加公司重大决策的能力，不能为公司创造利益。人工智能的环境下与这类非技术人员相比，人工智能成本更低，效率相对更高，记账错误率小，可长时间工作，具备基层人员无法达到的效益。这时公司财务只需要管理者在面对公司重大问题时做出决策，而无需对人员进行管理。
如果你无路可走，非要从事会计。那么即使你是专科也不要气馁，一路坚持走下去，等你可以独挡一面，你的春天就来了。
会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。但未来会需要更多懂得税法、经济法以及管理的高智能会计,那些仅会算账、记账工作的会计远远不能满足未来的发展需要。
会计在企业里是一个核心部门，bd体育企业的任何账务都得经过会计的手。随着经济的发展，企业对会计人员的需要与日俱增：就业前景看好。主要表现在以下几个方面：
第一、源源不断的社会需求。专业的会计师事务所、各个企业、政府部门、事业单位、及各种非盈利组织都需要会计，会计掌握的是一个团体的经济数据。所以，有企业产生，就有对会计的需求，所以，会计是一个永不衰退的产业bd体育。
第二、会计部门在企业里是一个核心部门，发工资、发奖金，都得经过会计的手，在企业里永远不会被边缘化，高级会计师都是副总级别。只要努力工作，前途总是不可限量所谓的那些裁员、待岗你永远不会担心。
第三、会计学学的其实是一门技术，也可以说是一门手艺。会计学与一般的管理类学科有本质上的区别，会计学培养人才的方式是纵向培养，从初级会计学到中级再到高级财务会计，是浑然天成的一条线。从大学出来后，你就已经具备了这种技能，在任何单位去都能很快的上手。
第四、会计对于性别要求不高，女生也不会被歧视，同时，男生同样可以任职，掌握好专业知识就是硬道。
一部分是在会计公司里边。从事社会中介服务的工作，主要提供审计，或者咨询服务。
另外一部分就是在企业和事业单位。首先是在财会部门里边，从事基础性的具体的工作。经过几年的成长，可能会成为经理，甚至会成为会计师事务所的合伙人。
比如在企业或者事业单位工作的会计人员，经过几年的努力，可能会走上领导岗位，甚至于走上非常高的管理者岗位。在很多的跨国公司里边，有相当多的管理人员，也都是具备有非常强的会计背景。
很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才。同时，这类公司次的财务监督和控制体系大都相当简陋。
因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。等到公司做大，财务部门才会开始扩大体系。
大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。
工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识。尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。
后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。
所有的事务所工作特点都在于工作强度会比较大。但区别在于很多小事务所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……而外资事务所例如普华永道则待遇要好的多。然而从某种方面来说，他们的工作任务更重。
但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。
去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大。而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构。
在市场经济发达的国家，注册会计师、律师和医师是3个高收入的智力密集型职业。在我国，近年来注册会计师资格考试报名人数每年都保持在60万人左右。
从以往的数据看，注册会计师专业方向学生的就业前景是非常好的。因为注册会计师专业方向十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，其毕业学生在就业时，已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。
总的来说，而且随着我国经济的不断发展会计，会计的前景是非常广阔的,就业机会也在不断増多。但回归根本，会计是一门实践性很强的学科，要求从业人员有扎实的工作技能，所以想在社会上立足，就必须不断地更新知识，活到老学到老，这样追得上社会的步伐。中华会计网校为打造优秀的会计人才，为会计人更好的就业，开设了八大财税岗位就业保障计划，从零基础就业到进阶财务精英，实现你的会计梦！
一般公司的财务部门包括出纳和会计以及管会计的这些人组成。进入企业的财务部门的话，一般都是从出纳做起，但是可能会僵在这个职位上，因此，在找工作的时候，尽量做会计或者会计助理，即使是做了出纳，也要好好努力，好好表现自己，争取能够早日成为会计。
从企业的规模上看，大型企业和中小型企业其实是各有利弊的。大型的企业，财务系统完善，规章制度健全，福利待遇好，分工合理，但是也正是因为分工合理，可能就是只接触到会计的其中一点，如成为成本会计就是一直做成本会计了，接触不到总账会计的工作。
而中小型的公司对于分工其实没有那么强的意识，因此会计的方方面面都能接触到，能够快速了解会计工作的各种流程，但是能够接触到的只是很基础的知识，发展面比较窄，能够学到的东西有限。
如果进入会计事务所的话，主要做的就是审计了，审计师的工作职责是，按照审计准则的要求对被审计单位的会计报表及相关资料进行独立审查并发表审计意见。
因此，审计的工作重点是被审计企业是否有按照一定的准则来编写财务报表，能够真实、准确反映出被审计企业的财务状况。
因此，要求审计师能够足够细心，还要有专业的知识和责任心。而且审计工作时一般是一个团队一起协作的，因此还要求有团队协作的能力和配合的精神。
在会计事务所的工作一般都是闲的时候基本上没什么事，但是忙起来基本上每天加班，天天在外面出差，因此要能够适应加班和出差。但是虽然审计的工作很累，有付出肯定是有回报的，在会计事务所工作，能够接触到各行各业的企业，能够学到的东西比进企业学到的东西多很多。
这个方向反而是近些年的热门趋势，好像听到很多的毕业生在说身边的谁谁谁考公务员去了。这个方向逐渐热门的原因主要是公务员确实很稳，而且会计也确实太多了，担心找不到工作，进体制内总能够稳定下来。
因此，很多的人也选择了去考公务员，当然，这个方向也是很好的，而且真的很稳定，如果知识想找一份事少又体面的工作的话，其实是可以考虑公务员的。
由于会计这一个职业前些年红红火火，带动会计这个专业都爆火，基本上高校都设置了会计的专业，而且录取分数线都还挺高，然而，还是有很多学子一头扎进了这个专业。
直到最近，慢慢有不同的声音传了出来，声音最大的就是“会计专业已经成了一个红牌专业”，或者是“会计这个专业毕业就失业”，还有的人说“现在有机器人了，还要人工做什么？机器人很快会取代人工”等等，无疑是给会计专业的学生很大的压力。
之前已经分析过会计行业的前景了，其实是没有那么让人悲观的，因为现在还是有很多的企业需要会计，人工智能也不可能将那么大数量的人全部取代，那样的话，不说社会会不会乱套，至少经济是很难发展了，因为失业的人太多，这些人肯定就不会产生太大的消费，而消费是生产的动力，没有消费，怎么拉动生产，怎么拉动经济呢？
因此，会计这个职业的前景虽然没有前些年那样好，但也查不到哪里去，而且每一行都有精英，总有出众的人，因此关于毕业后如何找工作的事情倒是不用太担心，毕竟对于会计的需求还是有的，而且即使做不了会计，其实做别的工作也是可以的，因为会计这个专业学好了本身就不止是能够在会计这个专业里面用，还能够在各行各业里面发光发热。
其实，通过会计的职业发展趋势，也能够推断出会计专业的发展趋势了，因为学这个专业，其实大部分都是为相关的职业去准备的。
因此，对于会计专业的未来，我的推断是，近些年还是红火的，随着时间的推移，报考的人数到达高峰，关于会计专业成为红牌专业的传闻越来越多，报考的人也会慢慢少起来，然后维持在一个比较稳定的区间，不会像冷门专业一样少，也不会像之前有那么多人报考了，和市场的需求大致能够维持平衡。
等到那个时候，对于会计的教育可能会更加偏高质量的教育，旨在能够培养出质量高的会计，去填补中高级会计的需求空缺。
根据我国目前的财会企业类型划分大概可以分为五类：内资，外资，会计事务所、理财咨询以及公务员编制，所以咱们今天也是根据这五个企业方向去分析财会岗的一个就业前景是怎么样的。
内资企业对会计人才的需求量是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。不过，内资企业相对其他四个企业类型划分来讲，待遇和发展也是最为欠缺的，很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。
大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，学习的东西会比较专业，一般会对新员工进行一段时间的专业培训。
外资的工作效率一般会比较高，其中一个原因是分工细致，不过分工的细致使所负责岗位上只能学到某一方面的知识、所以尽管这种技能非常专业，但对个人整个职业发展过程不利，因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。
外企为员工提供的后续培训机会是极具诱惑和吸引求职者的的另一个原因。财务管理是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用，对于员工日后的工作开展会有很大的实际帮助。
会计师实务所主要分两种，一种是小的会计师事务所，另外一种则是外资的会计师事务所，不过所有的事务所工作都有一个特点，就是：累！
区别在于很多小事务所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。
但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。
理财咨询是属于方兴未艾的阳光职业，去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道会计，个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构。
也有一些会计人考上公务员或被招进高校做老师，相对其他几个的选择，编制内的工作稳定、压力小，但是上升空间不大，晋升和发展相对困难。
所以如果是打算转行，就要结合自身的情况进行选择，究竟是要有学习的机会，还是想快速提升自己的能力或者是为照顾家庭平稳一点，选择企业的时候就要慎重考虑啦。