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如果只想有个工作，可以报，总比别的文科专业出来当前台和销售的好。哦对了说个真实插曲吧，校招的时候，hr看到财务就烦。本来人家主要是招聘工科顺带招聘1个会计结果面试的全是女财务，hr看到都觉得尴尬，最后让财务别投简历了看不过来不收了。
不过话又说回来，就想有个工作，为啥不去公务员好上岸的专业呢（我说好上岸，不是岗位多），别告诉我你钱也不图，工作舒服也不图，那你为啥还要努力高考考名校呢，真的为了提高境界吗？
有人说211985可以考虑，那可以去看看知乎2021年秋招，财会专业985211都找的是什么工作，我就是本硕211的，最后我的选择就是考公考事业单位（我们选调省会211还不够格）。如果有人说考证就有用，那你看看他们考完证的最后多少钱。你可知道某个三本招会计老师要求cpa加985硕，一个月只开5200（闺蜜到手一个月共计）
当我好不容易卷上会计研究生，毕业后1:300多卷上会计事业单位，都是费了特别大的力气的时候
隔壁几乎划水就考了个档案还是啥的研究生，而且还是985，因为这个专业就几个985开了，为什么说是划水，因为这专业当年新开的，一共就20几个人报（当然近几年大家都开窍了考的人多了，会计都会往这边转专业了，所以不好考了），她1:36就考上了省会档案馆的公务员，轻而易举年薪16万。做的工作也比会计轻松。并且因为考到985，找的老公也是985工科的，现在在著名互联网工作，俩口子特别幸福。（我能说就以管联这个分，cc的线他都没上么，性价比问题，211硕会计和985硕冷门）
再隔壁当时我觉得没啥实用性（真是偏见误人）的马克思专业，都1:6（看看这个竞争比）考上了在编老师。。。我们专业至少几百比一一个在编老师，不夸张吧。
关于会计内卷，卷的过得还能混的好点，但是感觉上也没有搞档案党政的轻松。卷不过的，就只能慢慢在私企挣扎了。
如果你认为会计专业付出就有回报，继续坚信着考证就能当cfo，学习不好还来怪专业的，我也不跟你杠，毕竟不管钱多钱少工作总得有人干，万一人变少了市场说不定还会扭转不是，保不准哪天财务走光了工资就会涨了呢。
评论有说省考招的多的专业不会差的，省考三年都不招马克思档案的，我只是举个例子，曾经你们以为难就业的其实并没有想象中那么惨，你以为的热门是大家都以为的热门所以现在根本没有这么乐观。（我说的档案是n年前的，当时谁都不愿意去，有的调剂也不去上，实际上档案前几批就业率都很高，基本承包了大学图书馆和省市档案馆，而且因为专业冷门，当时只有985开了，就算进不去图书馆，985研随便国企偏文字岗都可进，比会计容易进。）
马克思不一定在公务员体系，他可以去党群这种部门，可以去党校教书，可以去大学教政治，甚至中小学政治都ok，而且招这个专业的都是好公司。在编老师，马克思专业+党员就是容易考上啊，别的专业招大学老师经常得博士吧（民办以下除外），马克思经常硕士就可以啊，南医大今年就是招硕士吧，也没几个人报啊，上岸就是比会计容易。
不是劝人学冷门，只是说冷门没想象中的这么惨，市场逐渐恢复理性了，冷门也没那么好考了。
既然你已经学了会计，就趁早定下就业目标吧，市场永远都是竞争状态，人越多的地方竞争越残酷。既来之，则安之，早一点规划，就多一点胜算。（来自凌晨乱写）
首先声明，这个回答针对的主要群体是双非本科以及普通211本科毕业生，如果你能考上211财经院校或985的财会专业，又是女生的话，倒是可以报考。男的不建议学，如果女生只能报考相对一般院校的财会专业也不建议报考。一句话，前景堪忧。少壮不努力，毕业当会计。如果家长们不想让孩子以后怨恨你，千万不要让他学财务专业（会计、审计、财务管理、税务、税收、资产评估、注册会计师方向等）。理科就更不建议学会计了，理科大部分专业待遇都比会计好，不要一手好牌打的稀烂，这么说吧，一个二本院校的计算机专业毕业生比很多211院校的会计毕业生待遇都要好得多。
补充：评论里一些人说你觉得会计工资低，是因为你没有考上985本硕，这点我不反对，如果985的待遇都跟其他学校一样的话，那这高考分数有什么意义呢？但是其他方面你有考虑过吗？如果考不上985就要喝西北风的专业，你觉得是好专业吗？考上985的在哪里都是少数，普通211就啥也不是吗？双非财经就只能吃土吗？学历下降一档，工作待遇就天壤之别的专业，你觉得是好专业吗？知乎可能人均985，但是现实是985凤毛麟角。另外，我可以肯定的说，同级别的985本硕，其他很多专业的待遇依然要比会计好，原因是会计本质上不是直接创造价值的岗位。研发可以带来新产品、技术可以带来新功能、销售可以带来新订单、生产是一切的根基，但是财务呢，无论是财务核算还是财务管理，首要工作都是加工其他部门创造价值过程中产生的数据，所有财务工作的基础都是会计凭证，而会计凭证是来源于各业务部门的业务活动，简单的说，如果其他部门只干活不给你相应的原始单据形成会计凭证，财务部就基本没事干了，业务部门不会依赖你财务部来开展业务活动，而财务部的基础数据都是来源于业务活动，当然如果你非要抬杠说财务不付钱其他部门就开展不了活动，那我也可以跟你说钱是销售人员赚的并不是财务赚的，而且真正操作付钱的也只是出纳。如果硬要和创造价值攀上关系，那就是避税、融资、降低成本。大部分公司管理层眼里研发、技术、销售、生产等部门的重要性都要高过财务部，许多管理层嘴上说着财务部很重要，但并没有在待遇上体现，可能很多公司财务部门地位的巅峰期也就在IPO期间了。
1、财会行业的工资很低，比同级别其他部门工资都低。如果你觉得我夸张了，可以自己去招聘网站上搜一下会计岗位，定位到具体城市，就可以了解你们当地会计工资水平。这个但凡是财务或者人事接触过工资表的都应该知道，而且财务的工资基本只会随着职级变动而变动，工资水平比光学防抖还稳。因为行业没有门槛专业限制，学历要求也不高，从业人员太多，从业资格证取消后就更多了bd体育。2020年初级会计职称报考人数471.1万，中级会计职称报考人数182.4万，高级会计职称报考人数5.4万，注册会计师报考160.7万（许多非财务专业的也会报考注册会计师），且每年都在增加，市场严重饱和，供远大于求。许多中小企业基层财务岗位对于学历需求并不高，账表税的实操能力才是关注重点。这里并不是宣扬学历无用论，为避免某些杠精喷，还是说明一下，首先我说的是基层财务，我个人眼里除了财务经理、财务总监、CFO都属于基层财务；其次财会行业的学历优势体现的并不明显，像二本和普通211之间，在用人单位眼里差距不大，反而更看中行业经验，当然本科和大专还是有差距，另外顶级985名校也有巨大优势。你可能想说我要进大企业做管理人员，问题是你进的去吗，学历能力经验够吗？一个企业有几个财务经理和财务总监？有的人会说会计很好找工作，哪个单位不需要会计。确实，正规企业都需要会计，但需要不代表重要，很好找不代表待遇好。确实会计找工作不难，二线的比比皆是，你愿意去吗？一些人又反驳我说，会计行业工资差异很大，选对行业很重要。很简单的道理，姚明的身高能代表国民平均身高吗？而且这些所有人都垂涎的行业是你想进就能进的吗，会计人太多，用人单位选择余地太大了，你如果不是极度出色或者有关系别人凭什么要你。又有的人说学会计考事业单位多好，首先我说的是企业，你如果考体制就跟你学什么专业关系不大了，大家考试考的都是行测（职测）申论（综应），最多附加考一点专业知识，而且财会类招聘岗位也不算多，根本不存在学财会报考有优势一说，难道学其他专业就不能报考了？请那些说财会体制岗位多的拿出具体的数据，不要印象流，然后再亮出报名人数。你只要稍微去查询下就知道一般公务员和事业单位财会岗面试分数线都会比其他岗位的分数要高5-10分左右。另外事业单位的工资是有当地的标准的，跟你什么专业关系不大。最重要的一点，事业单位或者公务员财会岗竞争异常激烈，报名人数多，进面分数高，因为财会内卷严重，企业基层会计待遇低+风险高+不稳定，许多会计人经历过社会的毒打后都极度渴望进体制，跟一群把全部身家压在一场考试的人去竞争你会体会到什么叫绝望。还有人说事务所待遇好，待遇好的是合伙人和项目负责人，拿分红或提成的，跟你底层打工人有什么关系，一有项目就出差，一出差就熬通宵，钱挣得不多头发掉的倒不少。
2、财务部员工不招人待见，表面上跟你客客气气，背地里把你骂的狗血喷头。因为财务的重要职能之一是成本费用控制，大量不合理不合规的费用被拒之门外，经常性的各种规范制度流程来要求业务部门，自然会得罪很多人。你去问任何一个上班的人最烦的部门是哪个，大部分会说是财务部。说到讨人嫌，就不得不说审计，是会计的延伸分支。我国审计主要分为3类，政府审计、内部审计和社会审计。政府审计有公权力支撑，执行力很强，被审计单位再不满也得忍着，好是好，但是想进就得通过公。内部审计是大型公司才有的，内审部门通过财务部为切入口，审查公司所有部门和子分公司的问题，所以比财务部门更招人烦，全民公敌。最后社会审计就是事务所审计，公司花钱请事务所来审自己，是不是听起来就别扭，事务所很难做到完全独立公正，毕竟事务所指着甲方金主吃饭呢，最近的热点德勤员工举报信事件其实就只是这行业的缩影。事务所审计也同样招人烦，配合上市公司年审提供资料的各部门员工应该都有体会。
3、会计所做的事相对封闭专业化，其他部门不了解，不像生产技术销售人员的工作，其他部门对财务的理解就是收付钱，做做帐。他们只会因为财务人员不让他报销，不给他审批而怀恨在心，不会因为财务控制了成本，提高了利润率，各种措施加速了资金回笼让大家多发年终奖而感恩戴德，因此财务人员想拿到单位的先进优秀人员评比很难。
4、会计职业性质风险较大。抛却被动的由于管理层的原因对账务税务做虚假处理，由于主观业务能力不足造成的账税错误，也要承担直接责任，会计的账表是牵一发而动全身的，一个错误会产生连锁反应。甚至有的会计人员迫于就业形势选择了账税及相关制度极其不规范的单位，很多民营企业内外两套账都是公开的秘密，国家已经建立会计人员诚信档案制度，一次的从业选择不谨慎可能造成终身污点。拿着面粉的钱，操着bai粉的心，这就是会计人的真实写照。本人坚守的职业红线就是：绝不虚开增值税发票。对于虚开增值税专票的后果如果有不清楚的自己百度，也提醒下一些刚入行的小白，有这样要求的单位立马辞职，想都不要想。
5、会计人员要求紧跟国家相关法律准则政策的变化，如税法、经济法、证券法、公司法、会计准则、审计准则等。因此每年都要学习新的政策法规，每年都要累积继续教育学时，注会的年检规定更是严格，对于想一劳永逸的人从事这行会很煎熬。
6、近年来大型集团公司都在推行共享财务和智能财务。未来财务的趋势是基础财务会计工作需求岗位会越来越少，管理型财务会越来越多，核算型财务竞争会越来越激烈，会计人都想往上爬，但是能成为财务经理、财务总监的毕竟是少数，大部分都是基层打工人。不少人说什么会计越老越吃香，我拜托好吗，越老越吃香的是具备财务总监、CFO级别水平的人，这些人可以往上市公司独立董事方向发展，因为独立董事成员要求必须有具备会计专业背景的人。你一个普通会计还越老越吃香，只会越来越难找到合适工作好吗，不甘于普通岗位又不具备管理经验，结果就是高不成低不就。都说程序员过35岁找工作困难，你以为会计过35找工作不难？你去问问那些35岁还没干到财务经理的会计找工作难不难，只怕你降低要求人家还不想要你呢。还有一些喷子说财务高端人才收入高，不是做做账表的基层财务能比的，我想先请会计专业（包括985院校）的人扪心自问下，你们有多少人觉得自己能配得上高端人才的称号？不做账就代表是高端人才？985毕业就是高端人才？通过CPA就是高端人才？另外高端人才怎么着也能当个财务总监吧，当不上财务总监的高端人才怕不是在自嗨哦，财务总监收入自然不是基层财务能比的，那跟我说的有什么区别呢？可能985会计硕士毕业起薪高，这不代表你就是高端人才，这只是你的学校带来的红利，你在你那个行业层级里面干的活依然是基层的，财会行业不经过多年的财务高层实践经验积累是不可能成为高端人才的。
7、财务人员的成长晋升之路，基本离不开考证，太累。初、中、高级会计职称，初、中、高级审计职称，注册会计师，税务师，ACCA，CMA，USCPA，澳洲CPA，资产评估师等等各种职称考试。我很理解打算考注会的小伙伴，想改变低薪现状根本没有太多选择，考编难度高，考研即便成功读研3年毕业之后还得再找工作，考注会仿佛成了唯一的救命稻草。但是我想给你们先泼一盆冷水，即便你拿到了行业最顶尖的证书注册会计师，也很难马上扭转你的局面。如果你学历或能力经验不够的话，归根到底证书是一个加分项，不是一个充分条件，锦上添花可以，雪中送炭就很难，它只能证明你财会相关知识曾认真学习过，并且具备较强的专业素质，但是能否给用人单位带来很大价值不好说，死读书的应试型选手不在少数，别人还要考虑你的综合素质、沟通技巧、学历状况、行业经历、管理经验、稳定性等等因素，就是考过注会的也没有多少人就敢说自己百分百能胜任财务总监或财务经理的工作吧，理论只是理论，财务行业很注重实践经验积累，你的学历履历都很一般的情况下，证书的作用并不太大，我极少见到有招聘单位把注册会计师作为招聘财务中高层的必要条件，大部分都是作为加分项而已。另外，用人单位的HR以及部门负责人可以花式嫌弃你，即便你有了注会他也可以嫌弃你管理经验不足，可以嫌弃你缺乏某行业核算经验。我累计面试过几十家公司，待过的企业&关联单位都有或曾经有通过注会的人，对于注会现状多少有些了解，许多通过注册会计师考试的人对于持证之后的发展并未达到自己的预期，有的跳槽后工资多了点，有些只是工资每月多了个几百块钱的证书激励，有的对于财务求职市场不乐观不敢跳槽，待遇自然很难改变。财务人员的工资要想有质的变动，还得是职位的提升，基层财务证再多工资也就那样。培训辅导机构的一面之词听听就可以，千万别尽信，如果真的花几年报班考个证之后就能立马飞黄腾达，那许多人也不用那么累边工作边考证了，干脆全职备考了，反正考完之后就发了，付出1-2年的代价算什么。所以，给各位正在备考或打算备考注会的小伙伴一句箴言：不要被培训机构带节奏把所有希望寄托在一个证书上，它的作用可能没有你想象的那么大，持有注会证书在基层挣扎的财务不在少数，当你拿到注会证书去面试时碰壁也很正常，不要因此大失所望，永远记住证书不是充分条件，考证过程中对自我的提升才是关键，尤其是那些之前一直在基层的会计，不要指望通过一个证书就能立马飞升会计。试想一下你是总经理，你需要招聘一个财务总监或财务经理，你的面试对象是一个6年经验持有注会证书的基层会计，你会仅凭一个注会证书就毫不犹豫的录用吗，你会如何判断应聘者具备财务中层或高管的能力？
注册会计师分为执业会员（事务所注册执业）和非执业会员，截至2020年7月，中注协个人会员超过28万人。只有在会计师事务所注册执业的注册会计师才拥有审计报告的签字权，换句话说注册会计师考试的初衷是选拔人才去事务所来审计上市公司的，但是现在注会证书却被很多财务人员当做求职跳槽加薪的工具，可见财务行业内卷有多么严重。
上图是中注协给出的数据，这个数据可能外行看的一头雾水，内行只告诉你一句话，注册会计师执业会员要远远小于非执业会员，且每年执业转非执业的人数要多于非执业转执业的人数。这意味着，很多考下注册会计师证书的人并没有在最能发挥证书作用的位置上，而是仅仅作为一个求职砝码，同时也证实出会计师事务所行业难以长期留住人才。
近几年又流传着一种说法：说学会计，考下CPA（注册会计师），去事务所锻炼个几年出来就能当财务总监了。这个问题许多在事务所呆过很多年的人可能比我更有发言权。这句话有很大问题，首先你去什么样的事务所对你的未来影响很大，四大跟地方小所能一样吗，四大你又能不能进得去？其次，你在事务所的几年到底做什么样的事，如果说你只是一个普通的基层审计员，登记数据，整理底稿，你说几年后能有多大提升？毕竟这些事情甚至是一个没有毕业非会计专业的实习生都可以做的。所以我要说的是，能不能当财务总监，跟你去不去事务所，甚至是有没有CPA，都没有必然联系，归根到底是看你个人能力和机遇。事务所的确是能接触不同行业的财务最核心的专业知识，但这些未必是在企业学不到的；另外事务所审计的职位也是分不同职级和岗位的，并不是所有岗位都能接触到最核心的审计业务；而且事务所相比企业有个缺陷就是，它的大部分事务都是审查别人账表的合理公允性，太局限于财务专业知识本身，而忽略了财务和业务的结合，如何通过财务管理分析监控为企业创造最大价值才是财务总监必备的素质，而不是账表做到完美。很多时候被审计单位并不是不知道该怎么做账，而是基于各种公司实际业务的原因没法做到账表十分完善，而审计最终也只是让被审计单位在能接受的范围内去调整，所以永远没有办法脱离实际业务去谈最标准的财务。但我想补充一点，事务所有个明显的优势是能迅速了解不同行业的财务核算模式，这是在企业很难做到的，除非你经常跨行业跳槽。
总结就是:CPA证书发挥较大作用的前提是你有与之匹配的学历、工作经历，答主尤其不建议大四学生或者刚毕业的去考注会，原因有二:1、刚毕业即便你考上了，也还是只能做基层财务，不可能给你财务经理、财务总监（财务部长）的职位；2、毕业两年内有应届生的挡箭牌，是你考编制进国企的黄金机会，错过了就再也没有了，很多公务员事业单位甚至国企的一些岗位是只针对应届生的，不把握住机会还去考什么注会的，我只能说你还太天真，注会想考什么时候都可以，不一定是刚毕业时，注会备考需要花费大量的时间精力，对于一般人来说，两年通过注会专业阶段就已经是牛X的不行了，更别提还有时间去考研或考公了。刚毕业时没有抓住主要矛盾是答主迄今为止都后悔惋惜的事，起步走歪了，后面再想修正太难了。
8、对于会计人来说，月底月初是结账和出报表的时间，而大部分节假日都卡在月底月初这个节点上，这就意味着会计人员想完整享受国家允许的法定假日非常困难。
9、考研竞争激烈。近年来专硕考研日益增多，会计专硕（MPACC）又是所有专硕里面最火热的，初试不考高数、政治、专业课，不光是会计本专业的人考专硕，许多其他专业的也来跨考会计专硕，基本就是遇事不决，会计来学。MPACC考研失败以后基本是没有调剂到全日制的可能的，即便是可以调剂非全，大部分也都是那种比较一般的学校。风险很大，很多地区稍微知名一点的高校MPACC报名人数都吓人，不要听那些辅导机构说什么40%报名不考、然后百分之多少不认真准备之类的，算到最后只剩百分之二三十的考生，可能吗？
更新:2022年上海财经大学MPAcc全日制会计专硕A组:招生计划80人，推免录取48人，实考人数1077人，统考录取人数为32人，报录比为1077:32（33.66:1），录取率为2.97%，看清楚这是实考人数，不是报考人数。
实在不行，一定要把握住校招的机会，多方了解，选择一个发展前景好，业务能力提升潜力大的公司，对于会计这个坑爹专业来说，校招毫无疑问至关重要，它让你避免与社会的千万会计大军直接竞争。一旦错过校招后期沦落到社会招聘，就需要拼经验能力了，因为很多核算财务岗的工作内容只要专业基础知识不是太差，都是一回生二回熟的，你就算学历比别人高也未见得有优势。可能你的学历高潜力大，但是人家企业未必需要啊，许多社会招聘财务岗位真的不需要有太高学历，你学历高，薪资要求就高，满足不了你，你的稳定性就是个问题，这也是企业要考虑的事；让你马上就当财务经理估计你也做不到吧，且不说学历高是不是就等于能力强，潜力变现也是有时间的，万一还没等到你变现你就走人了呢，所以很多企业社会招聘财务时宁愿选择自身条件一般但是行业经历丰富的人，最起码能立即上手做事。另外需要强调的是选择单位的问题，包括工作地点、工作时间、待遇、晋升机制等综合考量，校招的企业坑也不少的，你选择一个单位干了1-2年就干不下去了，最后还是要面临财务社会招聘的残酷问题。
另外，大型企业部门很多，后期可以通过内推的方式转入其他部门，脱离会计苦海，当然这个要看个人能力和兴趣了，只是提供一个思路。
PS：补充一下，评论好多人说男会计就业好，说出这话的一定是女会计，并且遭遇过就业方面的坎坷，我希望男同学及家长不要被这种观点带跑偏，认为男生学会计好。我本人是这行业的从业者，我很清楚。
①会计专业属于文科，女性从业者居多，所以女性感到竞争压力大是很正常的。②某些特殊行业的公司确实更需要男性财务，比如那种建筑施工项目部的外派财务，诸如中铁，中铁建，中建等下属子公司的校招，一般都更青睐男性，这是很正常的，由企业业务特点和男女性别特点决定的，跟什么专业关系不大好吗。项目部条件差，压力大，位置偏远，交通不便，人员混杂，分包队伍里面许多小青年素质真的不高，说句实在话，女性去项目部安全都是个大问题，这不是歧视女性，这是对女性的保护。另外一些事务所考虑到审计项目的出差强度和连贯性，也会更倾向于招男性。③以我接触过的公司来说，如果一个公司财务部能达到8人以上，必然是女性居多，可能有一些男性，但绝对不是多数，因为男性肩负养家还贷重任，对于薪资的要求要高于女性，大部分男性会计不可能在基层干一辈子，如果没有晋升空间就只能跳槽，事实情况是大部分不甘于现状的男会计都在不断的跳槽，没有办法，这行业就是这么残酷，所以说男会计就业好站不住脚。正因为女性财务多，许多单位再招人时，会刻意去招男性，可能需要干苦力，多出差，多应酬之类的，这也不代表男性财务就业好。如果女性财务求职时正好赶上企业财务部阴盛阳衰需要男性时，自然会感受到满屏的性别歧视。
一言以蔽之，这是男女性别特点造成的就业歧视，跟什么专业关系不大，其他许多专业可能都存在这样的问题。
评论里有一些不知道是不是财务从业者的喷子杠精拿不出什么有效论据就喷我是外行，我不是太在意，毕竟怀着什么样目的的人都有，另外财务人这么多，有一些混的风生水起的也很正常。只是希望选专业的孩子和家长不要受到干扰，尤其是男孩，千万不要不明就里的选择所谓的热门专业会计学。男真的怕入错行，当你毕业后看着各方面都不如你的同学亲戚因为选择其他专业薪资待遇远远超过你时，你真的会怀疑人生的，这种影响会蔓延到你的性格、状态、社交甚至婚姻。假设你的工作能力强机遇好会来事，在未来某一天选择会计的你能当上财务总监或者CFO，待遇大幅提高，但做会计的5-10年甚至更长的时间里你已经被同龄人远远甩在身后了。如果从一开始就想进体制，一些偏冷门专业未必不能选，热门专业体制招录的岗位可能会多些，但随之而来的就是竞争惨烈，神仙打架，招的岗位再多，每个岗位都很难进，有什么实际意义吗？
答主以上的回答大部分是本人亲身经历的事。关于财务内卷，简单的列出几个数据你们应该能明白，截至2020年底，初级会计师670万人，中级会计师242万人，通过高级会计师考试20万人，注会行业从业人员接近40万人。这些数据源自财政部发布的“关于征求《会计行业人才发展规划（2021-2025）（征求意见稿）》的意见”。注册会计师行业从业人员未必都是注册会计师，但是根据注协发布的数据，2021年注册会计师超过30万人问题不大，以后大概会以每年3万左右的人数增加。初级和中级说是烂大街毫不为过，注会虽不到烂大街的程度，也已经不是稀有的证书了。财务从业者人数众多，内卷严重，导致大家都去考证，持有证书的人越来越多，又会造成更严重的内卷。一句话：你不干有的是人干。答主曾经参加过一个省会的金融国企X泰控股财务专员的社会招聘，如果有在该企业任职的员工应该能一眼看出，为避免企业找麻烦，还是打个码。流程是笔试-无领导小组讨论+半结构化面试-终面，笔试的内容大概是中级会计的内容，试卷内容考查比较全面，包含会计、经济法和财务管理，会计考核内容偏向于金融资产和长投，应该是跟企业的业务关联较大，总体质量较高，包括答主本人在内有6人通过笔试进入面试。面试前，有工作人员 审核面试人员的资格证书，审核人员对照着简历要求应聘者拿出证书来核验，然后我才知道，除答主本人外清一色的注册会计师+中级会计师双料，还有一位居然是高级会计师（女），当时我就震惊了。答主本人中级会计师，CPA当时并未全科通过。要知道，这就是一个财务专员的岗位，关于待遇在面试的时候跟面试官聊了一下，比一般的企业高，社保公积金比较高，到手的话并不算特别高，因为我在说出期望薪资时，面试官明显表现出一丝鄙夷甚至攻击性，毕竟职级摆在那，最终答主因为一面表现拉胯没能进入终面。这是答主第一次深切感受到财务的畸形内卷，高级会计师全国人数很少，比注会还要少很多，因为不止通过考试还要评审，该大佬去一般企业当个财务经理甚至财务总监并不难，因为能通过高会评审的都非泛泛之辈，并且在无领导小组讨论中展现出的综合素质并不差，却甘心跑到一个国企来当基层财务，真的是让人大跌眼镜。各位同学如果你们自认抗卷能力很强，卷的过类似大佬，欢迎报考会计相关专业，毕竟人生就是要不断挑战自己[手动狗头]。
我的财务职业经历或许跟其他人不太一样，先是做了2年财务然后进了四大，再然后到企业搭建共享，共享完毕之后专门做会计政策研究和负责投资收购财务尽调。所以，我的看法可能会跟很多劝你考证的人不一样。
我四大的同事学的专业有一半都不是会计或者财务或者金融相关专业，诸如应用化学、法语、中文、机械、信息都有。在我审计的客户我曾经遇见过利物浦大学的数学博士在财务部。我司也有数学本科专业的财务，还给我讲过如何证明1+1=2。我司的财总是信息技术出身。
所以，财务虽然需要专业技术，但是非财务及相关专业进入融入财务是非常容易的，而财务转应用化学、法语、中文、机械、信息都是不怎么现实的事情。
我一直见缝插针的在各种回答中说学校学历比考证重要，但一直被人说偏激。我再说一遍，在目前学校学历非常重要。像我们公司除了位置偏远的子公司对学校可以放松外，其他的一律都是按照学校学历排名来。出现这种情况的本质就是财务会计及相关专业的人员太多了无形中把供给量扩大了，公司平台作为需求方自然而然抬高。我一再强调学历才是大平台的敲门砖证书仅仅是个加分项，我不介意再重复，学校学历比证书重要。
XXA证的考试宣传从未像现在这么疯狂过，本乎有一多半的回答里都带着什么链接测评、考试资料或者假装财总（更新：现在又不假装财总了，又假装小姐姐小哥哥老阿姨老大爷）整天安利XXA证的好处。我从不否认XXA考试过程中的专业积累以及在事务所考XXA的重要性，但是现在很多连借贷方都不懂的都在考XXA，以为考了就能年薪XX万。这是在做梦。
财务的专业积累不在于考多少证，财务工资的高低更不在于证而在于平台。有些平台，你有多少证都进不去。
我说我离开四大到企业之后搭建了共享，在搭建共享的过程中我让一人失业了。我司的财务共享算是信息化非常高的，共享中心的财务核算就是一条流水线,在这种环境下，财务共享已经脱离了业务，就是做帐机器，不需要了解业务，不需要做出判断，就是简单的根据前方的流程翻译入账。没有任何前途可言。具体可以看看这个回答。
基础的核算没有前途可言，其他的岗位有么？也未必！有很多人在说管理会计是帮企业赚钱的，有明确的清晰的发展目标和财务目标，能够发现问题解决问题然后通过措施把目标落实到业务单元上去，实现业财融合。这特么的就是自说自话。我司的信息化程度比较高，所谓的发现问题，每个月数据推送上来之后各种对比分析各种问题就已经出来了，还需要你管理会计？另外这些问题，前方业务不知道吗？知道，比谁知道的都早都清楚本质所在。
所以，在信息化面前，财务或会计所维持的那点自欺欺人的自尊也只能消耗在“倒逼成本、颗粒度、拉通基层、打造中台”的各种术语中了。
现在所有的人都在提财务要懂信息、懂业务、懂采购、懂法律、懂管理，要做一个“懂王”。说到底就是财务本身给企业创造的价值不高而找活干，另外你觉得做了“懂王”就能做管理层。但如果你懂了信息、懂了业务、懂了采购、懂了法律、懂了管理，为啥你特么的还要做财务？这几项哪一项都比财务强吧。
财务的薪酬有多低我相信大家都知道，在我的评论中我曾看到说实习期有500的还有倒贴钱的。目前大部分三线就很不错了（不敢说少了，怕被人骂，但我知道实际上可能比这个少。我曾经说会计的工资还不够买几斤五花肉的，被本乎上一个假装财总安利考证的人鄙视说是小会计思想说就我这辈子也就是个小会计了…）。建议大家再看看经济学供需关系和资本论劳动价值。
就第一个问题，首先要跟你讲清楚什么是会计，在会计专业可以学到什么，关键证书是什么，这些学到的东西与现在就业市场的匹配度是怎么样的，最后再跟你讲会计未来的发展方向和趋势。
而第二个问题，其实我只能跟你讲什么样的人会比较合适会计专业。至于你是不是这样的人，甚至说你有自身其他特殊的考量，是你自己应该结合自身情况来决定的，决定权在你。
会计其实是一门反应业务的语言。不同企业有不同的业务，同一企业也会有各种各样的业务，但这些业务太繁琐，太多会计，对于想了解企业的人来说，不可能直接去了解这么琐碎的东西。所以需要一门语言来将企业的业务体系化地反应出来给人了解。
比如企业只做一种业务，卖奶茶。有投资者想增资这家企业，你直接跟投资者说我们奶茶怎么泡茶，怎么冲奶，怎么样微笑服务，客户点单的时候我们怎么样收钱。投资者不想听。投资者只想知道你汇总后整个企业一年可以有多少收入，多少利润，租金成本有多少，人工成本有多少，与同行业比较的优劣势在哪里。这种情况下，你要知道卖奶茶需要在什么时候确认收入，什么时候可能有应收账款，预收账款。
在会计中，有很多定义，这些定义（比如应收账款）让有会计知识的人可以方便地去了解企业的大概运行情况，可以在不同企业间去进行一定范围的对比。
会计专业的课程一般包括：会计学（包括基础会计、中级会计、高级会计、管理会计及成本会计等等）、管理学、组织行为学、市场营销学、管理信息系统、财务投资管理、审计学、会计电算化、统计学、金融学、宏观经济学、微观经济学、货币银行学、税收会计等等。
从上面的专业课程，大抵就可以知道，会计专业就是在告诉你会计的整体逻辑体系是怎么样的（即基础会计、中级会计、高级会计、管理会计及成本会计等等），同时也告诉你一般的经济金融常识（统计学、金融学、宏观经济学、微观经济学、货币银行学），以及一般企业运行的各种常识（管理学、统计学、组织行为学、市场营销学），最后再告诉你一些应用：审计学、财务投资管理。
ACCA、CGA、AICPA之类的要么没执业资格，要么与国内准则差异过大，不适用于国内大部分企业。
而初级会计、中级会计师或高级会计师什么的，有些需要与工作年限结合，在工作中需要时再随着考就行。
市场社招最认可的还是CPA，一般也会明确写着“中国注册会计师优先考虑”。
线上线下，大家都在谈CPA，但CPA其实没有那么容易考，有CPA证书的也没那么多。
能通过CPA，再加上能有六七年事务所工作经验的人，全国我估计不超过2万人。
此外，据注协的数据，假设100人报考，只有40人有信心参加考试，其中只有8个人能通过。
从第一点的会计本质以及上面介绍的会计课程设置，你就可以明白，你出去之后有几个方向：
1，会计财务方向：你可以去企业做会计，因为你懂得如何将一笔业务核算到会计账簿上面的基础原理，剩下的就是在企业中多操作几遍就好了。一个企业的业务来来去去总是那些，最多半年，你就是熟手了。
2，审计方向：你可以去做审计，因为你懂得会计基本原理，你要在审计工作中学会去检查会计人员有没有出错。经历几年，几十个项目的锤练，你会在审计工作中对审计整体逻辑框架中的每一部分都了如指掌。
3，金融前中台方向：本科会计毕业的同学，在金融行业里面只能做些比较基础的，如券商营业部、银行柜台等。
现在都在讲信息化、智能化、大数据，其实会计也是一样，单纯做会计核算的话，是一定会被淘汰的。就像是以前的银行柜员一样，现在被业务自动办理机给替代的。因为会计核算的逻辑很清楚，信息化智能化以后，一项业务从业务端就可以直接定义好逻辑后就变成会计处理和会计凭证了。
它的专业阶段有六门，综合阶段再一次性考六门，其对于你的毅力有着十足的要求。
之前看过一篇文章，大抵意思是：每个人的人生总会回归到一个中枢，而这个中枢是由性格及兴趣等决定的 所以就算部分人由于自小心无旁骛地读书，读到一个很好的学历，毕业后进了高盛麦肯锡等知名多金企业，十年多后，这部分人也不一定还很乐意在这些企业发展。因为累了。 而就算部分人自小由于原生家庭负担较重，学习环境未能平稳持续，毕业后起点不高，但十多年后，这部分人凭其性格的勤奋、韧性与活络，也能慢慢混得不错。 所以，人总是要在适合自己的工作上，才能有兴趣的持久地，做到尽可能的平衡和富足。 所以，朋友们，趁着年轻，多想想，多早点朝合适自己的工作和生活尝试吧~~ 别像我，健康家庭工作以外，还经常迷茫自己的兴趣和激情在哪里^~^
现在媒体这么发达，你在知乎上就可以搜索到各种各样的会计专业发展路径真实经验分享。
如果是喜欢听视频的，可以收藏下这个知乎知学堂旗下品职的公益财会职业规划直播。
强烈建议你们在线下找个前辈，最好是大十年以上的前辈，见识会更广些更实际些，好好聊一聊。
说句实话，可能在校的不爱听。除了财经211+中上211+985+双非知名财经，其他学校都不建议学会计。门槛太低了，每年五百多万考生考初会，全国有几个考试能有这规模？现在的中级会计师累计200多万通过考试，协会目标30WCPA，过个一两年就能实现。去私企中级就够用（大企加个CPA，但实际上CPA只是锦上添花），事务所CPA。很可惜的一个真相就是，哪怕是清北进去两年都只是端茶倒水学习状态。
还有就是最关心的薪资，上限高，但别忘了下限也低得很。你可以随便找一所企业，同级别的会计审计就是难兄难弟，薪资都低，谁也别看不起谁（同级别，同级别，同级别）事务所？996是常事，四大工资都是透明的，刚入职8000，但是四大能进去的都是各个大学的佼佼者，我就问问计算机同等水平拿的工资不比这高？
行业前景，高级人才当然处于缺人状态，但是那个行业高级人才不缺人呢？某些卖课的机构可以随便站出来举例！！！而且高级人才都是从已经从业的人一步一步爬上去的，我上面已经说了，原本就有如此庞大的基数，过个几年，这些人爬了上去填坑了。而你才毕业。
还有就是别听某些知乎唱衰计算机、法学，法学有公务员做后盾，而且法学毕业几年后真正的只看能力（详情很多律师已经在知乎做回答，随便搜索都检索到，我就不瞎掺和了）。再来看看计算机，为啥知乎吹计算机类专业？很简单，社会需求还是非常庞大的，连续几年都是绿牌专业，薪资待遇也是真的高，公务员招人也是真的多。
劝你去一些去国企比例非常高的高校，东北电力大学的电力，西南石油大学的石油，大连海事等等一众高校。