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　　bd体育bd体育bd体育bd体育考虑到很多学生存在的一个问题是——还没有弄明白问题里关键词的定义和前提，就开始找答案。

　　所以在我接下来的回答中，不单会回答题主的问题，而且还会通过对一些重要概念的辨析给大家在单一职业发展路径和有众多交叉的复杂路径选择上提供一些思路，我整个回答主要是以下六部分：

　　会计是为适应人类生产活动发展的需要而产生的，它对科学合理地管理生产活动具有重要作用，在其诞生至今的千年历史长河中，随着社会经济发展与对应的社会生产活动供求增长，会计也发挥着越来越重要的社会。

　　平时我们常听人说“我是做会计的”，“我是做财务的”。对于“会计”和“财务”，在经济体系更发达的国外对应的是“Accounting”和“Corporate Finance”，而不论在何处，总有人会将两者概念混淆起来，首先我们要知道“会计”和“财务”是非常紧密连接在一起的，两者都是会计工作的一部分。

　　应该说“财务”是“会计”的必然产物，因为“财务”更完整的表达应该叫做“财务管理”，传统意义上的会计叫做（一般）会计，主要负责以资金形式，对企业经营活动进行连续地反映、监督和参与决策的工作，主要在事后核算，重在“算”。更进阶的会计叫做成本会计，是衔接会计与财务管理的重要环节，主要负责根据企业内部的资金运作情况来制定和执行下一步的预算，也为财务管理提供更准确更直接的成本方面的数据分析和支撑。

　　最后会计演化到财务管理会计，我们说没有财务管理的工作，之前的会计核算的意义将会变得非常有限，因为财务管理起到的作用是根据会计核算体现的“情况”来决策如何对症下药，其主要指的是运用管理知识、技能、方法，对企业资金的筹集、使用以及分配进行管理的活动。主要在事前事中管理、重在“理”。

　　另外，在大部分工商企业中，与会计类工作在财务管理之后还有“内部审计”，作为公司账目把控第二道大闸，负责与内部会计人员对接工作，检查勘误，从而监督企业的资金运作情况，制定和监督内部财务控制系统，评估企业价值。

　　对应上边提到的会计与财务的异同，从事会计工作和财务工作对人的要求也存在一些区别，对于以监督、监控和审核为主的会计类工作，要求从业人员具备严谨、务实、认真、保密、负责等特质；而对于更进阶的财务管理类工作而言，除了具备会计从业人员的这几个特质外还需要有额外更强的业务开拓与洽谈能力、预判能力、财务规划能力以及一定的团队管理能力。

　　按照会计在社会各领域起到的不同职能，并且站在会计类工作的职业发展方向的角度，我们可以把会计划分为以下四类：1.做会计的，2.查会计的，3.管会计的，4.研究会计的。

　　做会计的，是指从事会计核算或信息披露的狭义上的会计人员。这类会计人员一般从出纳员做起，然后开始慢慢往上，虽然开始比较辛苦，但后期仍旧有机会向财务总监、CFO方向发展。全国目前约有1500万会计人员，其中CFO或者总会计师级别的有4万人左右。

　　金融机构包括银行、券商和其他金融机构。这类会计人员以在商业银行为例，有银行会计部与财务部工作人员，信贷审批部门工作人员、内部稽核部门人员（内部审计）等，其他金融机构相关的都有类似的岗位。

　　政府机构和非营利组织内部的会计人员和金融机构内部的人员构成也比较类似，主要还是分为两类：内部的会计和内部的审计人员。

　　代理记账公司/财务公司的会计，指的是为企业提供以下服务的人员：代收当月原始凭证、记账、制作记账凭证、编制财务报表、代理报税办理各相关事项、提供委托方所需的账簿及会计核算材料，协助办理年检，企业开业指导，财务咨询等。

　　工商企业的会计包括一般会计（核算和监督）、成本会计、财务（管理）会计和内部审计，其中：

　　一般会计的一般工作内容有登记凭证账簿，编制对外公布的会计报表。岗位有：记账员、会计员、主办会计，会计主管、总会计师等。

　　成本会计负责费用和成本方面的计算，随后据此分析公司过去成本控制状况、给出适当建议、最终制定和执行公司预算计划等。

　　财务管理会计通过运用会计和财务管理的技能，强化企业内部经营管理、提高企业经济效益。这类会计人员的工作职责包括：企业经营资金筹措、企业并购和资本运作、经营现金流分配、利润分配等。岗位方面从低到高分别有：财务分析师、信用分析经理、风险控制经理、税务主管、财务主管、财务总监、首席财务官（Chief Financial Officer）。

　　内部审计负责监督企业的资金运作情况，制定和监督内部财务控制系统，评估企业价值。岗位方面分别有内部审计员、审计项目经理、分部审计员、审计部经理、内审总监(Chief Internal Auditor)。

　　查会计的人员指的是审计，包括注册会计师、企事业单位的审计人员、资产清算评估人员等，全国目前有约9万名注册会计师，40万左右的单位内部审计人员。对外审计人员一般在事务所工作，有的也在相关的咨询公司工作。在事务所从事这类工作入门难、起薪高、出差较频繁，工作内容方面也略枯燥，但是非常有利于在职者积累行业工作经验。

　　会计事务所及部分咨询公司都为客户提供鉴证业务，其中鉴证业务为会计事务所的传统核心业务，内容上包括审计、审核和审阅等会计。这三“审”具体指的是会计报表的审计、盈利预测审核、期中会计报表审阅。

　　提到会计事务所，不得不让人想到知名的四大会计事务所：普华永道，毕马威，德勤，安永。这里简单让大家了解这四大事务所，随后在本章第4节还会有四大的专题内容供读者们参考。

　　主要包括为客户做代理纳税申报、纳税策划、代理客户出庭，还有一些法律方面的咨询服务等。

　　包括对企业的会计报表进行审计、对受托评估的资产价值进行估值计算（如IPO前）。目前审计的发展已经趋近饱和。

　　指的是管理咨询与战略咨询，具体负责对公司的组织机构、人事管理、信息系统、财务会计、经营效率、效果和效益等提供评估、给出建议等。

　　在业内，很多情况下往往会按照客户的需求划分业务部门，比如很多公司把业务部门分为税务咨询部门、信息技术咨询部门、融资咨询部门等。

　　除了四大会计事务所之外的其他中小型的会计事务所的主要业务是为企业提供基本的会计服务，比如代理记账、编制会计报表、处理工资单等。

　　包括管理会计的政府部门，如国家审计部门（国务院审计署、地方审计厅与审计局等）、税务部门（税务专管，稽查局/厅）、财政部门（会计业务管理处、预算管理处）、国家监察和管理部门（银/保/证监会）等，以及其他准国家机构（如中注协，审计学会，总会计师协会，成本协会等），全国有25万人左右。

　　研究会计的主要指的是科研与教研类人员，比如学校教师、会计师协会研究员。这类人员在全国有三万人左右，主要在各类教学机构、国家政府研究所任职。研究会计类工作中教师的人才缺口较大，但大学的准入门槛比较高，

　　对于会计学硕士或较优秀的会计学本科毕业生而言，可考虑国内的高等职业类、高等专科类以及中等专业学校会计专业教师的岗位，这些岗位在社会中的缺口很大但门槛却低许多。

　　从宏观角度来看，随着我国各行业的法律法规愈发健全，我国会计行业发展也愈发稳定，但改革开放以来国家经济发展与企业发展对会计行业的高端人才需求依然非常大，而其中我国目前最缺乏的是优秀财务管理类人才。

　　曾有多份研究统计表明，从财会部门被提拔至企业最高层领导人的概率比除销售部之外的其它部门多10％以上。在发达国家，首席财务官（CFO）在每个公司内的地位仅次于首席执行官（CEO），近年来中国对CFO的重视程度也与日俱增，相应的根据数据统计2017年中国包括财务副总、总会计师、财务总监、首席财务官CFO等在内的财务高管获得了超过41万元的平均年薪，其中外商独资企业的财务高管薪资为例榜首，高达60万；合资企业、国有企业和民营企业则分别为34万、30万和26万元。

　　2017年曾有数据表明我国当年约有注册会计师24万人，未来数年间中国将需要30 ~ 40万注册会计师类人才。

　　从微观来看，随着中国改革开放的脚步不断向前，国际化的会计管理需求和管理理念也使得中国的会计行业逐步与之接轨，主要的表现有：

　　1. 越来越多的母公司在海外的外企需要精通中国及国外会计准则和工作的复合型人才，持有例如ACCA特许公认会计师、CIA国际注册内部审计师、CGA加拿大注册会计师、CISA国际注册信息系统审计师、CMA美国注册管理会计师、AIA英国国际会计师/公司内部审计师、CIMA英国特许管理会计师、ASCPA澳大利亚注册会计师、IFA英国财务会计师、AICPA美国注册会计师等的人才，将会有特别的用武之地。

　　2. 适应当今时代数据大爆炸的趋势，传统的会计操作方式逐步被先进的会计管理信息系统取代（本书第六章专门介绍），以加强数据处理的准确性、加快数据分析的时效性以及增强部门间协作的高效性，因此对于各类AIS（Accounting Information System）的熟悉程度和实际运用能力也几乎成为了高素质会计类人才的必备技能之一，常见的AIS有ERP[1]，SAP[2]等。在许多公司的会计类岗位要求中，越来越普遍的体现出了对掌握该类会计信息系统操作的人才的青睐。

　　因此，会计的发展前程远大，风光无限，但对于广大会计行业在职者来说，注重保持与时俱进，工作时积累扎实的会计基本功，业余时间积极充电学习CPA等职业证书类知识等，都是保障职业发展稳步向上不可忽视的关键点。

　　财务会计类人才的基本发展路径为“出纳→会计→财务主管→财务经理→财务总监”，简单来说需要从最基础的一般会计或财务会计做起，保障基本功扎实的基础上，逐步从审核的“算”转型为规划的“理”，而最终目标往往是成为企业的财务决策负责人，即上文说的CFO最终需要擅长以下11项能力，它们分别是财务组织建设能力、企业内控建设能力、筹措资金能力、投资分析决策和管理能力、税务筹划能力、财务预算能力、成本费用控制能力、分析能力、财务外事能力、财务预警能力和社会资源能力。

　　下图 将会计分成会计、财务、审计以及综合类高层管理，显示了从市面上各类规模公司内部所对应的职位，纵向的每一列我们可以发现在特定规模的公司中职位的由低到高的设定，而将每一列进行对比我们也可以发现越是规模大的企业设立的财务部门越庞大，或者说相对应的岗位和职能划分更精细。

　　上文2.1节中我们提到过会计类工作是顺应社会生产、经营活动发展而不断进化跟进的，这里的这一现象正好也印证了这一历史观点，可以说，的确对于越大的公司而言资产和现金流的流转更频繁数额也更巨大，会计和财务也对该公司起着更关键的作用。

　　提到会计行业，大多数人第一反应便会是耳熟能详的四大会计师事务所：普华永道PwC- PricewaterhouseCoopers（总部伦敦），毕马威KPMG-Klynveld Peat Marwick Goerdeler（总部阿姆斯特丹），德勤Delloitte/DTT-Deloitte Touche Tohmatsu（总部纽约），以及安永E&Y- Ernst Young（总部伦敦）。作为会计领域规模最大、专业度及口碑最顶尖的这个群体，是许多会计类工作求职者的理想雇主，这一小节，结合第一手的行业内幕将向大家揭开四大会计事务所的面纱。

　　在每一大块业务下还会按照特定行业或特定职能进行分组，以PwC为例，其审计audit业务下按照客户所处行业进行划分数个小组；其商业顾问advisory业务按照不同的职能（function）划分小组，比如划分成PI组(Performance Imporvement——类似financial consulting)、TS（Technical Services主要是帮PE、IBD或者其他的客户做财务尽职调查（financial Due Diligence））、strategy group（做商业咨询服务，类似战略咨询和管理咨询的，但由于不是核心业务（core business）规模不大。）

　　：主要包括为客户做代理纳税申报、纳税策划、代理客户出庭，还有一些法律方面咨询服务等。

　　：包括对企业的会计报表进行审计、对受托评估的资产价值进行估值计算（如IPO前）。目前审计的发展已经趋近饱和。

　　：管理咨询，对公司的组织机构、信息系统、人事管理、财务会计、经营效率、效果和效益等提供评估，建议和帮助。再按细分，针对客户的需求来分，很多公司把业务部门分为税务咨询部门、信息技术咨询部门、融资咨询部门等。咨询业务以德勤为例2012年在咨询业务和财务顾问业务上的收入增长13.5％和15％，相比之下审计业务仅仅增长6.1％，税务和法律业务为3.9％。预计2017年咨询业务规模超过审计。

　　主要业务与收购（投资）交易等资本市场活动相关，包括财务尽职调查Financial Due Diligence，估值服务（Valuation）、收购与并购策略（M&A strategy）、并购后整合（Post-deal Integration）、企业融资（Corporate Finance）等

　　2000年总收入高达1000亿美元，名列《财富》杂志“美国500强”第七的安然公司在2001年间短短几个月中人间蒸发般的破产背后的财务丑闻被叫做“安然事件”，该事件中为安然公司服务的安达信Anderson－当时世界第五大的会计事务所以及安达信的管理咨询公司是造成腐败的罪魁祸首之一，于是该事件引起全世界高度关注，萨班斯-奥克斯利法案(Sarbanes-Oxley)随后应运而生，其中要求会计事务所的审计业务要与咨询业务分离，对于企业的外部审计与咨询公司也做了相应的要求。于是各会计事务所纷纷将其咨询业务剥离出来，其实际操作是将咨询业务独立注册公司有独立法人控制，但现实生活中四大的咨询与其他业务部门的员工仍然同一工作地点办公。

　　四大内部的职位有不同的称谓，在初级管理层级上，上图所示的职位结构是E&Y和DTT所参照的模式，其他的事务所也有按照analyst、associate、Sr.asso等分类的模式，不过大同小异， 正常情况下2至3年能升至Senior Level，再过3年以上有望升为manager，但往manager方向走就要看自己的能力，除了实际工作中积累的和表现的之外，CPA也将是重要的加分项，当然对于审计部门来说CPA则是升职manager的必备装备。

　　Mgr（manager）上面是sr.mgr、director等，最后一个大阶层就就是Par（Partner即合伙人）了，对于Mgr要多久升为Par没有固定的时间可以参照，但是大多数人能留在四大十年或以上的，基本上最终都能成为合伙人Par。在一个城市的事务所内可能存在不止一个Par，主要由部门的设置和人员的构架决定的，通常上文提到的四大块业务部的每个部门中都应该有一个Par，而Par里边也分三类，所谓Salaried Par指的是仍旧按照劳动合同固定领取基本工资和按照合同约定分取奖金的合伙人；Local Par多数属于不拿固定工资，而是纯粹根据其所负责的部门或分部当年的效益提取百分比分红作为收入的合伙人；最后一类Par作为更大区域负责人（比如亚太地区），有可能和总公司签合同分享特定区域的收益，或者领取Global Pay。

　　待遇方面四大横向对比的话，在国内基本上是“普华永道安永德勤毕马威”，而国际上一般是“普华永道德勤安永毕马威”。大陆地区四大的初级职位(entry level position)的起薪在7300左右，而根据最新的调查了解到2016年秋季校园招聘给出的offer（北上广深）起薪都在7700左右，应该说与往年比有了不小的提升，当然不同的部门具体的工资也是略有不同的，另外加班和出差的时长也会决定每月最终的到手收入，但总的来说加班费和出差补贴一般不会超过基础工资的40％，并且大多数情况下审计部门可能拿到的差补才较多。

　　员工流动性方面，由于各种原因四大的员工变动性非常大，一半以上的员工三年左右甚至更短的时间内都会在四大这块跳板上做最后的发力寻求跳槽至更好的企业，往往不是他们主动要离开而是猎头频繁地盯着并辅以各自诱饵左右开弓，比如更好的外资待遇与更轻松的工作强度等。所以往往到了Senior的时候，那些公司5年6年的元老已经基本所剩不多了，此时Senior的基本工资应该在20000人民币上下，这一阶段的加班费和出差补贴也更高（由于职位更高），往往老板也会更慎重的让你加班和出差，如果遇上好的项目（比如大型的IPO）一个月奖金拿上三四万也是有可能的。

　　好了，当你攒够了公司领导的赏识和足够的工作经验以及手握相关的CPA类金子招牌证书时，你也等到升Manager的那一天，自此基本工资会涨至每月在3万以上（能力更高的会更高），但此时加班费就不再属于你了（经理履行的accountability，理应不拿奖金也要做好），当然有的四大为了弥补Manager这方面的“损失”，会给与留守在该职位满一年的Mgr一次性15万左右的奖金补贴。

　　工资涨幅方面，整体来看，根据上图所示的模式，不计算加班费和差补，每一个级别的工资涨幅在20％至30％之间，到了Mgr及以上级别后具体的年收入要根据部门或分部的业绩状况决定，浮动会大一些，不同级别的Mgr在30至60万之间，而Par在60至100万以上。

　　在四大，众所皆知一句话“女人当男人用，男人当畜生用”，由这句话来描述的四大的工作强度甚至堪比投行和管理咨询，但四大的品牌带来的广泛业务以及如此模式的“高强度集中营”也使得四大的从业者在财务方面接触到的东西更广，熟练的程度更高，往往在一个行业多久了之后，对那个行业的商业模式和盈利模式也会大有感触。

　　所以和那些在投行打拼两三年指望脱离苦海的banker类似，在四大很多人在积累了这些相关行业的商业模式后两三年后大多跳槽进了相关行业的大企业（big corp）从事工作强度更低但薪水更高消费指数也更高的财务相关工作；另外据说很多投行、PE招associate的时候会比较青睐挖角有过多年审计经验的四大人士。所以从这个角度来看，未来职业发展的广阔空间或许就是对四大魔鬼式工作付出的一种最好回报。

　　在实际职业规划咨询过程中，发现有非常多的学生有以下问题，各位看看这里面是否也有你的困惑：

　　针对以上问题，我们首先要明白，这三者之间会计的基础知识是后两者的基础，但在职业发展上，三者之间互有交集，也有互通的空间，但却并不那么通畅。

　　一般情况下，只有大型企业才会有会计、财务分析、金融的明确划分，根据以上小节所讲述的会计工作，这里我们也从在企业内做会计的类别为目标来做分析。

　　应该来说，三者之中，在企业内做基础的会计类工作的入门门槛是最低的，所做工作的技术性要求也最低，工作强度也最低，在一般大型企业中可能有更细致的分工（可再参考之前的图表），比如从子账专员做起（如应收账款子账专员、应付账款子账专员），经过3年左右从事总账会计（General Ledger会计）负责更完整的会计事务性工作，再经过3-5年有机会从事内控或转岗至财务分析型岗位（FP&A-Financial Planning and Analysis）进行基础的财务报表分析和报告制作的工作。

　　此类财务分析岗位的工作主要基于企业的财务报表进行初级的数据分析，并完成基础性的reporting的工作，也可以归属于事务性的工作类别，其被动性的属性比较强，基本无法影响报告完成后公司是否参照报告的基础性分析建议来进行后续操作。

　　部分财务分析型岗位对接公司的业务或其它职能部门，如薪酬、奖金、福利等预算的测算、方案设计和执行。拥有更多主动属性的财务分析类岗位占比很低，一般由财务部门的最高层的团队负责和公司战略高层对接工作。

　　如果说通过以上5-10年的努力，有机会从事企业内财务分析基础类工作的话，再往上一层金融方面，则是难度骤增。

　　企业内部的金融可以分为两类，融资类（financing）和投资类（investment），再细分可以把融资类分为间接融资[1]类（indirect finance）和直接融资[2]类（direct finance）。其中间接融资类的入门门槛是这当中相对入门难度最低的，传统行业的相关财务人员对接的是银行为主的金融机构，一些对公信贷业务知识通过短期培训可以基本满足，但是直接融资和投资类方向则对于传统从财务出身、想要职业生涯更进一步的创业者而言是极难企及的领域。

　　简单来说，所谓投资，可以涉及股权投资，比如对其它公司进行收购并购，也可以对潜力股新兴初创公司（有时候是“未来潜在竞争对手”）进行风险投资，同样也可以是二级市场的投资，比如不少现金流充沛的公司会将部分闲散资金用于配置各类理财产品，也可以投资股票、债券、黄金等，这样的工作内容和证券公司资管部、证券投资基金公司等所开展的类似。而所谓直接融资，就是比如通过资产证券化手段，IPO发行股票，发行债券，发行理财产品等，来为企业直接获取用于经营所需的资金。

　　因此根据以上对投资和直接融资的描述，大家不难发现这两方面所需的技能和传统财务工作者平时所用有巨大的差异，有看过第三章第一节金融部分的读者应该能很快联系起来，这不都是金融行业做的事儿吗？没错！不可否认，在企业里也有从事金融工作的部门和岗位，但是比例上过低，因此在第三章第一节没有提及。对于传统财务会计岗出身的从业者来说是很难直接一步升至这个阶段的。

　　那么，这些企业内的金融类财务岗的人才主要来自哪里呢？答案是金融机构，负责股权类投资的一般来自投行、VC、律所等，比如阿里巴巴蔡崇信，也有一些公司的财务部中金融的部分是由董秘或（和）CFO或（和）首席战略官或（和）CEO来负责的，比如滴滴的柳青，之前服务于全球顶级投行高盛的投资银行部；而负责二级市场投资的，相比股权类一级市场投资来说，对于企业来说战略意义要低一些，即便投资二级市场也是以稳健收益为主要目标，因此用人标准同股权类投资方面的比较要低一些，但也会偏好拥有证券市场分析研究、投资管理经验的人士来做总的把关。

　　相信读完以上“从会计到财务—从财务到金融”的部分后，能让你对于在企业端（非金融行业企业）从事财会工作有更为清晰的认识，对于财会职业发展和金融职业发展中交叉、模糊的地带也能有更准确的辨析。

　　谈到考证，往往会让我想到那句在我读书年代甚至现在还都非常盛行的一句话叫做“技不压身”，大家把它理解为“多学一些手艺，肯定是有百利而无一害啊！”真是这样吗？当然不是，我往往能发现周围小伙伴们“多才多艺”，又会书法、又会乐器演奏、还考了英语中级口译、计算机二级、商务英语BEC等等，这是好事吗？我们说人的精力是有限的，这些“多面手”在努力获取这些各领域证书的过程中花费的精力、时间、金钱以及非常重要的机会成本难道不需要考虑吗？选择方向比漫无目的地努力重要百倍，即便是在会计财务领域，可以考的证书也五花八门，几乎没有人可以做到全部拿下，另外还存在许多人对这些证书的作用和含金量的理解有一定的误区，那么到底我们该如何选择？首先我们来看看这些证书类考试的特点，

　　会计从业资格证书又被俗称为会计上岗证，顾名思义它是从事会计类工作最低准入门槛的门票，一般在每年五月至六月接受报名，十一月初进行考试。（更新说明：该证书及考生已于2017年3月被国家宣布撤销）

　　初级/中级/高级会计证：水平资格/会计职称，主要表明获有资格者的学识水平、能力和发展的可能性，算是进入行业之后，表明大家水平高低的一种东西。参加初级证书的考试需要满足至少一年的会计类工作，而中级会计证报考需要三至四年的相关工作经历，初级和中级则是每年十月至十一月间报名，次年五月中旬考试。初级、中级会计证书，代表的就是初级会计职称和中级会计职称。与会计专业技术资格相对应的是会计专业职务，一般由工作单位根据会计人员已取得的会计专业技术资格和单位实际情况，聘任相应的会计专业职务，如取得初级资 格的可以按照学历和工作经历聘任为会计员或助理会计师、取得中级资格的可以聘任为会计师、取得高级资格的可以聘任为高级会计师。会计职称只是对于从事会计工作的人员能力的考核，通过考试后，取得相应级别，可以对工资的晋升有一定的帮助，一般在政府机关，事业单位，国企，大型企业比较有用。

　　注会考试被誉为中国财经第一考，目前全国有二十万左右的从业人员通过了其全部六门考试，包括会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法。读者需要注意的是之前几年CPA考试允许在校生在校时最后一年报名并参加考试，但现已明文禁止未毕业者报考。

　　注册会计师资格是在注册会计师行业中开展注册会计师相应业务的一种执业资格，通过后可取得对外审计的执业资格及相关财务报表审计报告的签字权、验资企业资产及验资报告的签字权。从某个角度来看，类似会计从业资格证一样，有这个证就说明你有资格从事会计进阶的对外审计行业了，需要注意的是如果只是拿到了上文提到的高级会计证也不能赋予从业者对外审计的权限和资格。CPA可以算得上是中国大陆会计领域含金量最高的一种证书，通过CPA全部六门考试在整个社会的各类企事业单位都会非常吃得开，比如上文金融章节中提到的在国内投行以及券商总部各部门的发展、在四大Manager及以上职级的发展、各大企事业单位的财务部总监及CFO等方向的发展等缺了CPA都将寸步难行。道理很简单，对于投行或四大审计类工作而言，需要涉及大量的会计和法律双重方向的评估和鉴定工作，并提出解决对策和方案，而CPA注册会计师考试除了字面上直接明了的会计类技能的强化和认证之外，还需要通过税法和经济法这两门法律类科目，因此CPA持证者是具有会计和税法、经济法方向专业度的复合型人才。投行的许多工作不论是涉及帮助公司上市还是涉及到并购或是固定收益类业务，都非常需要这类复合型人才；同样比如在帮助公司上市的过程中，尽职调查环节中的财务尽职调查也需要会计事务所拥有对外审计资格和签字权(CPA持证者)的专业人士参与。

　　CPA作为中国大陆地区最具含金量的考试需要报考者具备足够的时间花费大量的精力去报考，考虑到其考试难度和机会成本，其实根据个人特定的发展方向的不同，市面上或者说世界范围内也有大量的其他考试可供选择，比如：CTA 注册税务师、CPV 注册资产评估师、ACCA特许公认会计师、CIA国际注册内部审计师、CGA加拿大注册会计师、CISA国际注册信息系统审计师、CMA美国注册管理会计师、AIA英国国际会计师/公司内部审计师、CIMA英国特许管理会计师、ASCPA澳大利亚注册会计师、IFA英国财务会计师、AICPA美国注册会计师等。

　　值得注意的是，随着中国的改革开放的步伐不断加大，国内经济发展与生产等活动与世界各国企业的联系也变得更为密切，在国内存在不少母公司在国外的企业在会计财务方面除了按照中国市场监管的要求出具会计报表外，还需按照母公司所在国的会计准则要求处理制作相关报表，因此精通特定国家会计准则和技能的人才在中国国内也逐步变得更有市场需求，于是例如持有美国注册会计师证书AICPA的人才会更受美资公司的青睐；持有ACCA特许公认会计师（在国内被称为“国际注册会计师”）受到所有英联邦国家以及其他一些国家的承认。更受国内外企以及四大这种大量涉及外资企业财务服务的企业的青睐。

　　对于国内考生而言需要注意的是，AICPA和ACCA等国外举办的认证类考试大多在中国大陆不设考点，并且需要扎实的英语功底，因此或许更为适合有机会在国外学习或生活的人士，国内考生报考需慎重考虑。

　　会计这个行业操作经验的积累和实战能力的提高方向比较确定，参考本章2.4 a)的图表，其中基层的工作都是需要从业者沉下心踏实积累，对于找实习的大学生也是如此，不要过多挑剔工作的枯燥乏味。对于海外背景或者英语能力较佳的人士而言，选择外企还是非外企，会有一些讲究，首先是企业文化方面，两者差别很大，有过海外经历和国内非外企工作经历的人士一定会感触颇深；其次，毕竟外语能力作为一项实用技能可以为你的薪资待遇水准起到一定帮助、对于未来的跳槽也具备更广的选择面；最后，语言在本质上作为一种交流工具，在缺乏使用的情况下语言的遗忘和使用能力的退化速度是惊人的，选择外企对于保持语言能力还是有一定帮助的。

　　国内的会计研究生近年来一直随着国内教育制度的改革在进行调整，会计学术型研究生的招生计划将逐年收缩，预计未来5年内学术型和专业型硕士的招生名额将持平。目前，全国的会计研究生项目共有会计学、财务管理、会计专业硕士等可供选择。国内知名的会计类院校有厦门大学、东北财经大学、上海财经大学、中南财经政法大学、中国人民大学、湖南大学、中央财经大学、西南财经大学、暨南大学等。

　　目前，作为专业型研究生代表的会计专业类硕士毕业生已有毕业生陆续走上工作岗位，据报道企业在招聘时更看重的是学校品牌而不仅仅是学位。虽然修读研究生能提高自己的学历，在今后的一些管理类职位的晋升上占据一定优势，但业内也有来自高校以及企业雇主的反映，声称会计师事务所更愿意招聘本科生，所以从这点来看是否选择国内的研究生需要大家三思而后行。

　　于国内会计研究生相比，国外的会计行业无论是实践还是学术都更为成熟。如今出国留学修读会计硕士的学生越来越多，大部分学生选择的国家是澳洲、英国和美国，其中美国的会计教育在世界上的认可度是公认的第一，作为世界上第一个开展MPAcc教育的国家（1948年，美国得克萨斯大学奥斯汀分校（The Texas university at Austin）首先开设专业会计硕士课程），经过近五十年的发展，美国对会计类人才培养的体系已变得越来越完善。

　　对于出国留学会计硕士的学生来说，该专业的高就业率一直是最值得称道的特色之一，美国和澳洲对于毕业生的就业政策相对宽松（几年前澳洲修读会计专业的研究生还能拿到移民的加分），但英国政府在政策上就不支持留学生就业，使得去英国留学会计的价值打了折扣，所以对于留在国外就业而言美国留学占有优势；学制上英澳的硕士基本都是9个月，费用30万左右，而美国有一年的也有两年的项目，费用40万以上，对于想要节省金钱和时间成本今后回国发展尽快“镀金”拿学位的学生而言，选择英澳不失为一种理想的选择；在报考要求上的区别方面英国的学校仅需语言类考试雅思的成绩而美国除了语言考试托福成绩外还需提交GMAT（美国管理类研究生入学考试）的成绩；另外需要注意的是在英澳和美国学习会计所参照的会计准则不同，美国为GAAP而英联邦国家为ACCA，对于今后发展各有利弊。

　　美国的会计硕士分为两大类，一类是非专业硕士MSA（Master of Science in Accounting）,另一类是专业会计硕士，Master of Professional Accounting或 Master of Professional Accountants或Master of Professional Accountancy，为避免和公共管理硕士（Master of Public Administration）撞车引起歧义，我们把会计专业硕士简称为MPAcc。第一类对申请者的背景没有强制的要求，但也会偏好申请者的商科背景，对会计知识有一定的要求，比如是否修读过最基础的会计课程或一些职业证书的考试或相关实习；第二类－专业硕士项目则要求申请者具有会计本科的学位或在本科阶段修完足够的会计科目，这些科目包括统计、审计、财务会计、管理会计等。

　　从上文四大的部门设置中专设Taxation税务部就可看出税在会计中在重要性，美国是个重税国，各类税项多如牛毛，对于税务类人才的需求也非常巨大。对于数字比较敏感，逻辑清晰的学生会比较税务类工作，在实际操作中，来自四大的多名税务从业者也表示税务类的工作在工作乐趣上要高于审计类工作；说道审计，这样的方向更适合踏实、耐心、细心的人，虽然工作略为枯燥，出差的频率也将比税务类工作高，但今后的发展空间比较广阔，今后的发展在行业上几乎没有限制，只要之前的业务中有对应的接触，另外审计类人才多年后转战金融投行的案例也比比皆是。

　　除审计和税务之外，美国的一些学校还会开设其他的分支，比如Lehigh里海大学的会计硕士偏重管理信息系统，需要申请者具备一定的计算机背景；罗格斯大学（Rutgers University）的会计硕士项目更是有财务会计和政府会计不同分支供就读学生选择；美国老牌会计牛校UIUC（University of Illinois at Urbana Champaign）伊利诺伊大学香槟分校和MSU（Michigan State University）密歇根州立大学和四大会计事务所都有合作项目的密切往来，能为学生的实战能力提供优质的平台。

　　在学生就业方面，大家需要知道的是美国许多学校设置MPAcc项目的目的是为了使学生达到根据美国注册会计师协会和州会计委员会全国协会共同发布的《统一会计法案及其实施细则》中针对报考CPA（AICPA）必须修读的150学分的要求（个别一些州没有这样的要求，如缅因州、新罕布什尔州、加州、科罗拉多州等) ）。只有达到MPAcc水平的报考者才能够取得参加CPA考试的资格。考试难度方面由于考试主要是选择题，考试技巧对于成绩很有帮助，因而CPA考试很适合中国人。美国CPA考试总体通过率高于中国，平均应在50%左右。同时，由于美国学生传统上不善于考试，因而考试竞争力远远不如中国考生，总体来说，美国CPA对于中国考生的难度低于中国CPA。

　　1. 美国会计准则中与中国目前会计准则的差别，由于美国会计已经越来越是以公允市值为衡量基础的会计准则，而国内在这方面尚有大量不完善的地方，因而对于以公允市值作为基础的会计核算领域基本均为中国学生的难点。

　　2. 由于社会发展阶段不同而带来的系统性差别。如套期保值会计（hedging), 养老金 (pension accounting), 投资会计（accounting of investment)，政府与非盈利性机构会计(government & not-for-profit accounting)。

　　3. 由于税收与法律体系不同带来的困难。美国税收体系与中国有巨大的差异，因而对于很多中国学生来说很不好理解。同时，美国的法律体系比较严密，如不动产相关的法律，Tory类的法律，国内没有类似的法律条文，因而学生比较难于理解。

　　4. 语言障碍。中国学生普遍担心英文是CPA考试的难点。其实由于该考试不是语言考试，加上客观题为主，原则上学生能够看懂问题就应该不是问题。而从看懂问题来说，只要经过系统的英文版教材和考题的训练，应该不会是大的障碍。

　　[1] 间接融资（indirect finance）是直接融资的对称，亦称“间接金融”。是指拥有暂时闲置货币资金的单位通过存款的形式，或者购买银行、信托、保险等金融机构发行的有价证券，将其暂时闲置的资金先行提供给这些金融中介机构，然后再由这些金融机构以贷款、贴现等形式，或通过购买需要资金的单位发行的有价证券，把资金提供给这些单位使用，从而实现资金融通的过程。

　　[2] 直接融资，英文名称“direct financing”。直接融资是间接融资的对称。亦称“直接金融”。没有金融中介机构介入的资金融通方式。在这种融资方式下，在一定时期内，资金盈余单位通过直接与资金需求单位协议，或在金融市场上购买资金需求单位所发行的有价证券，将货币资金提供给需求单位使用。

　　谢邀。提起职业规划，这个问题太大了，首先分为从事本专业和非本专业，在这里仅说会计相关，以下资料来源网络，供参考：

　　企业会计一般分为四个方面：财务会计、成本和管理会计、财务管理、内部审计。

　　(1)财务会计。一般工作内容：登记凭证账簿，编制对外公布的会计报表。财务会计岗位：记账人员、会计员、主办会计(主管会计)、会计主管、分部会计主管、总会计师。

　　(2)管理会计。工作内容：成本、费用的计算，预算的制定和执行，部门业绩的考核等。管理会计岗位：车间记账员、成本会计、预算编制员、预算监督主管、资本预算会计等。

　　(3)财务管理。工作内容：企业经营资金的筹措，资金运用分析和决策，企业并购和资本运作。财务管理岗位：现金出纳和银行出纳、财务分析员、信用分析经理、风险控制经理、财务部主管、税务会计主管、财务总监(首席财务官 Chief Financial Officer )

　　(4)内部审计。工作内容：监督企业资金运用状况，制定和监督内部控制系统，评估企业资本。内部审计岗位：内部审计员、审计项目经理、分部审计专员、审计部经理、内部审计总监(首席审计官 Chief Internal Auditor )

　　(5)其他会计。工作内容：除了以上内容外的与会计相关的工作内容。其他会计工作岗位：企业信息系统维护员、系统保障经理、仓管员、仓储部经理、工会会计、餐厅会计、营业部收银、夜间审计、债款催讨员、债款催讨经理、公共关系、人事管理、文秘等。

　　(1)银行会计。工作岗位：银行会计和财务部门会计人员;信贷部门人员，贷款审核，信用评估，贷款风险分析，信贷跟踪管理等;内部稽核部门人员;其他部门人员，信贷推销人员，营业部门人员，财务分析人员税务，金融产品开发，理财顾问等。

　　(2)证券行业和其他金融机构。这些单位包括：证券交易所，证券公司，保险公司，基金管理公司，信托投资公司等等。在这些单位担任的会计工作岗位：会计财务部门会计人员;内部稽核部门人员;其他部门人员，保险精算师，证券市场分析人员，委托理财经理，营业部人员，项目评估专家，保险理赔估价等。

　　主要是指政府各部门以及各种不以盈利为目标的事业单位。如：学校，医院，福利慈善机构。在这些单位担任会计工作和内部审计工作一般对应于公务员行政级别。

　　①鉴证服务：鉴证服务是会计师事务所传统和核心的业务，包括审计、审核、审阅和执行商定程序等业务。具体表现为会计报表审计、盈利预测审核、期中会计报表审阅、特殊目的业务审计等。国外有些会计师事务所甚至已将业务大胆延伸到可靠性服务领域，如公证网站的安全可靠，学术奖选票结果、药物实验效果、彩票抽奖结果等。

　　④会计服务：会计服务是小型事务所的主要业务，包括代理记账、编制会计报表、处理工资单等。

　　⑤管理咨询： 2002年后，根据萨班斯法案的要求，会计师事务所要与管理咨询公司分离。管理咨询公司一部分是从会计师事务所分离出来的，一部分是专业的咨询公司。

　　②项目助理：主要从事具体的审计工作，比如外勤收集审计证据、基础数据的分析等较为简单的工作。一般刚进入注册会计师这一行当要在项目助理这个位置工作半年到2年才有可能提升bd体育。

　　③项目经理或者资深审计员：主要进行协调和管理工作，并对所负责项目的整个外勤工作负责，包括监督管理和复核项目成员的工作。资深审计员是一个事务所工作的骨干力量，一般要求2 ～5 年的审计工作经验。

　　主要帮助各项目经理计划和管理审计业务，复核项目经理的工作，处理与客户间的关系。一个部门经理往往要同时处理几个项目或者业务。部门经理一般要求5～10年的工作经验。

　　是会计师事务所最高层管理者和事务所的所有者。合伙人主要复核审计整体工作，参与重大审计决策。合伙人作为事务所的所有者，对事务所的审计活动和向顾客提供的其他服务承担最终的法律责任。

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　　大多数人都是24岁大学毕业后以后出来工作，当然不排除更年轻的群体，请自动划入这一阶段。这一个阶段可以说是人生中最重要的一个阶段，在这一阶段将完成从学生到职业人的转变。走出校园这个金字塔之后，需要重新认识社会、认识职业。

　　在此时期会计人的工作大多是从出纳工作开始的，面对的都是从管理货币资金、票据、与银行定期对账等会计的基础工作。完全的掌握了出纳工作后你的职位将得到晋升。

　　刚刚步入工作的几年可以说是整个会计职业发展的基础，应着重放在基础工作的夯实上。这些基础知识都是对以后进一步发展具有决定性作用的。

　　在此阶段财务人已经累积了足够的实务经验，体力、精神、能力等各方面也都处于极高的状态。

　　会计人需要完成从普通的会计到管理者角色的转变，有些人已经走在财务经理、财务总监的路上了。

　　以丰厚专业的知识能力为背景 具备较高的综合管理能力以及资源整合能力。如果你的目标是财务总监，那么你必须努力加紧的学习。

　　35+时期，CFO对自身的定位一定要清楚，财务应该定位于服务、监管与配合，明确了自己的角色后，对于CEO的意见要给予尊重，并说出自己的建议，但务必要把后果讲清楚，相信CEO们会有自己的判断。

　　那么CFO在转型的时候，需要提升自己在公司战略、企业管理、人际交往等多方面的能力。

　　会计从业人群截止2015年将近2000W人，其中95%是财务会计，只有5%是管理会计，且其真正达到CFO级别的只有0.15%左右。

　　所以说会计是一个非常讲究实际经验和专业技巧的职业，它的入职门槛相对比较低，难就难在以后的发展。

　　但是呢，也不要灰心，企业数量的增长速度还是大过会计人员的增长速度的。虽然到达食物链顶端的财务人员狠少狠少，但是从”财务会计“到”管理会计“还有狠大的晋升空间！

　　现在很多企业并不缺会做账、报税、粘贴凭证的“财务会计”，缺的是不仅会做账、报税、粘贴凭证，还会参与管理，进行管理分析、预测、总结的“管理会计”。

　　首先，我是经认真分析过财务这门职业是否值得作为终身职业后得到肯定结论才认真去对待这份职业的。

　　应该有很多做财务中途转行的小伙伴，而且有的转行后做的还不错。这些都是存在的，因为每个人都有很多可能性，包括工作上。

　　我并不觉得财务人员就要按部就班的根据发展路径走，为什么就不能在打好财务基础后尝试更多可能呢？

　　因为职业原因，财务人员每天需要接触大量的数据，小到几毛钱大到百万甚至千万的资金流动经财务人员入账、审核、确认到出报表，一个环节出错或者一个数据出错报表就不准确，对外报送的资料就失真了。这一整套的财务流程下来需要财务人员非常细心、认真做事。

　　财务人员如果参与企业管理，其生物本身的谨慎及细心会发现更多细节的东西，给管理决策提供不一样的视角及思路。

　　还记得自己刚入行的时候，每天看到满屏的阿拉伯数字看到两眼昏花依然不知所云，财务人员都有一个过渡期，这个过渡期就是每天沉浸在大量数据里面，不断进行整理、归纳、总结。在这个过程中数据敏感度也在不断提升。从看报表像天书到瞄一眼数据就知道大概是有一段暗黑历史的。

　　试想如果由财务人员参与到市场管理，对于市场数据分析是不是比没有财务基础的市场人员更加靠谱及专业呢？

　　一个财务知识扎实的财务人员参与到企业业务管理中能对企业业务发展起到很好的助推力，因为财务人员本身对企业业务层面的财务风险更加熟悉，在参与业务管理的过程中能够站在财务角度给出业务开展建议及风险规避措施，在业务初始阶段规避财务分析，为后续企业管理定好管理框架。这对后续不管是业务还是财务的工作都会更加顺畅、更加高效。

　　接触过很多中小企业老板，跟他们聊财务问题的时候发现大多数老板对财务知识以及概念仅仅停留在做账、报税、贴发票上。我想说一个真正懂得企业管理的老板不一定是财务出身但一定是个懂财务管理的老板。

　　目前很多企业是这么一种现象，业务部门和财务部门相互独立，业务做业务的，财务做财务的。然而业务和财务又有很多需要配合的地方，如果相互独立不事前相互了解很容易会有矛盾及工作疏漏，不仅增加更多沟通成本而且影响工作效率。很多人都觉得，在一家企业运作中赚钱的是业务部，管钱的是财务部。所以业务部比财务部重要。但事实并非如此，业务部门赚钱不假，但财务部门就仅仅是管钱么？

　　并不是说业务部没有财务部重要。其实企业中各个部门都很重要，各部门协调合作企业才能良性运营。

　　如果一个财务人员对自己的职能定义为“管钱”，那么是他/她个人的悲哀；如果一家企业对财务的只能定义是“管钱”，那么是这家企业的“悲哀”

　　第一阶段：着重放在基础工作的夯实上。全面、扎实的做好本职工作，认真研究本行业的特点，养成良好的学习、工作、生活的习惯，培养自己的人脉意识，学会有效的沟通，培养自己的职业人意识，这些基础知识都是对以后进一步发展具有决定性作用的，这也是实现从一个学生到职业人的转变的重要条件。 第二阶段：应该逐步的从普通会计的角色转变到管理者的角色。也就是从普通会计到财务经理的转变，调整自己的知识结构，财务经理除了要有丰富的专业知识，还要熟悉企业全面的经营管理工作，并积极介入企业各项决策。 第三阶段：成为一个优秀财务经理。一个优秀财务经理需要具备基本的理财能力、沟通能力、领导能力、财务决策能力、协作能力、时间管理能力、创新能力、学习总结能力等。协调上下级的关系，打造培养团队，辅助CEO决策当好参谋，都是这一时期重点要锻炼和培养的。