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　　“集中授课提供了很好的学习环境，内容实用管用，大家直呼干货满满。税费优惠政策、财会基础知识、公文写作知识等都可以在这里学到，收获很大;业务理论和系统实操结合一起讲税务，契合办税窗口工作需要”。谈及最近的学习感受，大家纷纷畅言。

　　然而过去一段时间内，情况却不尽如此。税收政策精bd体育、文字功底强、bd体育征管业务熟的青年干部并不多，一些股(所)骨干力量不足的困境不同程度存在如何让青年干部强基赋能，综合发展，培养“后继有人”的税务队伍，成了衡山县税务局党委班子一行人思考的问题。

　　说干就干，该局党委决定，首先从“需求端”入手，即调研青年干部学习提升的“症结”所在。经过座谈了解后，大家普遍反映：“想学时间不够，业余时间零散，效率不高。自我学习氛围不浓。有的干部反映说道“税收业务复杂交织、政策知识浩如烟海，不知从何入手等等。系列问题一条条梳理下来，“破题”思路逐渐就清晰了。大家一致认为，解决工学矛盾，还是得集中起来搞培训，采取老师授课的方式，最为直接有效。

　　蓝图构想铺设完，但一个个新的问题又接踵而至，培训到底该怎样抓，是“大水漫灌”宽泛讲，还是“精挑细选”透彻讲、师资力量从何而来、考核又怎样去考等等问题摆在了大家案头。

　　最后，经过大家集思广益，一个涵盖学员分组、课程要素、奖惩机制、组织保障等诸多方面的培训方案很快出炉。师资就近取材，bd体育利用税收人才库和税务学会资源，组织一批现有的业务骨干，并鼓励年轻干部大胆走上讲台，磨炼胆识，展现风采。

　　紧锣密鼓的筹备下，大家纷纷踊跃准备，受领课程任务，从党的理论、政务知识、税收业务、财会实务、纪检案例等五大方面着手准备，老、中、青税务干部搭档组合，一同编写教案，研讨课程，设计教学。讲课前，根据授课内容，送相关业务部门把关审核。不仅如此，上大课堂的课程，还得经过小范围的“试讲磨课”，才能被列入课程计划，从多道关口入手，把关课程质量。与此同时，该局还建立起了领导随堂督学制度税务，局领导逢课必到，和青年干部一同听课，全程伴学，确保抓到实处，学出实效。

　　县税务局主要负责人刘涛介绍道:“在制定培训计划时，“我们主要还是考虑以贴近工作实际为主，根据税收工作任务和干部发展需要，做到授课周期适度，内容精要管用，同时，注重做好“考核”文章，周周有测试，季度有考核，既考核学生学习效果，又评估老师授课效应，考评结果与干部个人绩效和年终考核挂钩，营造学习氛围，凝聚成才动能，促进青年干部奋进有为。

　　如今，在衡山县税务局，每周三晚上的“学习充电”，俨然已经成为了该局年轻干部和授课讲师的“双向奔赴”，整个教室内，学员互动交流热烈，课堂氛围融洽，

　　一批批“青税小苗”正在茁壮成长，蓄势待发，以青春向上之姿，服务于税收事业高质量发展。（江宏 廖仕莲 谭志超）