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我曾经跟题主类似，我是出纳兼打杂，题主是收银，都是简单接触钱的工作；当时我也是学过会计理论，考过从业证书，但是没有做账经验；去应聘会计的时候，收获打击无数。但是后来成功入职外企，薪资几乎翻番。
工作以来，很多朋友也是有会计理论，有从业证书，也没做过账，面试总受打击；但是经过我的帮忙，最终成功入职了。
所以今天我打算写一篇长文，帮忙解决没有做账经验或者经验不足，想应聘会计工作的问题：
2009年的时候，会计培训还没有实务做账，培训班也没有财务软件，市面上更是没有多少实务做账的书籍。
我注册了一个在线会计做账网站，金蝶的友商网（现在变成精斗云），用经手的公司业务练习做账，把生成的报表和公司的报表核对。
遇到差异就思考：公司的记账方法和我有什么区别？为什么公司这么做？我那么做？
整个过程，经历了4个月，记了两大本笔记本，把自己从有理论没经验的小白，变成了能够处理公司所有账务的小会计。
没学之前，面试屡屡被拒，成功率是0，被打击得信心全无；学完之后，面试成功率直接上升70%，我要是早知道学习的作用，之前的打击崩溃都不用挨了！
所以，没有经验或者经验不足的，请去补充学习，学习经历的含金量和作用，远远大于你尝试的……所有其他方法。
现在是2019年，到处都有学习实务做账的班；在网上，关于实务做账的书，什么手把手教你做账，图解做账，也到处都是。
金蝶用友浪潮推出了在线的财务软件，可以免费试用1个月；1个月不够？试试柠檬云，永远免费；每家还有一些做账小课堂之类的视频。
1个月左右，完全能够掌握实务中的做账。（1个月太长？你来找我，两周搞定！）
特别强调一下：我工作后（2008年后）就没见过，还在用手工凭证做账的；如果你在学手工账，还是别学了，这个“实务”和真正的实务相差太远了。
核心是什么呢？围绕目标职位，和目标职位匹配，让HR觉得“这人跟职位很吻合”。
符合目标职位的话，会像一个小勾子，忙碌的HR第一眼看到，嗯，这几点都符合，好，往下看；
比如上图的“完成每月进项发票的认证”，也就是发票认证，这几乎是所有会计都做的工作，直接匹配。
你可以写“每月根据仓库入库单和采购订单，核对供应商发票，认证约90张进项发票，涉及400条收货记录。”
这样写，HR不仅知道你有工作经历，还因为有细节、步骤、流程、结果，更相信你的能力。
没有？？？相信我，同学，你的简历写得再牛掰也不行，你得去补充经验，可以来找我。
经过上面的学习和简历优化，我的面试通知率是100%，这大大增强了我的信心。不过这只是面试起点，为了确保成功，我们还需要多多准备。
打开后，映入眼帘的是金蝶/用友软件打出的财务报表bd体育、科目余额表、纳税报表、记账凭证清单；
每份记账凭证后面整整齐齐地附着原始凭证：发票、报销单、银行回单，单据超出记账凭证的部分，按照装订标准折叠进去。
（谢谢评论区，补充：这里的凭证，不是以前公司的凭证，财务信息是公司秘密，不能带出来；这里指的是，学习后，在财务软件里做账后，按照真实工作步骤，打印下来装订的凭证。）
比如常见的问题：自我介绍，现在公司的介绍，日常工作内容，为什么要离职，对新公司的了解等等
可以说“我是17年XX学校会计专业，本科毕业，毕业前考了会计从业资格证；工作两年，工作中主要负责开票、银行付款、报销、装订凭证等等；做得是和咱们职位类似的内容，我觉得能够迅速胜任这份工作。”
准备一份公司背景资料！可以去天眼查上搜索bd体育，包括：公司所在的行业，人员规模，大致的财务状况等等。
比如我有次面试财务经理，把对方公司的成立时间、人员规模、股权结构、主要客户、甚至财务报表数据都挖出来了，做成了一个PPT，然后打印下来。
面试的时候，我拿出这份资料，用来讲述对公司的了解，对财务状况的了解；面试官的眼神都亮了。
结果就是，完全没有讨价还价，直接拿到了对方薪资预算的最高线；其实不难，都是网上的资料。
会计工作由于门槛不高竞争激烈，很多时候，大家的能力都能胜任；那么在面试环节，充分准备，表现出更专业诚恳的职业态度，会大大增加面试的成功率。
如果你准备得很充分，但是不适合，一定不要气馁，也许，老天爷要把最好的留在后面给你。比如我，在面了小公司税务，台企，韩企，国企，美资，一一被拒后，最后进了制造业德企，制造业是会计最能学到东西的行业，德企的薪资、管理、工作环境在外企里都是排名靠前的。所以被拒不要失望气馁，请相信，所有的努力都会有回报的。
你已经为这个职位准备得很充分了，你已经具备了这个职位需要的能力。整个过程，你有学习能力，会思考，懂举一反三，你能胜任会计工作的。
会计应届生重要的可能不是简历，个人感觉更加的侧重面试。看重你有没有正确的理解，以及你适不适合这份工作。
在学校时都会有会计实习，因此都会让你分工做比如纳税申报、记账、供应商首付款等等业务。因此简历中可以写：
1.在xx实习与团队共同完成xx，其中主要负责xxx，运营xx方法，获得怎么的结果。
2.通过实习出色完成整个xxxxxxxx流程，盈利xxx，取得xx的成绩
很多企业是知道应届生没有经验的，毕竟会计做的是公司非常敏感的账务。因此公司更多的是看你的态度，以及基本知识的处理。作为一个标准的财务会计实习生基本是去订凭证啊，拉发票啊，盖章啊。如果你在一家公司干的不超过三个月，然而作为一名财务会计实习生大概率是会去打杂的。因此不要做假，会计行业简历做假真的不用问都能看出来真假！！
通常来讲公司中的实际账务和在学校中学习过的会计处理会有一定的差别，包括应用的系统。可能有的企业用的SAP，有的用的用友，有的用的金蝶等等。并且不同公司的账务处理也会有一定的差别。
有工作实习按照时间由近到远排列着去写就可以。这部分可以适当的美化作为应届生，但是社招需要考虑背调问题。
首先，作为会计专业的实习生，公司比较看重什么呢-经验。但是同样很多公司是知道的，作为一个标准的财务会计实习生基本是去订凭证啊，拉发票啊，盖章啊。如果你在一家公司干的不超过三个月，然而作为一名财务会计实习生大概率是会去打杂的。因此不要做假，会计行业简历做假真的不用问都能看出来真假！！怎样才能让你的打杂显得有点意义呢。
你可以写领导给你布置什么任务，然后你的做法，成果等等，以及实习用过的erp系统bd体育。
比如担任职位，举办的活动，参加的志愿等等。这部分比较重要的是举办活动，最好带上你的数据证明你的组织能力、bd体育结果。
通常这部分才是财务会计小白能够去写的一部分，比如你参加的什么会计技能比赛啊，做过的实习啊，用过的软件啊等等。
自己列举就行bd体育，但是奉劝一句最差也要有六级，要不很多公司卡的死你根本进不去。
这部分还有一样很重要，有的企业必须要求你具有会计证。虽然从大面看有没有都一样，毕业几年之后还可以考中级，但是有的企业硬性规定也是没有办法。因此初级会计最好在学校的时候赶紧考出来，以免因为一个小小的会计证去不了自己想去的公司而追悔莫及！
多学一点技能真的压不死人，比如你那只会复制粘贴的word，只会数据透视的excel
通俗讲就是你在工作中遇到了什么任务或者什么困难，你怎么去做的，有什么结果。
结合star的步骤去完善自己工作、实习、校园中的经历，去向面试官证明你适合这个岗位，去推销自己。
这才是star的正确用法，而不是简单的去说说，况且哪个hr还会每条都按照这四个去看，没有就不给你通过啊。。。
会计应届生应聘一个岗位的成功与否先看中你的教育背景，其次是实习，最后是你面试时候的反应。以及你是否细心，这个是很重要的，会计是要和钱打交道的岗位，一分钱都不能出错。
现任上海某大型国企,面试时大部分人会被问得不知所措，下面就来探讨一下这个问题。
首先要看你面试企业的性质一般分为：国企、外企、民企。其他的套路没领教过。
首先从国企来讲，面试时先是自我介绍、校园背景、实习等等。这里面重要的是你的校园背景以及实习经历，最好按照时间顺序倒叙排列你的经历。并且在此基础上尽量把能拿得出手的实习以及校园经历放在前面，因为没有HR会一个字一个字给你看完，要学会抓重点。过了初试一般就证明他们有点想要你，接下来就是复试。当时我复试面了3轮，第一轮先是和两个主管、一个助理记录、以及一个HR面的，一共四个人。但是突然那么多人有点紧张。基本上是看你整个人有没有问题，以及把之前面试的自我介绍、个人产地重新介绍了一遍。就这样简单的思想筛选一下，但是！！一定要表现出很想进这家公司，而且自己已经有了几个offer。不能一问一个offer都没有。
第二轮开始正式起来，开始就是恭喜通过第一轮筛选。接下来直接上专业知识，因为做的是企业会计，第一个问题就是企业会计是什么？如果不会没关系,一定要记住会计的职能加以变通就可以！
会计职能：会计职能就是会计在经济管理中所具有的功能。会计的基本职能是对经济活动进行核算和监督。会计的核算职能就是为经济管理搜集、处理、存储和输送各种会计信息会计监督是指通过调节、指导、控制等方式，对客观经济活动的合理、合法有效性进行考核与评价。并采取措施施加一定的影响，以实现预期的目标。
企业不会过多的难为没有实战经验的你，他们看得只是你之前有没有相关实习以及校园奖励等等，来体现你是不是一个优秀的人。
还有一个最重要的问题，大的好的公司都会问会不会用SAP。因为现在很多公司财务部erp系统是SAP系统。会导致很多人都没听说过，因为校园实习也不会用到这个系统，因为超级贵。。。我现在用的一个账号就是一万块。。所以最好自己提前了解一下，或者去有运用这个系统的公司实习，以便顺利通过面试。
前端我也写到“公的”二字，也是有一定含义的。因为这个行业的特性，男性比例远远少于女性。因此对男性的刁难程度会降低，不会问过多的问题。在我前面面试的女生无一例外脸都通红通红的。而且年底、月底财务都是要加班的，我旁边女性同事一般不太情愿加班。而且公司也会考虑到加班安全性的因素，所以录取比例会向男生倾斜。
接下来是外企，外企和国企又不太一样。之前面试过一家外企的实习，他们更是看你的工作能力，让你能拿出一些东西证明你能胜任这个岗位。相对问得问题也比较浅但是多，从此可以看出是看你整体的衡量，而不是单纯的问答否决。之前面试过几家外企，如果想通过外企面试，一定记得要顺着他们说！！！如果他说给你调整岗位愿不愿意，也要回答服从安排。因为外企很考验执行力、完成度等等。SAP系统外企很多公司也会用到，就不用多说了。
民企的话你懂得肯定会落实到成本的考虑上，而且你要做更多的事情，或许包括税务的知识都会被纳入考量范围。
现在很多企业会设立共享中心bd体育，如果感觉自己学校背景稍微有点弱势。可以投一下共享中心，相应的门槛也会被降低很多，之后等自己能力成熟之后，再去想更大的平台发展。
作为初出茅庐的你记住随机应变，见招拆招即可。不要因为过度紧张，而被认为心理承受能力不强而被刷掉。
现在很多大型公司都设立了自己的财务共享中心，财务共享中心是一种不可逆的趋势，本人现任一家大型企业ssc某一模块会计。我司财务共享erp以SAP为主，确实比一般的财务系统功能更加强大，相应的一个账户得价格也是比较贵。还有一部分企业会用其他erp系统，或者自己研发系统等等。
大型企业会计已经把会计细分为很多个板块，eg.AP.AR.GL.费用.资金.税务。
2.收到单据时要尽快填制记帐凭证，金额和摘要清楚。每月工资的审核以及入账。
2.按照原始凭证，及时办理收付款业务。收付款后，要在收付凭证上加付讫戳记和出纳名章。
4.根据已经记账的记账凭证，登记现金日记账，并结出当日余额，做到日清月结、账款相符。
我是马特奥Mateo@马特奥Mateo, 专注简历修改及面试1000年。
应聘会计不一定要有经验的，每年那么多应届毕业生，都没有经验不照样找工作。
但那是校招，社招就会有点麻烦，你要解释从毕业到现在这几年都干了些什么，为什么之前没有干会计，现在又想干了（公司可能会理解为你能力一般，混的不如意）。
稳妥的办法是解释自己在备考（考CPA、中级、研究生都可以），所以找了一些简单的工作先过渡一下，现在想通了，工作为主。
有点风险的就说点假话，声称自己一直从事财务工作，干得也不错，人家也不能让你现场记一套账看看，只要有理论基础，适当吹牛还是允许的。
但要看具体情况，bd体育如果应聘的公司比较正规，小心HR做背景调查，我们公司是连老家的档案都要调，会计工作诚信为首，牛皮吹大了还是有风险的。
我不是HR，但如果我面试人，一般会顺着问几个问题，比如你说自己是管工资的，我就会问你几个关于福利、年休假处理的问题；如果是会计主管当然要问问报表编制方面的，包括对新准则修订的掌握程度；如果是财务经理就要问他对老东家业务有多大程度的了解。主要是看应聘人之前工作中有没有动脑子，思路怎么样，有没有积极的去学习新的知识。
面试其实就是看眼缘，看外形举止是否大方得体，有些问题不一定有标准答案，就是看看你的应变和沟通能力。
应聘基础会计岗位还要注意一点——要给人留忠诚可靠的印象，说白了就是显得很老实。很多管理层很在意这个，在领导心目中会计掌握了公司大量信息，不老实反手把公司举报了怎么办？所以话不要多，点到即止，你要是卖弄口才不如去应聘业务岗。
最后举一个例子，有个人去应聘一家不错的国企会计岗，凭他的资历和出身，按说根本没有可能，但人有时就能走走狗屎运，在面试结束时，他向在坐的面试官深深的鞠了一躬，给在场的人留下极深的印象，公司的大领导也在场，当时就拍了板：这小伙子不错！老实又懂礼貌，就定他了！
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其实真的不用太焦虑，谁毕业不是都经验为负，但还是出来找工作呢？到现在我也面试过不少会计、总账了。每年的应届生其实很多，社招的人也不少。
你会发现的一个现象就是比你有经验的不一定找得到好工作，没你有经验的反而能找到不错的工作。我自己找工作，比如当时的第一份工作我跳槽，跳的lx，其实就是在面试上下了很大的功夫；我的第二份工作是央媒地方公司的总账，就是实在的财务岗位了。
其实这期间也收到过不少的offer，也不是说自己业务一定到位，而是聊的来，话投机。
现在年底了，我看有不少人年底了想换工作，CPA成绩也在前几天出来了，不知道找啥工作，还有不少考研二战已经失去应届生身份的学生也都比较迷茫，我今天主要写这篇文章，分两点说一下。
在我看来，大部分应届生都是没有什么会计经验的。即使有过实习，也都是散装实习。我大概分个类，一般就三种实习。代理记账、企业财务，事务所审计实习。
做代理记账，每天写凭证，做表格，顶多一年就能熟练了，不建议去做。以后也不好换工作，等于最后还是没经验。
第一，在我看来就是不要眼高手低，一定要广撒网，不要什么岗位都看不上。我见到过有不少学弟学妹们因为各种原因，不愿意去面试，更不愿意去面临失败。但其实面试被拒太正常了。一定要做好记录或者是可以问一问对方到底是哪一部分有问题。
双一流以上学历，可以找企业财务的成本会计、应收应付、税务会计，如果学校和专业不错还可以考虑大的事务所，不必局限于会计。
双一流以下学历，对应的就是财务助理、代账公司，这里说的仅仅是岗位筛选会计，不是让你一定要去做。行业上尽量往地产、新能源、制造业上面靠。
第二，一定要学会分析要去应聘的岗位。作为面试者其实比起你个人能力的优秀，更希望的是能在本公司发挥出最大的价值，这就是一个岗位匹配度的问题。比如成本会计。核心的需求就是明白生产流程的执行、成本核算的流程、如何确定成本核算对象、产品成本核算的方法等等这些内容，比你填一堆我热爱工作、我比较爱学习、bd体育我做过账要有价值的多，如果你要面试一个岗位，就要去提前做功课，我正好也有整理不同财务岗位的面试提问，我自己是不做整理的，但是我以前找工作确实参考了不少，对于急切要找工作的人来说，确实挺重要的。
对了，这里有人会有疑问，不是说要广撒网么，又要去研究岗位，这就要求你简历不仅是准备一份了，不同公司都要准备符合该公司调性的简历。
前面说的是校招，那么社招就比较麻烦，但是并不是说完全无计可施。社招对能力、行业的要求比重会更高。但是如果你已经是非应届生去找会计工作就要花点成本。
建议先学会了理论和实操再去按照上面的步骤找到工作。要不然面试问专业的问题也答不上来。就算过了面试这一关，在公司也是呆不久。知识的学习可以多去看会计准则的总结和行业相关的书。实操的学习你急于找工作可以多去b站、抖音去跟一跟，你如果真的考虑转行会计或者是实在是没经验，没实习，需要1-5个月的学习沉淀。哪些地方需要学习可以看一看这篇会计实操有多重要？
进了公司提前熟悉之前公司的账务，心里就会又大概的印象。然后再多去了解业务模式、具体的比如办公室采购、费用处理的管理规定。这些对你所在的企业摸底之后你在后面才会更加顺。
不同岗位的面试其实核心点就是上文说到的，学会分析岗位特征。比如出纳，问的肯定就是工资、钱入钱出的基本问题，总账会问一问全盘账，新准则的修订的认识，专业性的知识都是问的思路。
其次还要注意谈吐。不必急于表现，也不必过于内敛，关于会计的不同岗位，这边就不细谈了。我有一些不同岗位的面试整理，这边可以直接问我要。
最后还有一点。作为面试者，真的希望看到不仅仅是口若悬河、对答如流的应聘者，更希望的是踏实，实操过关的人。
我曾经面试一个会计，对方直接自己带一份装订整齐的凭证...有软件打出来的各种科目余额表、记账凭证清单，还附着各种原始凭证，比一腔热血的应届生要好太多了...印象分满分。
总之零经验面试会计有挺多方法的。零经验校招和社招面试，社招更看重实操经验，这方面还不太懂可以评论...不同岗位的面试我主要整理了一些面试提问，应急是没问题的。
年底确实比较忙，更文不太频繁，有些有效信息我会在想法更新，可以多关注一下。