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本人是魔都top2高校毕业的，本硕都是学会计的，特来回答一下，一晃毕业近10年了，目前从事基金行业，个人观点会计专业毕业的前景还是不错的，虽然大家都提到会计专业门槛比较低，但是饿不死，毕业后找工作一般能找到平均薪酬以上的，先说门槛低，印象很深的事是记得读书那会儿，老师说中国的大学毕业生中每10个人就有一个学会计的，诚然，但是由于各行各业都需要会计人员，导致会计专业毕业生的就业前景方差也很大，记得我们本科毕业那会儿，最牛的一小撮同学去了顶级的外资投行，咨询公司，去向最多的还是去了四大会计师事务所（dtt，pwc，kpmg，ey），还有一些同学去了外资500强的管培或者国企的财务部门，当然因为我们所在的学校本身比较强，如果是非985/211毕业的学生，可能行业前景和薪酬待遇就没那么好了，但是至少学好会计作为一门技术傍身，饿不死是没问题的。
另外提两点体会，首先“会计是一门商业语言”，也就是说这是分析，比较，认识各行各业的商业模式最重要一种工具，同一个企业，不同会计专业水平的人看问题能够千差万别，价值就体现出来了，这个对我现在的工作影响挺大的，不要把会计简单理解为就是个做账的，他是对现实商业活动的一种数字化反映，这种反映包含了公司管理层的主观意图。
其次，关于考证的问题，我是工作后才把cpa考出来，如果想进四大从事审计工作，考证还是很有必要的，虽然我后来没从做审计，所以考不考证对我的工资待遇或者职业发展没啥影响，顶多就是名片上可以多印一个title，但是我总觉得作为会计专业的学生，还是要有点学习追求，所以毕业后还是利用业余时间把cpa考过了bd体育。
另外，看到前面有很多劝退的帖子，想补充说一下，什么是好的专业，仅从就业前景的角度谈点个人看法bd体育。
由于我现在从事工作的缘故，经常会比较不同行业的公司的盈利模式和竞争优势，我们会发现某些行当的公司就是长期很赚钱的，roe非常高，例如多数白酒企业，某些行业的公司就是很苦逼的，盈利模式不好，辛辛苦苦一整年却挣不到几个钱，例如一些中游的一般加工制造业，引申开来，对于个人就业的角度，哪些行业性价比比较高呢？
第一类，减法效应的工作，即你做的事情随着你的年龄，阅历或经验增加，并没有附加值提升，反而价值在下降，最典型的是一些体力劳动工作，例如建筑工人，20岁的时候，体力好，你一天可以搬2000块砖，40岁的时候，年纪大了，只能一天搬1500块，50岁的时候可能只能搬1000块砖，那么你对公司的议价能力肯定是下降的，你不可能要求公司在你50岁的时候给你比20岁更多的钱。
第二类，不变效应的工作，某些工作随着随着你的年龄，阅历或经验增加，价值基本不变，例如各行各业的一些后台综合行政类的工作，虽然大幅加薪的机会不大，但是胜在相对稳定。
第三类，加法效应的工作，某些工作随着你年龄，经验阅历的提升，你的价值越来越大，存在累加效应，例如医生，老师，会计师，律师等智力劳动的工作，你想同样的病，专家门诊费和刚毕业的菜鸟医生的门诊价格就应该差不少的，因为提供的医疗服务是不同的，并且这种不同的质量服务的核心来源掌握在医生手里，所以随着时间推移，这类工作的从业者的工资自然是不断上升的，30岁一天看100个病人，到了50岁可能一天只看50个病人，专看疑难杂症，工资反而会更高，但是这类工作的价值增量相对线性。
第四类，存在乘法效应的一些工作，就是在第三类的工作基础上，随着你的年龄和经验的增加，你所从事的工作存在明显规模效应，例如资产管理行业，就是你管理1个亿的资产和管理10个亿的资产，其实投入的智力劳动是差不多的，但是为公司的创收却是差10倍的，再例如互联网公司开发的一些游戏app，初次投入的人力成本是相对固定的，例如都需要100人左右的研发团队，但是1亿人下载并付费和1千万人下载并付费的产生的利润可以差几个数量级，经济学上称这些行业的边际成本极小。而且这些行业利润创造的主要核心来源都是掌握在这些公司里的每个人脑袋里，所以很自然这些行当也容易产生高薪的工作了。
谈完这些，再来看看不同专业的前景问题的时候，大家就能更清楚的认识在选专业找工作中应该如何选择。
就我了解的情况，经管类专业在就业去向上其实差别不大，各行各业都有，经管专业在一个学校里面的毕业生中，就业薪酬是超过平均数的，当然近几年跟IT计算机比可能是差一些，但是如果是在投行，券商，基金，咨询公司这些单位的业务部门，后续发（shou）展(ru)前(zeng)景(su)肯定是不输IT计算机专业的。
而经管专业中，其实会计专业还算一个专业性比较强的学科，我们当时高考的时候，大学是按工商管理大类招生的，都隶属管理学院，到了大二分专业的时候，根据大家志愿，再分为工商管理，市场营销bd体育，财务管理和会计四个专业，当时分专业的时候，明显报财务管理和会计的人数多一些，工商管理和市场营销人比较少，原因就是大家觉得后两者的课程在本科阶段学的东西比较虚，因为管理和营销都是实践性非常强的学科，纯理论的学习很难有深入的理解，而财管和会计在本科学习的时候，学的内容是比较实在，很多知识在刚毕业工作中都能直接运用的到。
首先介绍下基金公司的内部架构，总体分三个部分，前台主要是投研部门和市场部门，投研主要是管理基金的部门，市场部门主要是销售基金的部门，中台包括运营部，主要有基金的交易，清算，IT等，后台则包括合规风控，行政管理部门。
以我所在投研部门为例，通常分为权益（股票）和固定收益（债券）两大块，一般招人的话，股票部门应届生招的最多的就是行业研究员，学历背景其实是不限专业，普遍是本硕都是985或211的毕业，有的基金公司甚至局限在就北清复交四家，偏好本科学理工科，研究生学经管专业的。债券部门招人则是本硕都是经管专业的背景的人居多。一般股票的基金经理都是从研究员培养上来了的，债券的基金经理有相当部分是从交易员培养起来的，近几年也有从信用研究员发展起来的了。
由于基金公司普遍人员都不多，一个单位有1-200人就算中型基金公司了，全行业我没记错的线几家基金公司，我入行那会儿只有60几家，所以每年招的人也很少，并且大多数招聘都是从实习生开始的，通过实习来考察然后决定留用。
另外也有朋友问到基金会计的岗位问题，基金公司一般会管理很多基金产品，而每个基金产品的所有人是广大的基金持有人，基金公司只是管理人，基金公司里的基金会计就是负责将公司管理的每个基金产品单独作为一个主体，进行资产负债，收益支出的核算工作，并每日负责估值清算，信息披露，在我们公司基金会计隶属于运营部，属于中台部门，通常会招一些有会计背景的人。
3写这篇文章最初的想法，其实我知道信息的也很有限，就是想分享一些自己的经历，给有缘人一些参考。
我因为从小在小地方长大，信息闭塞，上大学之前没出过省，就去过一次武汉，我上大学后还是对专业前景，就业方向一无所知，不像很多上海本地的同学，知道很多就业和实习的信息，我爸妈当时就想我考公务员，觉得吃皇粮的是铁饭碗，去企业工作的都是合(lin)同(shi)工。而我本人属于比较内向，不善交际的人，只知道认真读书，运气好本校保研成功，读研时候的室友挺厉害的，跟我介绍了很多专业信息，就业前景的情况，让我对就业有了很多了解，也让我的职业生涯少走了很多弯路。
ps:忙碌的中报季终于结束了，不过再过1个月三季报的披露高峰又要到了……
现在学历通胀挺严重的，个人总体是建议考研的，但也看个人情况，分几点考虑:
（1）男生or女生，如果是男生建议考研，女生的话可以在斟酌一下，毕竟女生会面临更多择偶压力和就业市场性别歧视等问题
（2）家庭负担情况，家里如果压力不大的话，建议考研，家里生活压力大的话，建议可以先工作，毕竟多读几年书，家里负担也会重一些，工作一段时间后，再考虑在职研究生或MBA等其他提升学历的方式。
如果本科学校已经是国内顶级，本科期间实习较多，特别是大三暑假能找到很好的暑期实习甚至直接留用，可以先工作，如果你觉得本科的学校背景一般，想通过考研提升学历专业背景，更建议考研。
说实话，我读研那会儿还没分学硕和专硕，我是后来咨询了我老婆还有我们单位后来的同事，了解了一下情况，以下只是个人掌握的有限信息，供参考
学硕一般学制3年，学费相对便宜，一般是大几千块每年，我读书那会儿是5000每年，奖学金的覆盖面更广，因为有教育部的补贴。
整体学硕是以学术研究为导向，更多鼓励以后读博深造，所以以后打算读博的话显然建议读学硕。
专硕一般学制2年，学费贵很多，通常达到大几万每年，奖学金也少，专硕是以就业为导向的，有些读研期间学校也会安排校外导师，通常是本校的一些校友，作一些就业为导向的指导。
说实话这个我没有统计数据，但是我们公司了解的情况，其实没多大差别，还是跟每个个体能力有关，就是同样两个人，其他都一样，一个读的学硕，一个读的专硕，学校专业都一样，我们给的工资不会因为他是学硕，付的工资就比专硕高。
所以综上，个人觉得如果大家读研有很明确就业目的，家里条件又还不错，建议专硕，如果是有读博想法，或者家里条件不那么宽裕，可以考虑学硕。
最近也看了很多知乎劝退专业的的分析，似乎除了计算机专业，都是劝退专业。个人觉得很多人对就业前景抱有很多幻想，总希望选对专业就好像成功一大半，或者想只要是选了这个专业无论是985还是三本都能钱多活少离家近。
个人的看法是大多数专业还是一个相对中性的概念，特别是智力劳动类的，你只要做到全行业前5%甚至10%，收入不可能差的，即使是体力劳动类的专业，伴随我们最近10年以及未来30年几乎不可逆转的老龄化趋势，体力劳动的收入未来也必然会大幅上升。
至于有些网友评论说我的初始学校背景已经导致我学啥就业都不会差了，说我没有看到大量二本三本的会计毕业生收入前景一般。其实我想说应该在相同学历背景下，比较专业就业前景，即大家都是清北复交，会计专业毕业的平均而言是不是比其他专业前景要好，大家都是三本院校，会计毕业是不是其他专业要好，个人觉得这个问题的答案是平均而言，同学校背景下，会计专业的就业前景是高于平均数的，并且相对稳定。
个人算是比较知名的学校出来的了，男的，有中级，没考CPA，工作第五年了，跟随公司SAP实施是SD模块和FI模块关键用户之一，为了简化工作和配合SAP上线分钟（Excel技能基本上是整个集团财务里最强的了，我自信就算不用VBA或Python，集团财务里人员里，也没有一个能超过我的），而且正确率基本100%，做财务分析发现公司每年1000多万的销售费用使用不合理，但因为层层利益问题，没办法解决，只挑了个利益涉及少的地方解决，预计每年减少50万吧（必须说，销售里的灰色收入真的多，而且国企利益牵涉太多，发现问题跟领导沟通很久才敢定报告哪些，感觉最后结果有点讽刺），因为风险权责意识比较强但也不死板，英语当年得过全国大学生英语竞赛二等奖，基础比较好，调到海外某项目接替之前的领导做海外项目财务负责人，工作交接中发现一堆问题，很多地方处于半失控状态，还有很多隐藏的雷，因为这些每年预计损失达到300万左右，未来的解决方案心里有点谱了，现在正在考虑怎么汇报。预计按自己想法做完，每年损失最少也能降到100万以下，但恐怕阻力不低，需要领导很多支持。
个人觉得自己在财务里不算太差了吧，100满分给自己打个70分应该还行，但是，我现在工资，是当年跟我同水平的做程序员的同学的三分之一，当年远不如自己，学校只是普通一本的程序员同学，现在工资也差不多我两倍了…
我不知道别人的工作状态，我的话，公司有调休制度，而我这几年通常年底都是30多天的调休没休，SAP上线小时，整个人有时候都有点恍惚，现在接海外这些项目，压力特别大，风险太高了，一不小心怕是就得进局子，有几个项目在收尾阶段，以前的雷一不小心就得爆自己身上。
怎么说呢，财务经理一般需要5到10年经验，而财务经理的工资恐怕都比不上一个比较努力的三年经验的程序员，而且恐怕是一倍的差距。
最近有些迷茫，自己付出的努力，真的很多，也给公司创造了很大价值，但公司领导经常看不到。他们会觉得，公司没出问题那是你该做的，出了问题就是财务失职。就像海外有个事，销售签的合同有漏洞，而公司一直以来因为客户信用好，因而领导不要求财务审核合同，以前财务也就没做审核，导致当地税改预计引起合同损失近800万纯利润，这时候去跟客户谈判已经是弱势了，财务去努力谈，可能可以避免一大部分，这样领导觉得你做出成绩了，但如果我来做这个工作，我在一开始就会把合同审好，直接避免这个损失，但这样一来，领导反而觉得你没啥用，没做出什么成绩，而实际上要规避这些风险，需要你学习大量的当地法规等。
财务就这样，你创造价值吗？个人认为是创造的，而且这个价值很大，因为财务的价值是直接作用在利润上的，公司利润率5%的线万的风险，就相当于你签了200万的合同，还不需要执行。但你怎么衡量这个价值？没有办法。所以很多公司领导就觉得财务不创造价值。就像我这个例子，项目上知道这个事，项目领导觉得是税改引起的，实际上一个好财务是能发现并规避这个风险的，而且公司本部不知道，以为这是该发生的费用，项目根本不敢汇报这个损失。如果我规避了这个风险，公司领导也不觉得你做了什么工作，项目领导也觉得这是因为没有了税改所以没有了损失，所以我做这个就是吃力不讨好的。
所以，财务工作就那样，风险担着，工资没有，你创造的价值又特别容易被掩盖，别人签个合同就算赔本冲业绩，也能给个提成，而财务？就是背锅侠罢了。
这个例子算是涉及项目了，日常的财务工作，尤其出纳资金这一块，基本就是常态背锅侠，也是跟业务矛盾最深的地方。制度定下来了，财务负责执行，没执行好，是你失职，执行好了，某些领导又说你不会变通，死板。你变通了，内审一查，照样凉凉。更何况业务单元是真的胆大，什么都敢做，出事了第一个财务就得进局子。
我说的比较直，财务这个工作，真的不好，工资低，风险大，容易被误解，实力背锅侠，工作内容多，领导看不见。
自己也纠结要不要转行，现在自己在公司财务里，已经发展的不错了，转行要重新做起，一言难尽啊。
个人认为大学生谈就业前景一定要结合学历甚至实习经验。同一年毕业、同样的专业、同样的证书和gpa，可能就因为室友上学期间找了基金的实习，你按部就班的找了某个国企制造业，毕业后的工作和生活状态都会截然不同。所有大的规划都应该在校期间完成，例如考研、考证、转行。
想清楚自己想多赚钱还是想安逸些，无对错，纯粹是每个人的家庭情况或者是生活追求使然。金融、保险、证券、会计、审计、咨询、税务每个行业上下限都不一样，工作内容也不一样，大环境下赚多少钱也不一样。
家里条件不愁吃穿，家中独女没什么压力。想转行教师就赶紧考普通话、考教师证、准备考编。上学那会自己不知道会计工作怎么样，自己能不能适应，决定干了再说。做了一年发觉自己不喜欢，又去看教师编，发觉市区的学校只有应届生能报了。第三年发觉自己只能做会计了，没退路了，这是太多太多人的现状。所以这就是为什么大学实习那么重要，不仅仅是为了校招的时候工作好找，也是你自己可以提前甄选你到底适应和喜欢什么行业。
二本可以找八大的实习，毕业再投八大的话，不是优秀的财经二本学生，你压根就进不去了。我刚毕业那会是想找个国企当咸鱼就可以了，家在本地，朝九晚五。但一段时间后发现国企做事和不做事的占一半，部门里老员工多是真的倒了霉，工作都是新人来做，每天晚上7,8点才回宿舍。那时候我在想，这么累为什么不去做审计呢，他们第二年的工资就超过了我，发展还好。做了审计之后发现，年审期间居然能那么忙，忙的都没心情谈恋爱和做以前喜欢做的事。前景怎么样取决于你要什么样的生活，要安逸，那什么工作的上限都摆在这。
会计在经管类经济学、管理学、国贸、保险、工商管理、市场营销这些专业中，很务实了。会计的前景堪忧，那其他行业的底部更民不聊生了。我们讨论一个行业是否值得发展肯定是下限大于上限，因为大多数人永远不会达到上限。互联网行业的下限比会计高2倍，底层的文字运营工资4500，出纳的工资2000。
各地都有分公司的集团化公司会把财务集中到总部，分公司只要把发票按照规定的要求发送到共享中心，做账统一化。
分公司财务人的要求无限降低，因为你的工作大部分时间就是整理excel，发送到总部，变成了流水线的一环。总部的员工水平和经验都比较丰富，但是改革也是必然的，要么转岗要么滚蛋。财务中心像ERP一样集成了企业资源流程和标准，将财务价值发挥到极致。等你从财务中心出来你会觉得bd体育，原来我工作良好是我们系统建设的好，不是我的能力高。
小公司的会计没多大影响，因为小企业连正规的财务流程都没有，受制于成本之后的财务机器人肯定也没多大关系，领导也不会高瞻远瞩的请一个会vbs或者python一个顶5个的会计。
传统的会计路线往上走，慢慢的考证，合理的在履历上跳槽。这种一步步做上来是最吃香的，很扎实。
去事务所搬砖做审计，之后转企业财务主管、咨询，可以做很多工作，之后再说。也是大多人的路线。
清北复交本硕都是985的，做金融试一试。但是会计这块你肯定要搞懂，这是基础。
211或者一本能找500强找500强，外企大于国企大于分公司。只要不在共享中心，以后往财务分析路线发展前途也很ok。
工时一样、没kpi压力的工作一类比，会计工作真还算不错的了，这两年不管什么行业真的都不太好。但是每个人又在说，今年可能是10年内最好的一年。每个人都希望自己的平台or做的事情可以随市场牛熊市，有好有坏终究有变化，但是工作是不进则退的，不动就毫无波澜。有空多考考证、静下心每天想想做做工作总结，自己向上一点，机会就会多一点。
这种问题不要邀请我了，因为答案只能有一个——劝退。跟会计无关，只是因为你问的不是计算机。
问就是，会计是夕阳专业，严重供过于求。计算机好，退会计保平安。统一格式，985会计专业（这里的会计可以换成除计算机以外的任何专业，大概有五百多个吧）被一本计算机吊打，被二本软件秒杀。除了计算机以外的专业，都适合一本以下读，985，只有读计算机才不亏。
现实是，因为地域、行业发展特点、个人适应程度、性格、性别、家庭情况等复杂的因素，判断专业和职业好坏优劣是一件极其复杂，更多是见仁见智的事情，绝不是直肠式思维。公务员、老师、事业编、医生、程序员、银行、央企、国企、外企bd体育、民企，各行各业有差别税务，但不是天上地下的差别，各有各的苦也各有各的乐。
和法学并列成为考公务员（事业编、部队文职）优势最大的专业，可以报考的职位最多，几乎三分之一的职位都招会计。
进金融行业，和金融学机会一样多，同样的学校和个人情况，CPA+司考比单纯的金融学有竞争力多了。不是非常好的学校，学金融不如学会计来的实在，在经管类专业中算是一门技术活，更适合内心敏感的人。
四大、内资所、咨询机构，会计专业占大头。大小企业都有财务部门，都有会计岗，学校好一些，进华为财经、bat的也不少，就算东财江财都有机会的。
当然，学会计的人多、起薪低、要考证、累……这不废话嘛。哪个职业起薪高（肯定有人说程序员了）?哪个职业不累?只是累的方式不一样而已。哪个专业人不多?母猪的产后护理学的人少，你又嫌冷门了吧。
说这么多不是劝你学会计。在知乎除了计算机，建议别人学任何其它一个专业，甚至说不差，说优点，都有人骂你，因为把自己混的不好的原因归结于没学计算机的LOW货太TM多了。所以要保持一个平和的心态，否则除了计算机学什么都会怨声载道，很可能学了计算机也是如此。
这里的劝退是劝退会计专业出来以后干会计工作而非会计专业。如果说销售思维是踩油门，那么会计思维就是踩刹车。
请配合《严重违法失信会计人员黑名单管理办法》阅读，“治不了本我还还治不了标？”
诸君请自备瓜子板凳，权当听我讲段子，线、一组合法的筹划，能给公司省下数百万税款。
3、政企各占一半股份的S公司，私企大老板抽调政府入股的三千万做它用，同时以S公司做担保人，向政府旗下的融资公司贷款七千万填坑。
政府领导指着S公司财务总监鼻子骂：你们这些批准资金转出的，一个都跑不掉，通通该去坐牢，从出纳到会计，到你。
（去年年底经侦已经找相关人员取证了，目前可以肯定的是管委会已经下决心要送人进去吃国家饭了。具体是谁来背锅还有待观察。财务总监已于2020年春节后主动离职。）
明明净资产只有600万，偏要自己虚增300万固定资产。然后A部门划600万资产、B部门划300万资产、C部门划400万，A、B、C三个部门互相挂往来，一顿骚操作，对外宣称公司一共有1300万资产。
目的是啥呢？向员工集资的时候他自己的出资按1300万算，员工按实际出资额算。
傻子都知道所谓分割，分的是净资产啊，给你两千万资产两千万负债你能干毛的业务？
“姚经理，我们公司现在净资产七百万，资产有八百万，那么请问这八百万资产里面哪些科目是属于净资产呢？”
公司申请诚实守信企业，需要直管所盖章。所长M不给盖，说偷税漏税诚实个屁。
M先指着L大喊：“LZQ，你龟儿子把好处都占完了，汤都不给我们喝口。”然后指着我吼：“老子看你盖！”
期间L（对，就是第七条里面的L）叫来P姓老板（现股权全部出置，同时因无力偿债已列入失信人名单）。
饭局结束，P坚持要用自己的路虎揽胜送她回家。中途她给我发消息，让我以她男朋友的身份打电话催她。
事后她从两点哭诉到四点，说P一直对她动手动脚，让她做自己情妇。然后又说起人生的种种不如意。
9、某日我正在办公室追剧。L（还是是第七条的L）的弟弟骂骂咧咧的上楼来。
原来他们线、房地产火热的年代，Z老板疯狂借贷扩张。预收的房款加上银行的贷款数亿元，公司账面资产不到一亿。劳斯莱斯、林肯、玛萨拉蒂、奔驰S系、宾利、路虎……
而公司2013年便开始预售的住宅项目，至今尚未交付。Z老板也早已失信老赖威名远播。
12、接S市经侦通知，本人代理记账的H公司涉嫌巨额虚开（价税合计一千一百七十万）。
案发地点在安徽。我作为代理记账公司指派为H公司代账的会计，已尽到了勤勉义务。在日常的接触中，也向H公司负责人反复强调务必诚实守信、合法经营。无奈道高一尺魔高一丈。
13、某政府补助项目。实际提供服务方金额纠纷未开具发票。遂另寻公司开具普票暂时充数。合同重新签订。
与某务局L关系较好的H某直接给L打电话问资料里的发票可不可以作废，可不可以作废，可不可以……
拜托各位搞企业的，你们真以为政商一体了？扫黑除恶的时候被拿去祭天都不知道怎么回事。审计回头看的时候查出发票已作废的话，画面太美不敢想。
从其他业务板块疯狂抽调资金补窟窿。遍布全国的地产项目的预收款也未能幸免。
结果就是住宅土地抵押贷款，无力偿还被查封。乙方因为工程款纠纷撂挑子不干或者拒绝在五方报告上签章。一些楼盘成为烂尾，一些虽然业主都入住了却因为土地无法解质同时没有竣工报告无法办理产权。
做为集团S市子公司前财务经理，每次被业主问及何时交房何时办理产权的时候我总是无言以对。
集团公司资金链断裂，无法正常支付包括财务部全体人员在内的员工工资、供应商货款、乙方工程款。
我们财务部周一被要房的业主堵门，周二被大小供应商堵门，周三被乙方带着农民工堵门，周四被法院传票堵门……
我们统计过S市子公司被集团调走的资金加上为集团担保的借款，总额超过二十亿。由于信用崩溃，年息五角的算是正常借款，个别借款以担保金、服务费的名义叠加的年息超过一块钱。
15、八百多万的劳斯莱斯上户到公司以便折旧抵税，又怕公司经营出现意外被泥腿子小股东占了“便宜”————钱当然是公司出啦。在“高人”的指点下，将车辆无偿“赠予”给子女，又不告知财务。
让固定资产走审批领用流程说麻烦；支付租金不要发票还问你为什么汇算的时候要调出来；每年上百万的业务费、回扣都是白条……
税务系统财务负责人为临时雇佣挂名的应届生。登记办税员为我代理记账公司人员。
两个代账会计中途已经发现客户资料存在问题（钢材贸易，三个多月资金回流额只有交易额百分之五。大宗交易毛利率本来就极低，全靠资金不断滚动获利），并在第一时间上报财务总监，坚决暂停为客户开票（代账公司客户遍布全国，根据审核过的客户提供的资料为客户开具发票）。
19、不少老板认为专管员就是个基层人士，却不知道他们虽然没有力挽狂澜的本事，却能在你身处悬崖边时给你背后一脚。
20、某区公安局改扩建项目，设计费大概三十多万。按惯例已经打点了甲方领导10%的回扣，又找了两家围标。结果开标的时候突然冒出另一家单位中标。
开标当天老板一直小声BB，想把回扣要回来，又担心自己坏了行规被同行排挤。
该领导沉思良久，答道：“若是违法，会计也是从犯。而且这种行为有违职业道德，并不值得提倡。”
22、公司存在巨大的涉税风险，苦口婆心多次劝解无效。稀烂的证据链也自称查不出来。
最后一次提出问题的时候言辞激烈，被老板告知不要再管相关业务版块，资料全部交给代理机构。
23、没有结算单、没有发票、没有合同（三无），老板直接安排付款（项目真实，为了“节约”不要发票），事后还问为什么这么多成本还上这么多税。
24、某集团自命为央企（国资大概占20%多一点），内部下发的文件中各级高管的公务用车补贴为3000元/月左右，高于本省正厅级近两倍。部分子公司依据已过时的文件只将补贴的30%并入高管薪资申报个税，高管人均每年少代扣代缴个人所得税4k到6k不等。税务师事务所年年税审均未提及此事。bd体育bd体育bd体育bd体育