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　　企业计提工资应根据员工所属部门计入相关科目，然后通过“应付职工薪酬”科目进行工资发放。bd体育工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

　　“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金会计、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利bd体育、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划税务、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

　　企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。bd体育