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会计作为一个专业的财务技术服务提供者，是各行各业都却少不了的bd体育，资金链、财务核算永远都是企业管理层关注的重点，财务预算、财务结算bd体育bd体育、税务申报等财务相关工作也是永远免不了的，还有一大批高级会计人才，在大型会计师事务所、投资银行、咨询公司等为企业并购、重组等提供更加专业、更加精细化的服务。
近20-30年来，经济高速发展，会计制度趋于完善，社会对于会计人才的要求越来越高，会计人才市场也慢慢出现两极分化的趋势：一方面普通会计人才严重饱和，另一方面高级会计人才严重短缺。普通的出纳、凭证会计、结算会计都不难招聘，但中高端的会计人才比如总账、财务经理、税务经理、高级财务预算与分析经理等岗位的薪资福利待遇还是比较可观的，他们也是每个企业比较宝贵的人力资源，相对来说稳定性也比较高。
接下来，我们来看看企业中各个明细分工的会计岗位，对于学历、工作经验的要求。
出纳主要负责资产负债表中库存现金、银行存款、应收票据等科目相关的工作bd体育，包括现金收付、登记现金/银行日记账，审核原始凭证的合法性；及时登记现金/银行日记账，每日进行盘存，做到日清月结；每月月初收集银行对账单、核对，编制银行余额调节表等。
大致了解了以上负责明细账的“小会计”后，我们来聊聊他们的上级主管：总账会计。
总账会计在财务部的地位可以用“承上启下”来形容，对下：需要审核下属会计的会计凭证，登记总账，同时负责资产负债表、损益表、现金流量表等报表的编制；对上：在提交报表至管理层审阅时，对值得关注的事项提请管理层注意并作出相应的注释。
“Deadline意识”对于总账会计来说非常重要，在保证准确率的基础上，在报税截止日或者其他公司管理层要求的截止日前，做好安排和监督工作，保证财务结算和编制报表的及时完成。所以总账会计承担的责任是比较大的，企业一般对于总账会计岗的人才要求是具备一定的工作经验（五年以上），并且在2-3个明细账会计岗位轮转过。另外，企业想要维持财务工作的平稳，一般对于该岗位后续的福利和薪资都会给出比较满意的调整。
以上三种岗位是各行各业财务部门的共通类岗位，当然不同的行业也有各自关注的财务指标和财务侧重点，相应地会新增一些财务岗位或者对部分岗位的员工有更高的要求，比如制造业比较关注成本，那么成本会计的岗位要求就会比较高。
我们再把目光聚焦到近年来比较热门的互联网金融公司，比较突出的岗位就是风控主管/风控经理，且在财务部门外可能会单独设置风险控制部门，存在的意义同样是为了保证公司财务安全。
风险控制一般包括法务、财务、咨询等，在金融类公司，风控类财务人员非常重要，以公司内外部来划分，内控包括设计内部控制体系，定期评估，提出改进建议会计，协助建立公司反舞弊机制；其他包括项目尽职调查、研究行业政策变化等。财务风控岗的人才要求较高，需要深入的风控理论知识和数据分析等技能，当然，薪酬福利也会高于一般的财务会计人员。
该类岗位一般与会计组独立开来，向财务总监或更高层的管理者汇报工作。主要负责根据企业发展目标制定年度和未来3-5年的预算，斌关跟踪、监督与控制知行情况；定期查看会计报表、计算重要财务指标、查看各业务线数据，做出分析与建议；对于新投资的项目、重大财务问题等提供意见和建议。
财务预算和分析岗是一个比较综合的岗位，一般需要3-4年的工作经验，有的会要求有会计师事务所审计背景或拥有同行业同类岗位经验，薪酬福利与专业素质、工作经验挂钩。
最后我们来看下Chief Financial Officer，即CFO财务总监岗。对于财务人员来说，这是升职渠道的“天花板”，财务总监必须要有全方位的综合能力，且岗位要求因公司类型而异，比如创业型公司的财务总监需要有人脉和融资能力，上市公司的财务总监需要对行业政策、证监会要求非常了解。
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