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1. 所谓会计，就是把企业有用的各种经济业务统一成以货币为计量单位，通过记账、算账、报账等一系列程序来提供反映企业财务状况和经营成果的经济信息。
会计是以货币为主要计量单位，运用专门的方法，对企业、机关单位或其他经济组织的经济活动进行连续、系统、全面地反映和监督的一项经济管理活动。具体而言，会计是对一定主体的经济活动进行的核算和监督，并向有关方面提供会计信息。
预算会计：以实现公共职能为目的，以公共资产为核算对象，以公共事务为核算依据，以公共业务成果为主要考核指标，其具有“公共性”、“非营利性”、“财政性”的特点。是适用于各级政府部门、行政单位和各类非营利组织的会计体系。
财务会计：以营利为目的的经济实体为核算对象，反映企业的财务状况、经营成果和现金流量，为改善企业内部管理和提高经济效益服务。是适用于各类企业及营业性组织的会计体系。
财务会计：编制财务报表，为企业内部和外部用户提供信息。财务会计的信息是提供广泛的用户。其重点在于报告财务状况和营运状况，主要是对外部提供参考。
管理会计：主要是对企业的管理层提供信息，作为企业内部各部门进行决策的依据。没有标准的模式、不受会计准则的控制。
按行业分为：工业企业会计、商品流通会计 、金融证券会计 、保险企业会计 、施工企业会计 、房地产业会计 、邮电通讯会计 、农业企业会计、旅游餐饮会计 、医疗卫生会计 、 交通运输会计 、 文化教育会计 、物业管理会计、 行政事业会计、 上市公司会计 、物流企业会计 、连锁经营会计 、 出版印刷会计、 私营企业会计 、 小企业会计(制造业) 会计、小企业会计(商业) 会计、 电力企业会计、 煤炭企业会计 、钢铁企业会计 、石油化工会计 、 汽车行 业会计 、 烟草企业会计、 酒类企业会计、 食品企业会计 、药品企业会计、 加工制造会计 、 轻工纺织会计、 外经外贸会计 、 信息咨询服务业会计 、广告服务会计 、房屋中介服务会计 、市场（农贸、五金、批发、建材、服装等）会计、个人独资企业会计 、 高新技术企业会计 、软件及集成电路会计。
成本会计：指为了求得产品的总成本和单位成本而核算全部生产费用的会计。成本会计的中心内容为成本核算。成本会计分为管理及财务两个方面，成本会计协助管理计划及控制公司的经营，并制定长期性或策略性的决策，并且建立有利的成本控制方法、降低成本与改良品质。
会计的对象是指会计所核算和监督的内容，即特定主体能够以货币表现的经济活动。以货币表现的经济活动通常又称为价值运动或资金运动。资金运动包括特定主体的资金投入、资金运用和资金退出等过程。
•CPA（注册会计师）。是指取得注册会计师证书并在会计师事务所执业的人员，英文全称Certified Public Accountant，指的是从事社会审计/中介审计/独立审计的专业人士，CPA为中国唯一官方认可的注册会计师资质，唯一拥有签字权的执业资质。
•ACCA（英国特许公认会计师认证）。作为国际上最权威的会计师组织，ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。其会员资格在国际上得到广泛认可。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。
•AIA（国际会计师专业资格证书）。AIA是以英国为基础的国际会计师公会所授予的国际会计师专业资格证书，是五个受到英国法令承认的专业资格认证实体之一，并且AIA会计专业资格还被认可为公司审计师的专业资格认证。
•CGA（加拿大注册会计师协会）。CGA是国际公认的会计专业资格认定。其会员可在加拿大执业，独立签署审计报告。据加拿大注册会计师协会北京代表处介绍，所有参加培训的人员均需评估入学资格，学员凭入学资格评估信申请入学。高中毕业可从初级课程开始修读。
•CMA（美国管理会计师认证考试）。CMA是由美国管理会计学会（IMA）建立的专业证照制度，在许多国家和著名的跨国公司都得到了广泛的承认。
•ASCPA（澳大利亚注册会计师协会）。ASCPA是澳大利亚最大的会计师组织，在国际上具有相当的知名度，会员享有审计报告签字权。该资格考试共有十六门，对于通过中国注册会计师考试的学员可以免考四门，每门课只允许一次补考，每年7月和12月考试两次。报名条件是大学本科毕业，IELTS成绩6分以上。
•AICPA美国注册会计师协会（AICPA）成立于1887年，根据AICPA协会最新出具的2013财年年报告显示：2013年AICPA会员人数已经突破了36万人，达到了362016人；2005年时，AICPA会员人数就已经达到了327135人，8年时间内，会员人数增长了近4万人。在一个多世纪的历程中，AICPA已成为当今世界上最富影响力的会计职业组织。
会计专业毕业生就业率一直在行业排名前三，再因其工作稳定、薪酬较好、越老越吃香等优点，吸引了无数的学生报考。毕业后主要为个人、小企业、大公司、非营利组织和政府机构准备和组织财务及税务文件。会计只涉及可以用货币表示的交易。有些人把会计称为“商业语言”，它的目的是帮助会计信息的使用者做出更好的决策。
工作内容：包括会计、出纳等。初入职可能只是做办理银行存款、票据整理、做记账结账等基础工作，如果在正规的大公司，这个阶段可能会持续一至两年。之后随着经验的累积，会逐渐接触账务处理工作，最后进入管理阶段，负责企业资产与负债分析、企业并购等专业性较强的工作。
工作特点：一开始工作比较稳定，相对清闲，但是工资未必会很高。而且从事具体财务工作的人，经验与证书同样重要，都不能放弃。刚入职待遇不会太好，随着经验的积累会越来越吃香。
工作内容：新人初入职场一般是做审计基础工作，研究底稿熟悉审计流程，其中包括银行存款、财务费用、营业收支等方面的工作。经验累积到一定程度，会逐渐涉及财务报表、收入、成本方面的科目。职位晋升到经理级别，则需要对负责的项目作出风险评估，进行公司治理以及投融资事宜。
工作特点：在前几个级别待遇相对同级别会计要高，但事务所工作节奏快、强度大，适合抗压能力强、渴望快速发展的会计人。
工作内容：税务新人主要负责具体业务的税务核算或税务记录，负责跑税务局跟专管员对接，需要会计的基础知识。晋升后负责对专员的监督以及集团的税务管理监控、研究新业务形式。更高级别的管理工作要就异常信息进行分析，分析、识别风险，并初步拟定处理策略，在权限内决定新业务形式的账务处理方式、合同描述口径（与法务合作）、合同解释口径（统一对外）等等。
工作特点：税务知识本身比较繁琐，不仅需要有会计基础，而且要对税务知识有全面的了解，而且如果在基层的税务所，会很忙。总体来说薪酬福利不错、职业发展稳定、发展空间大。
工作内容：前台人员入职初期会做基础业务工作，伴随业绩和能力的增长，会有机会接触基础会计方面的工作，经过多年的人脉和经验的积累，有机会升到支行行长，负责全行的工作。后台会计毕业生入职会从风控专员做起，从事调查、协调、解答等基础风控工作，慢慢晋升后会负责减少风险事件发生，帮助银行减少损失等。
工作特点：金融机构工作待遇好、环境舒适，但是一般需要较高的学历，需要985、211，甚至需要研究生学历。一开始工作也是比较辛苦，且工资低，但随着发展会逐渐变舒适，胜在工作稳定，薪酬福利好。
所以，会计毕业生就业方向还是有很多的。因为会计岗位与钱打交道，对严谨性、专业性要求高，所以大部分岗位前期工作会略显枯燥、琐碎，工作量大，并且伴随着备考注会等，会计人难免觉得压力大。但只要经受住考验，重视前几年的积累和学习，未来一定能在岗位上有所发展，实现价值。
我们从岗位、学历、工作年限、所在地区等4个维度统计了会计的薪资水平情况，尽可能全面的反映出会计的真实薪资水平。
通过不同地区的薪资对比可以看出，中国新一线城市中， 会计在杭州的薪资最高，武汉的薪资在四大城市中排名最低。
会计在西方国家也属于紧缺行业，比如美国、英国、加拿大、澳洲等，以下薪资以美国为例
招聘环境在会计领域持续改善，许多雇主现在积极关注招聘和留住顶尖人才。为了支持业务增长，正在创造新的工作岗位，空缺职位正在迅速填补。
会计人才短缺主要集中在以下岗位：会计/审计、财务分析、合规官、商业系统等
(一) 公共会计薪资：公共会计的最大趋势之一是对至少有三年经验的高级会计师的需求，特别是在税务和审计领域。与私营机构类似，公共会计师事务所也在积极招聘顶尖的会计专业学生，许多学生甚至在毕业前就已经找到了工作。
在大型公共会计师事务所（销售额2.5亿美元以上）工作经验有限（最多1年）的会计师：
(二) 企业会计薪资：在聘用和留住顶级会计师方面，会计师事务所面临着来自企业部门的严格竞争。首席财务官在所有会计专业人员中享有最高的工资。该数据显示，最大公司的首席财务官的薪酬范围（销售额5亿美元以上）在每年291250美元至466750美元之间。
大型企业会计事务所的总会计师（销售额2.5亿美元以上）也获得了具有竞争力的薪酬。
金融服务业已经经历了旨在解决问责制和透明度问题的转型。这意味着从事金融服务的公司正在积极寻找能够满足监管指令、管理机构风险和实施新资本结构的会计专业人员。需要能够监督监管合规和综合治理、风险和合规计划的会计专业人员。只有少数寻求这些会计专业人员服务的公司包括资产管理公司、私募股权公司和对冲基金管理公司。这些公司还需要能够处理基金会计、税务、投资和估值分析的会计专业人员。风险和合规专业人员的工资峰值，其中许多人现在提供签到奖金和其他激励措施：
：章同学，上海交通大学安泰经济管理学院会计学本科毕业，硕士在读。1 关于学科本身
，报考会计学专业的学生人数居高不下，多年位居高校热门专业前十名，导致该专业的竞争尤为激烈。也正因如此，在报考之前，对该专业有一个清晰的认知、并在此基础上进行决策乃至生涯规划，是相当必要的。让我们先从有关会计学专业的几个迷思开始说起
，记账是会计活动的结果，是会计思维的体现。在登入账簿之前，对于会计科目的划分、入账价值的测算等等问题，则大有门道。举例而言
，房地产商和传统制造业企业手中的房产，对于其会计科目的分类是完全不同的。对于房地产商而言
，由于房产是用于未来出售给购房者的商品，因此将其分类为「存货」更为合适；而对于制造业企业而言
，其房产可能用于生产产品或办公，那么就应当将其分类为「固定资产」。又比如
，对于公司名下的某一项资产而言，财务人员应当按照什么标准确定其价值？一种思路是依照当年购买这项资产所花费的成本记账
，但今时今日，它的价值或许发生了较大变化；另一种思路是参考目前市场上类似资产的价值进行估计
，但估计得到的数字未必可靠，管理层甚至存在高估资产、让公司财务报表更加「好看」的动机……从上面的例子可以看到
，会计不是与账簿和数字机械式地打交道，不仅要知其然，更要知其所以然，而这就要求从业人员对会计准则的深入理解，对不同方法的权衡与取舍。
：会计已经成为夕阳产业，这一论断对也不对。由于我国各大高校毕业的会计学专业学生众多
，其中的绝大多数又以偏基础的企业财务人员作为求职目标，导致传统财会领域的就业人数已经接近饱和，再加上不少财务岗位在数字化变革的浪潮中被愈来愈多的人工智能所替代，企业可提供的相关职位不断缩水，会计似乎正在慢慢没落。然而
，对会计准则本身展开研究，并且促使这些准则根据时代和国情不断更新与发展是保证会计领域历久弥新的关键命题。例如
，新冠肺炎疫情在全球肆虐之初，我国财政部临时发布了《新冠肺炎疫情相关租金减让会计处理规定》，主要针对疫情期间租金减让的会计处理提供了参考。另一方面
，国内不少高校已经在会计专业的培养方案中加入了编程、大数据等课程；本科为理工科专业的会计硕士深受投资银行、券商等顶尖公司的青睐。综上所述
，若同学有能力进入会计专业排名靠前的学府，并且致力于提升自己的会计思维和专业素养，至少于你而言，会计不会是夕阳产业。那么
，它们构成了句子和段落；会计的基本组成单位是会计科目和数字，它们组成了财务报表。语言作为一项工具
，最终目的是实现人与人之间的沟通；会计也是如此，以财务报表作为媒介，实现了财务报表发布者（即公司）与财务报表潜在的使用者（包括银行、基金、股东、公众等）之间的信息互通。在与他人交流的时候
，我们力求表达通顺、没有歧义；同样的道理，会计人员也应尽己所能，确保财务报表所提供的信息都是真实、完整且可靠的。总而言之
，会计就是将公司在一段期间内（通常是一年）的财务和经营状况总结成一张张表格，让人们对公司有更加全面且深入的了解，从而有助于他们进行决策。2 学科的知识结构
，大一大二以夯实专业基础为主要目标，因而课程密度较高；而大三大四期间多安排学生参与实习，课业负担有所下降。其次
，大一大二的基础课程涉猎范围广泛，除了必修的数学、经济学门类的基础课程之外，财会乃至泛商科领域的相关课程都有机会出现在院校的排课计划中；大三大四则基本围绕会计学科本身，授课内容也逐渐趋于精深。总体而言
：会计学专业开设的数学课程一般分为三类：微积分、线性代数以及概率论与数理统计。
，根据研究重心和难度上的差异，微观和宏观经济学又被进一步分为初级、中级和高级三个层次。初级经济学介绍基本概念
，中级经济学介绍常用的经济模型与公式，并要求学生熟练使用，而高级经济学则要求学生利用数学工具推导这些公式与模型为何能够成立。一般而言
：依据会计活动的产出用作对外公布还是对内管理，会计可被进一步细分为财务会计以及管理会计。其中
，与经济学类似，财务会计也会开设初级、中级和高级三个层次的课程；而管理会计通常对学生要求的掌握程度不高，因而无此区分。除此之外
，会计专业周边还有不少与其联系紧密的课程，它们的重要程度不亚于会计学本身，例如财务管理（亦称「公司理财」或「公司金融」）、审计学、税务学等等。由于审计学和税务学未必在所有高校开设
，包括与会计学关系不大的泛商科领域课程以及编程类课程，例如：管理学原理、市场营销、运营管理、运筹学、python、SQL、R、Stata，等等。2.2 与相近专业的区别
、小说等创作形式的基底，会计作为记录经济交易的语言，也是其他公司职能（例如工商管理、公司理财等）的基础，会计部门虽然不是公司的利润中心，但对于其他活动都起到了决策支持的作用。会计专业与其他相近专业的联系也区别亦在于此
：以财务管理专业为例，该专业的基本知识仍然是会计，因为投资、融资决策仍然需要以财务和管理会计提供的报表数据作为参考，只是在后续专业课的安排上更加侧重于公司金融的方向，例如国际财务管理、计算机财务管理、成本管理等等。而会计专业的课程往往涉猎更加广泛
：管理学原理、运营管理、市场营销、财务管理、税务学等课程均有涉猎，只是不会像其他相关专业那样学得那么精深。这样的课程设计，其好处在于，学生可以对公司的运作和各类职能有更全面的了解，或许能够为就业方向的选择提供一定的指导；弊端在于，除了会计知识之外，学生在其他方面的课程的学习不够「专」。3 专业前景
，会计作为一门记录经济交易的语言，其主要产出便是公司定期发布的财务报表，而围绕财务报表，则衍生了诸多岗位，它们都是会计专业的毕业生可以选择的就业方向。总的来说
，可以依据从业者对报表实施的活动，将这些岗位大致分为三个大类：制作、审阅以及研究财务报表。财会行业对应的就业岗位非常广泛
，且名称繁多，但只要抓住会计的主要产出、以及围绕该产出衍生的主要职能，就能大致把握就业的方向。总体而言
，制作、审阅以及研究财务报表，三者的从业门槛依次上升，因而会对应届生的学历以及院校提出更高的要求。
对应的岗位适合本科毕业的同学，但后者会对学生的院校有一定要求，如四大这样的会计师事务所会要求学生母校至少为 211 高校或者如上财这样的知名财经类大学；
对应的岗位则更高，目前已经成为了以清北复交研究生为主的就业竞争市场。所以
，单从就业的角度来说，如果同学无法确保自己能够考入实力较强的知名大学的话，则需对报考会计专业持以谨慎态度。
，例如腾讯、华为财经等，刚刚上任的财务人员一般只负责某一个会计科目，如应收账款，正因如此，在财务人员从业的头几年，由于视野受限，这些岗位的成长潜力并不是特别高。此外
，由于财务方向供给端（应届毕业生）和需求端（企业）的数量相当不平衡，该方向的竞争程度也非常激烈。当然，比起其他两类岗位，企业财务的工作压力相对要小一些，通常在月度、季度以及年度的初期和末期会比较忙。财务人员的薪资主要受到公司所在地区以及公司财力等因素的影响
，大部分地区的私营企业，其财务人员的基本工资普遍为 3k 至 8k，沿海发达城市或知名大厂财务人员的基本工资可以达到 10k 或以上。
：主要去向是会计师事务所。具体而言是会计师事务所的审计与鉴证部门。未经事务所审计的财务报表
，其会计信息的可靠性是存疑的，由此可见审计事务的重要性。目前比较知名的会计师事务所为国际四大（普华永道、德勤、安永、毕马威）和国内八大。从专业水平
、待遇、培训等方面来看，国内八大都与国际四大有较为明显的差距；此外，由于被审计公司所处行业多种多样，会计师事务所对毕业生的专业持开放态度，不少本科毕业生都将其作为就业目标。以国际四大为例
，典型的职业上升路径为：第三年升为高级审计师，第六年升为经理，能够在审计报告上签字，后续升任为高级经理乃至合伙人则与个人的业务能力乃至运气有关。工作强度方面
，由于会计师事务所存在明显的忙季和淡季之分，每年的 12 月至次年 4 月份属于忙季，在此期间，审计师往往需要出差前往对方公司进行现场审计，经常会加班到凌晨；而在淡季期间
，由于业务量的减少，空下来的审计师通常选择备考中国注册会计师（CPA），因为该证书是升任经理、在审计报告上签字的硬性条件。总的来说
，审计师的工作和学习强度较大，但也能够在短期内获得丰富的从业经验、迅速提升专业水平。不少审计师在从业的第 3 至 5 年选择跳槽至被审计公司任财务经理或企业内审一职。
，会计师事务所的基本工资是相对透明的，读者可以搜索官方发布的工资信。进入国际四大的前五年，平均月薪约为 9k、10k、14k、18k、21k；合伙人的年薪基本处于百万级别，资深合伙人甚至可以达到千万之多。分类中包括清北
、华五、国科大等科研教学实力都在全国一流的物理系或物理学院。这些院校的毕业生中，大多数都会选择继续深造，直接就业的比例一般在 20% 或更低，通常对应的也是提前规划好转行路径后就业的情况。
：这一分类下细分的岗位数量较多，但对从业人员的要求也最高，并且与金融专业的毕业生的就业去向重合度较高，因为会计是资本市场从业者的基本功。目前
，许多岗位基本只招国内顶尖院校的研究生同学，并且相当欢迎具有复合背景的毕业生。当然，此处的「复合背景」基本上等同于理工科加商科。
：投资银行的核心业务是拟上市公司的保荐以及股票的承销。拟上市公司要想通过证监会的核准
，需要递交往往上百页的文件，并且需要找到有意向购买这家公司所发行的股票的潜在买家，而这就是投资银行从业者的工作内容：保荐、估值、路演、承销。该岗位的工作强度尤其大
，最多甚至达到了每周 80 个小时以上，这就要求从业者具备良好的身体素质和心理抗压能力。与之相应地，一旦公司成功完成上市，从业者便能获得异常丰厚的奖金回报。同样地
，有志于进入此行业的应届生需要有扎实的财务功底，CPA 证书是最好的背书；若是在此基础上能通过法考或 CFA，对于面试也是有加分的。投资银行的待遇之所以丰厚
，是因为保荐和承销业务是按照企业融资额的一定比例收取的（例如 5%、8%），而承销金额一般是以亿元作为单位的，因此，以十余人至上百人组成的投行团队在项目完成后通常得以瓜分千万元的奖金。需要说明的是
，投资银行的业务往往具有较强的金融属性，而金融的本质就是为筹资者和潜在的投资者牵线搭桥，因而在这方面拥有背景和资源的人，哪怕学历不高，也能成为投资银行的一员，他们所从事的被称作承揽业务；而没有资源和背景的人只能承做业务，将面对极高强度的工作。
，而是通过对宏观经济、行业、公司的全面而深入的研究，将研究结果汇总成研究报告，并将其推荐给作为买方的基金经理。职业发展路径一般为助理分析师、分析师、高级分析师、首席分析师。与投资银行不同
，券商研究所并不要求从业者有那么强的社交能力，但对其逻辑思维、结构化表达以及独立思考的能力有较高要求。此外，研究所的工作强度也非常高，通常为每周 75 小时以上。历经几年的磨练后，其中的佼佼者会升为首席分析师，或者加入买方。待遇方面
，刚入行的助理分析师年薪一般在 20 万左右，而带领团队的首席分析师年薪基本在百万以上；若在新财富榜单中上榜，则可以获得几百万的年薪。与投资银行不同
，券商研究所是与资本市场相关的岗位中，少数依靠个人的能力便可以实现快速晋升的岗位。不少几年内便升任首席的分析师都坦言，最重要的素质是勤奋。
，但工作强度会低一些，因而通常是积累了多年投研经验和专业素养之后的研究所分析师选择的去处。当然，由于买方直接参与投资，所以对从业者的心理素质提出了更高的要求。
：分为管理咨询、财务咨询和 IT 咨询等，一般多指管理咨询。世界上处于管理咨询顶端的三家公司为 MBB
（麦肯锡、波士顿、贝恩），德勤、埃森哲等公司紧随其后。管理咨询的产出是为企业现存的问题提出优化建议
，管理咨询的从业者所需的最重要的素质是快速学习的能力，只有快速摸清咨询方所在行业特点，才能提供一套令人信服的解决方案。因此，管理咨询的工作强度仅仅略低于券商研究所，并且伴随着频繁的出差。咨询行业的上升路径一般为
：助理顾问、顾问、项目经理、副合伙人以及合伙人。MBB 以及其他知名咨询公司的助理顾问的年薪基本在 20 至 30 万的区间。3.2 就业前景概述
企业会计一般分为四个方面：财务会计、成本和管理会计会计、财务管理、内部审计。
工作内容：登记凭证账簿，编制对外公布的会计报表。财务会计岗位：记账人员、会计员、主办会计(主管会计)、会计主管、分部会计主管、总会计师。
工作内容：成本、费用的计算，预算的制定和执行，部门业绩的考核等。管理会计岗位：车间记账员、成本会计、预算编制员、预算监督主管、资本预算会计等
工作内容：企业经营资金的筹措，资金运用分析和决策，企业并购和资本运作。财务管理岗位：现金出纳和银行出纳、财务分析员、信用分析经理、风险控制经理、财务部主管、税务会计主管、财务总监(首席财务官Chief Financial Officer)
工作内容：监督企业资金运用状况，制定和监督内部控制系统，评估企业资本。内部审计岗位：内部审计员、审计项目经理、分部审计专员、审计部经理、内部审计总监(首席审计官Chief Internal Auditor)
工作内容：除了以上内容外的与会计相关的工作内容。其他会计工作岗位：企业信息系统维护员、系统保障经理、仓管员、仓储部经理、工会会计、餐厅会计、营业部收银、夜间审计、债款催讨员、债款催讨经理、公共关系、人事管理、文秘等。职业晋级套路：出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监
工作岗位：银行会计和财务部门会计人员;信贷部门人员，贷款审核，信用评估，贷款风险分析，信贷跟踪管理等;内部稽核部门人员;其他部门人员，信贷推销人员，营业部门人员，财务分析人员，金融产品开发，理财顾问等。
这些单位包括：证券交易所，证券公司，保险公司，基金管理公司，信托投资公司等等。在这些单位担任的会计工作岗位：会计财务部门会计人员;内部稽核部门人员;其他部门人员，保险精算师，证券市场分析人员，委托理财经理，营业部人员，项目评估专家，保险理赔估价等。
主要是指政府各部门以及各种不以盈利为目标的事业单位。如：学校，医院，福利慈善机构。在这些单位担任会计工作和内部审计工作一般对应于公务员行政级别。
①鉴证服务：鉴证服务是会计师事务所传统和核心的业务，包括审计、审核、审阅和执行商定程序等业务。具体表现为会计报表审计、盈利预测审核、期中会计报表审阅、特殊目的业务审计等。国外有些会计师事务所甚至已将业务大胆延伸到可靠性服务领域，如公证网站的安全可靠，学术奖选票结果、药物实验效果、彩票抽奖结果等。
④会计服务：会计服务是小型事务所的主要业务，包括代理记账、编制会计报表、处理工资单等。
2002年后，根据萨班斯法案的要求，会计师事务所要与管理咨询公司分离。管理咨询公司一部分是从会计师事务所分离出来的，一部分是专业的咨询公司。
②项目助理：主要从事具体的审计工作，比如外勤收集审计证据、基础数据的分析等较为简单的工作。一般刚进入注册会计师这一行当要在项目助理这个位置工作半年到2年才有可能提升。
③项目经理或者资深审计员：主要进行协调和管理工作，并对所负责项目的整个外勤工作负责，包括监督管理和复核项目成员的工作。资深审计员是一个事务所工作的骨干力量，一般要求2～5年的审计工作经验。
主要帮助各项目经理计划和管理审计业务，复核项目经理的工作，处理与客户间的关系。一个部门经理往往要同时处理几个项目或者业务。部门经理一般要求5～10年的工作经验。
是会计师事务所最高层管理者和事务所的所有者。合伙人主要复核审计整体工作，参与重大审计决策。合伙人作为事务所的所有者，对事务所的审计活动和向顾客提供的其他服务承担最终的法律责任。
大部分成绩普通、竞争力普通的会计生会选择进入民营企业。这类企业对会计人的需求其实也就停留在“算账”这件事上。哪怕是创业公司，因为规模还小，所以也没有融资、投资各种需求。在大部分规模普通的民营公司里，财务部的负责人往往不是什么专业人士，而是大老板的亲戚或亲信，所以即便因为公司规模的发展而需要招人，多半也不会让会计人碰太多核心的内容，基本都是在外围做些基础的工作。
在民营企业求安稳不成问题，但是如果想要求个天大地大的大展宏图，实在是有些困难，至少你要付出比别人更多的努力，而且最后要么“辅佐”公司飞黄腾达，要么就是凭借自己的经验和各种如 CPA、ACCA之类的证书，跳槽去那些五百强企业、事务所等，求更好的平台。
先说国企，必然摆脱不了各种各样的关系，毫无背景的人如果进去做了会计，基本上也就只能做个会计，事情很多、福利很少，至于发展，先来按照资历和人脉背景排排队再说。
再看公务员，虽然国家机关每年都在公，但是这个行当竞争激烈、又要各种通关系，如果没有关系，即便考上了也被分到毫无油水的岗位，到时候“脱贫”都难，更别说要发展了。
国企或公务员，需要的都是会计学生足够的“忍耐力”，你能忍受清贫、你能忍受后台的压榨、你能忍受数年如一日地基础打杂工作、你能忍受在结束工作后还要自我充电……那说不定你有一天会有出头之日。
外企的财务体系和运作方法都自有一套，且相对更加成熟，所以对于会计生来说是一个非常不错的自我成长的平台。相对于上述几个岗位来说，外企的薪酬更加优渥一些，同时在各种待遇方面也是有例可循，一板一眼，却也给人奋斗的目标。
但是由于外企工作分工非常细致，一般来说会计生在进入相关岗位后就只能学习到其中一个方面的知识，这种技能的学习很专业，却也很片面，如果未来想要晋升到更加优质、有发展的管理岗位，还是需要自己利用业余的时间多去参加一些如东奥一类的培训班、考张有价值的证书，以及在工作中多观察、多讨教，了解其他岗位的工作内容、从全局看待自己的工作。
人人都知事务所工作忙、出起差来到处跑，每天累成狗，想要晋升动不动就需要ACCA、CPA之类的证书。但是依旧有很多会计生希望能到事务所一展拳脚。常有人说，在四大工作了一年，就好比在企业工作了两三年。这种成长仿佛是在与时间赛跑，确实机会难得。
另一方面，会计师事务所的工资往往是不低的，那些四大的会计新人们的薪水几乎要赶超外企几年的老员工了。
当然，这也只是四大的优势。对于很多普通的、小型的会计师事务所，累、忙、出差是一样的，但是薪水却低得很多，甚至不如普通的小会计。所以想要往这个方向发展的会计人，最好能做好心理和身体健康方面的准备。
伴随着社会投资渠道类型的增加，以及各种保障制度的改革，对于当下的都市白领而言，理财已经成为了一件稀松寻常的事情，因此理财咨询类的岗位需求也越来越大。不少会计生也成为了这个岗位的拥护者，相对于为公司打理财务，为个人进行投资理财的服务似乎也没什么差别。
然而事实上，想要从事这个方向的业务，就一定要有足够的人脉和资讯网，否则只能做个瞎糊弄的理财从业人员，如果业务水平不够出色，也很可能失去客户，薪水自然而然提升不起来，甚至饭碗不保。
当个大学会计专业的讲师，也是一个不错的选择，尤其是当会计生对“教师”这个职业有充分的热情时，更是可以考虑。但是当下高校对讲师的要求往往具备了学历、发表的学术文章等各种各样的要求，所以相对于其它注重实践的同学们来说，这个方向更加需要会计生掌握更多学术领域的内容，如果你能做到实践和学术相融合，那么对于未来你的授课也会有更好的效果。
当然大学老师的发展路也不好走，大家都是要等着一个升上去了才能空出一个名额，然后等着竞争、被提拔。如果选择了这个方向，必定要做好“熬日子”的心理准备。
会计行业的未来前景会怎么样呢？有人担忧有人看好，之所以会这样，也是有很多原因的，高端的会计人才是未来企业需要的，那些手里持有CPA、CMA、ACCA的会计人才，在未来一定会发展的不错的，那些基础的，普通的会计人才，在未来会受到人工智能、财务机器人的冲击，也面临着转型及失业的危险，总之，成为综合型高端会计人才，适应时代的发展，才能会不被取代。
，那我就分五个部分来跟大家聊聊会计、审计，甚至更广泛的商科背景的同学，未来可能的职业选择。（提前说明：同学们不必较真，因为我预感有同学会说，咨询公司、金融机构，也都是企业性质呀。其实不同的标准，划分起来肯定有区别，我是以
为标准划分，帮同学们捋一捋未来可能的就业去向。通俗点说，比如一家会计师事务所，90%的人都是财会背景，再比如咨询公司，可能90%都是商科背景，集中度太高，很有必要单独列出来说）
国营也好、私营也罢，中资也好、外资也罢，我们不去考虑企业的性质。北上广深也好，新一线城市也罢，我们也暂且不去考虑地域的因素。我们单纯从“职能类型”，或者说“岗位”的角度来聊：常规岗位
”这个岗位起步的。当我们有了一定的经验和积累，当然也要有好的机会，可能慢慢向“财务”的角色转变，财务更侧重分析、预测和控制。这部分相信本专业的同学都比较熟悉，我们就不多赘述了。其次，企业规模不同，有的时候会单独存在某个类型的岗位，尤其是大中型企业，可能会涉及到税务、内审、内控等相关的一些职能。另外，大家知道，所有的上市公司及拟上市公司，都会有个特殊的岗位，就是董秘，当然，董秘可以是一个人，也可以是一个团队，其实更多是以团队的形式存在，需要兼具金融、财务、法律的复合背景，对财会专业的同学也是青睐有加，随着金融体制改革的深入和北交所成立的利好，相信未来几年会涌现出更多的上市公司，对优秀董秘的需求也会更加迫切。还有，在一些特定行业当中，可能会有一些专属的岗位类型，比如比较常见的房地产，建筑行业，还有一些工程类企业，会有资产评估、工程造价等岗位，可能需要一定的财会与工程的较差学科背景。当然，房地产行业近几年受到诸多限制，可能岗位空缺和发展空间会受一些影响，但随着城市化建设的逐步推进，优质房企和在大浪淘沙中依然屹立不倒的工程建筑类企业，还是不错的选择。再比如一些专门做职业培训、考研培训的机构，会有很多同学选择在毕业之后去做讲师，以自身的专业技能和经历，做知识付费，也是当下比较流行的一种职业。其实
，我们就不多说了。接下来，我们为那些有更高职业追求的同学，重点推荐两个有一定挑战性，以前也可能被大家忽略的职能类型：管理培训生、战略规划与商业分析。这两类岗位，除了要求我们掌握本专业的知识技能以外，还需要其他领域的一些知识和能力做辅助。
等行业比较常见bd体育，现在一些大型互联网公司，也会设置管培的岗位。说的直白一点，就是用3-5年时间在企业内的各个部门、各个职能岗位上进行轮岗，了解不同职能条线的运行逻辑，便于培养未来的中、高层管理者。他们通常有着非常完善的培训体系，对一个人在职业初期的培养和塑造有很大帮助，也是商科背景的同学比较偏好的一个岗位。以前学财会的同学很少选择管培生这类型的岗位，因为他需要不断接触新领域、新概念，需要大量的沟通、交流，在我们刻板的印象中，可能财会出身的同学，从底层的性格上就不善于做这些偏外向的工作。但随着95后、00后慢慢进入职场，发现他们的性格非常的开朗，又有商科功底，其实管培生这个方向也非常适合他们。可以举一些例子，看看都有哪些企业会有管培生这样的岗位。
巨无霸一样的公司。可口可乐也许大家最熟悉，但你知道他旗下还有哪些品牌吗？你知道他的整个商业帝国覆盖面有多广吗？当你还在自动贩卖机前纠结，到底是喝可口可乐，还是雪碧、醒目、芬达，再或者来一瓶Costa咖世家，其实不管你喝哪一个，他们都是可口可乐旗下品牌，你的钱都被他赚走了。图一是可口可乐旗下所有品牌，可以说是一张家谱。图二是可口可乐中国官网招聘页面，最醒目的位置摆的就是管理培训生。>
宝洁和联合利华，也许有同学不了解，但是他们旗下的产品，相信每个人都用过。宝洁全球最大的日用品公司，洗护用品你肯定用过潘婷、飘柔、海飞丝、沙宣、伊卡璐、舒肤佳、佳洁士，即便没用过，他们的广告肯定在电视上看过。另外女生肯定都知道的OLAY、SK-II，男士肯定都知道的吉列、博朗，做过家务的同学肯定知道的汰渍、碧浪，这些都是宝洁旗下的品牌。那联合利华也不甘示弱，他的总部分设在荷兰和英国，旗下品牌包括日化类的金纺、奥妙，洗护用品有多芬、力士、清扬、夏士莲、凡士林，食品类的有立顿、和路雪等等，包括我们一直用的中华牙膏，其实也是联合利华旗下的产品。像宝洁和联合利华，应该是最早启动管理培训生计划的企业，通过成熟的培训体系和标准化的流程，培养初级、中级管理者，输送到全球各地。
，也非常喜欢招管培，比如全球最大的三家奢侈品企业：LVMH、历峰、开云（原名巴黎春天）。随着我国经济的崛起，人们的可支配收入和消费能力都在不断提高，奢侈品企业也看中这块巨大的蛋糕，近几年在大陆范围也是开疆拓土，发展迅猛。那要大量开设线下门店，就需要大量了解中国区域市场的的店长、区域经理、市场推广、供应链管理等等基层和中层管理者，大部分都是通过管培生计划来培养。简单介绍一下三家企业吧，后期万一同学们有这方面想法，至少知道该往哪里投简历。除了绝对王者爱马仕以外，奢侈品行业的三大巨头就要属LVMH、历峰和开云了。其中实力最为强劲的应该是LVMH，旗下有6大业务线个品牌，最为大众所熟知的就是LV，另外服装方面有思琳、芬迪、纪梵希、罗威，香水有迪奥，珠宝有宝格丽，还有他名字里面的M和H，是两个葡萄酒品牌，一个是酩悦香槟，一个是轩尼诗干邑，虽然我们喝葡萄酒可能比较少，但在欧洲还是非常有名的，就跟在国内，一提起茅台，肯定是无人不知无人不晓的程度。历峰是一家瑞士公司，大家知道瑞士最著名的就是手表，他旗下的手表品牌有江诗丹顿、万国、沛纳海、朗格、伯爵等等，可能平时喜欢表的同学，尤其是男士，可能会听过。女同学比较感兴趣的可能是珠宝，那历峰旗下的珠宝品牌包括梵克雅宝，万宝龙，卡地亚等等。
排第三的就是开云集团，原名巴黎春天，旗下比较知名的品牌有葆蝶家，Gucci，圣罗兰，巴黎世家，彪马等等。可能学财会专业的，女同学比较多，对奢侈品感兴趣的话，也可以往这个方向发展。
，尤其大厂。互联网吃人口红利的年代已经过去了，告别了野蛮生长的年代，接下来就要更加的规范化和流程化，以效率的提升来弥补价值创新的缺失。互联网大厂就太多啦，不必一一举例，基本上你能叫上名字的，都在找管培生，所以空间还是很大的。唯一不确定的因素在于，21年开始，反垄断重拳出击，打的一些互联网巨头有点招架不住，不过利好的消息在于，鼓励竞争限制垄断，反而能给很多中小型互联网公司留初生存空间，他们也需要管培注入新鲜血液。
大家听过的可能都是腾讯、字节、小米、京东等等这些是头部企业，其实除了他们以外，很多企业都有战略规划部。不过这类型的岗位，需要超强的大脑，如果以应届生身份去投递，可能学历背景要求会非常高。虽然我没有经历过，但据说除了清北复交，上游985，以及两财一贸这样的学校，其他学校的同学可能很难染指。
不过也不要灰心，对于教育背景不算特别优秀的同学，至少有硕士学历以后，还是有机会曲线救国的。我觉得这种类型的岗位，校招不如社招，社招不如跳槽。其实从乙方往甲方跳，是很常见的一种手段，财会的同学，想办法先进四大，优先考虑咨询业务。如果进不了咨询条线，至少保证先进审计业务，然后用一两年的时间往咨询跳。或者先尝试进中游的咨询公司，然后用一两年时间找机会往tier2的咨询跳，一般四大咨询或者tier2的咨询，跟头部甲方就有交集了，再用一两年找机会往甲方跳。道路虽然曲折，但人生不就是在于折腾嘛。（关于四大和咨询，篇幅有限，放在后面的文章单独说吧）
第一、尽量能考到一个好一点的学校，毕竟毕业院校是敲门砖，在网申环节或多或少还是有点用。
第二、除了本专业的课程以外，尽量广泛涉猎企业经营所涉及的各个领域的知识，尤其需要建立良好的管理知识和商业分析框架，暂且不说长远的发展，单纯从案例面试的角度，也需要有一定商业分析和企业经营管理的知识储备。
第三、研究生在读期间，要积极参与一些实习或竞赛，一方面为简历添彩，一方面锻炼自己分析问题解决问题的能力。实习的话，优先同业实习，甚至当你目标明确，比如未来我就是想进宝洁、联合利华做管培，或者我就想做战规，那在研二、研三的时候，就直接申请他们公司的实习，积极表现，说不定还有直接转正的机会，即便没能转正，至少在简历中有了浓墨重彩的一笔。如果是竞赛方面，商科同学参加比较多的，可能就是商业模拟大赛、案例大赛、创业大赛，对商业分析和商业逻辑也是一种锻炼，在未来应聘的时候很加分。
第四、如果有机会的话，增加自己的海外经历，交换也好，游学也罢，总之扩展自己的国际视野，提升英文交流水平，不管是国际品牌的全球部署，还是互联网大厂的海外投资，拥有海外经历肯定还是有优势。
对于会计师事务所，尤其他们的审计业务，相信学财会的同学都非常熟悉了，也是就业去向最为集中的一个领域。像国际四大和本土八大，分支机构遍布全国各地，而且人员流动性也都比较大，每年都能为应届毕业生提供大量岗位。国际四大指的是普华永道、安永、毕马威、德勤，本土八大指的是瑞华、立信、天健、信永中和、大华、大信、致同、天职国际。虽然在某些城市，个别本土事务所的业务量和收入情况已经赶超四大，但从整体实力和名望上来讲，还是四大的吸引力更足一些。过去几年，四大一直饱受诟病的薪资待遇问题，在21年也有了明显改善，不约而同的集体调薪，基本上在北上广，起薪都超过了1万，虽然算时薪的话还是很低，但涨了总比不涨强。
，还有其他很多业务条线。基于过往由审计业务积累的客群优势，在伴随企业成长的过程中，提供更多专业性的增值服务，实现共同价值增长，比如财税咨询、管理咨询、交易服务、ESG服务等等，都有着很好的发展前景，对于拥有财会、金融以及泛商科背景的人才需求想必也会更加迫切。尤其管理咨询业务，吃了一波国企深化改革的红利，近几年增速非常迅猛，已经可以比肩很多老牌tier2的管理咨询公司了，而且丝毫没有减速的意思。另外随着资本市场结构调整的持续推进，与国企改革实现了双向联动，像基于大型国有企业并购重组案件的交易服务业务，势必有更广阔的发展空间，专业且经验丰富的会所，在大型并购的策略制定与执行过程中发挥着关键作用，能够帮助投资者做出正确的投资选择。还有很多其他的创新业务，比如数字化转型，基本四大都有这条业务线年火起来的一个概念ESG，前段时间了解到，普华永道就开设了针对ESG的服务业务。其实事务所不仅有很多发展的机会，他还像一个平台，在你刚刚踏入社会的时候，通过成熟的培训体系和标准化的作业流程，帮助同学们养成良好的职业习惯，培养各方面实用的技能，而且除专业技能以外，还可以提升其他很多方面的能力，在职业初期对同学们的帮助确实非常大。
除了会计师事务所以外，还会有很多提供专业财税服务的机构，比如税务方面，尤其税收筹划，会有专门的
，还有提供资产评估服务的公司，甚至有的律师事务所，都会招有财会背景的同学，因为律所有很多非诉业务，比如企业并购重组、证券发行上市、以及一些投融资业务，还是需要有一定的财务背景，当然，最好是财务与法律的复合背景。咨询公司
不知道大家对咨询公司的认知是什么样子，但最初的印象，我相信大部分同学都是通过麦肯锡这家公司建立起来的。咨询公司的主要工作内容，就是帮助企业客户，发现问题并解决问题。在国际上最知名的咨询公司，除了刚刚提到的麦肯锡以外，其实还有两家，就是波士顿和贝恩，合称MBB，通常意义上，我们将以上三家归类为tier1，总部都在美国。虽然他们业务范围很广，但最为大众熟知的，可能还是战略咨询的业务。MBB的申请门槛也是非常高，大陆范围内，以应届身份去投递的话，可能也只有清北复交这样的背景能入围，跟你竞争的，基本都是藤校或G5的同学，对学历要求还是比较苛刻。因为管理咨询行业，对学习能力，尤其是短时间内的快速学习能力的要求非常高，那初期要判断一个人学习能力的强弱，教育背景会占到很大的比重。
除了最顶尖的MBB，腰部tier2的也有很多，比如罗兰贝格，应该是欧洲最大的一家咨询公司，比较擅长的可能是运营层面，比如组织架构、运营流程等等；还有埃森哲、IBM、凯捷，比较擅长的领域可能在信息技术方面；再比如美世，可能最为人熟知的，应该是在人力资源方面；另外像四大会计师事务所，都有单独拆分出来的管理咨询业务，他们比较擅长的可能就是财务、税务、投融资方面。当然，不论各家擅长的领域在哪里，在业务搭建的过程中，一定是涵盖全价值链的，因为客户的问题，可能是战略方面的，也有可能是流程方面的，还有可能是财务、投融资方面的，当你在为客户解决问题的时候，总会是一套完整的方案，所以各个领域的人才都不可或缺。言外之意，财会背景的同学，其实投递这些公司，都是有机会的。
那在投递咨询公司的过程中，除了本专业的知识背景以外，最好对基本的商业逻辑和管理工具能有一个基本的认知，不管是在未来工作中，还是在面试的场景下，咨询公司都还是比较看重这方面积累的。
除了国际上一些知名的机构以外，近几年国内也涌现出一些实力比较强咨询公司，比如北大纵横、政略钧策、和君等等，都可以成为我们投递的目标。
顺便提一句，想进好的事务所或者咨询公司，单纯靠一纸学历还是不够，如果能在研究生期间多参与一些同业实习，哪怕是异业的也好，有学历+实习的双重保障，会更容易一些。
金融从业者的收入水平，在各行业薪酬榜上常年稳居前两名，吸引了很多应届的同学投递，有扎实财务基础的同学也确实备受青睐。
不过“金融”的范畴非常广，而且在“金融大混业”的趋势背景下，还在不断扩大和相互交错，不同的细分领域，不同的岗位职能，对于求职者学历背景、专业知识、实习经历、必备技能等方面的要求有很大差别，申请的难度也不在一个档次。我们不去刻意做概念上的区分，就以蕞普世的认知，聊聊常见的金融机构。
等。其实在所有的这些投资机构中，一般都会涉及量化金融和非量化金融两个分支，财会背景的同学，往往比较适合非量化金融的相关岗位。这里做个补充，量化金融，可以理解为以数据为前提，以数学思维、数学建模为基础，结合统计学、分析软件和计算机编程的运用，以实现更高效的决策分析过程，常见的量化金融岗位比如风险管理、资产评估与定价、衍生品设计等等。本身此类型的岗位在金融从业者中占比就很低，缺口不大，而且对数学思维的要求很高，一般比较偏好TOP名校金融工程、金融数学或者纯数学专业的同学，这里我们就不做过多介绍了。以下我们还是
国内其实没有投资银行的概念，在国内都是叫券商，或者证券公司。为了区分，我们习惯上叫他们国际投行，比较知名的几大巨头（Bulge Bracket,BB），比如高盛、大摩（摩根士丹利）、小摩（摩根大通）、美银美林、德意志银行（DB）、瑞银（UBS）、花旗投行部、汇丰投行部等，根据业务类型，其内部一般会划分为投资银行部（IBD）、直接投资部（direct investment）、研究部（quity research）、资产管理部（asset management）、固定收益部（fixed income）、销售交易部（sales and trading）、收购&并购部（merge & acquisition）等。不过由于这类国际大投行门槛非常高，受zc限制，在国内业务少，招聘机会也少，所以我们不过多介绍了，我们还是主要看看国内同类型券商的一些机会。
一般意义上来讲，券商有自营、经纪、投行、资管、投资咨询、融资融券等六大业务板块，从券商营收的构成来看，自营业务和传统经纪业务合计贡献了50%以上，投行业务贡献20%左右、融资融券业务贡献在10%左右、资管业务贡献约在8%左右、投资咨询类业务贡献不到2%。我们就先按业务类型来分别看看对应的求职机会。
投资银行部的工作内容，跟国际投行的IBD差不多，面对一级市场，主要帮客户融资，做IPO、M&A。投行部的收益大部分来自IPO，一般按承销额的1%-3%作为总的佣金，其中75%会被券商拿走，剩下25%分给合作的律所、会计师事务所和资产评估机构。其实券商的投行部里，大家纵向的分工并不是特别明确，不像国际投行，会有标准的承揽、承做、承销的工作流程，我们更多是进行横向分工，以行业或地域划分项目组，可能三承的工作都会涉及到，只不过analyst和associate的时候，可能以承做这样偏技术性的工作为主，比如项目尽调、估值定价等等，当经过多年的积累，做到VP或者ED的级别，资源上、能力上得到进一步提升，可能更多的再往承揽或承销的方向走。当然，这样的划分并不绝对，得看个人的发展意愿和机会，不过可以肯定的是，最初还是以承做为起点的，有扎实财会背景的同学，在起步阶段有一定优势，未来在这个领域能走多远，其实我觉得更看重资源和沟通。内部的晋升一般按照analyst→associate→vice president→executive director→manage director这样的节奏。一般30岁做不到VP，可能就会寻找其他机会了，并不是被动的淘汰，反而是主观意愿上的逃离，因为工作强度确实很大，996是常态，赶进度的时候007都是有可能的，年轻的时候能拼，过了30可能就拼不动了。除此之外，固定收益部同学们也可以考虑，有的券商会直接把固收部设在投行部下面，做债券的交易、销售、发行。近几年国内债市发展潜力浮现，未来的发展空间肯定也不会小。
一般意义上，我们把券商当成中介，是链接买方和卖方的桥梁，殊不知，他的自营业务已然排在六大业务模块里收入贡献度数一数二的位置。顾名思义，自营业务就是券商拿自有资金进行投资，一般也会设置直接投资部和证券投资部两个不同的部门，直投部针对一级市场，类似PE/VC，利用自有资金，对资产直接进行股权类投资会计，部分券商也成立了直投基金，进行更广泛的投资和资产管理业务，这个我们就放在后面PE/VC的部分一起说吧。证券投资部针对二级市场，利用自有资金进行的投资交易和回购业务，由于是花自己的钱，对亏损的容忍度非常低，对相关投资经验的要求很高，应届生机会比较少，而且方向性投资规模会逐渐减小，量化金融的规模将增大，对于财会单一背景的同学来说并不好申。
经纪业务目前仍是券商最赚钱的业务，但是随着市场化改革的加快，券商将从传统的通道型业务向资本中介型和资本型业务方向转变，因此经纪业务占比在将来肯定会下降，不过这肯定是个比较漫长的过程，未来3-5年的人才缺口应该不会有太大变化。经纪业务这部分又会根据面对的客户群体不同，分成经纪业务部和销售交易部。经纪业务部面对的是个人投资者，总部负责统筹，营业部遍布各地。销售交易部面对的客户都是机构投资者，主要通过交易佣金和交易手续费赚钱。经纪业务带有很强的销售性质，对证券市场也需要有深入的了解，虽然门槛不高，但是天花板还是很高的，而且内部也会有一些调动机会，如果刚开始申不到核心部门，以经纪业务作为过渡，曲线.资管业务。资产管理部，也叫受托理财，是券商自己的“基金公司”，为机构和个人提供的资产管理业务，包括集合资产管理（集合理财产品）、定向资产管理（上市公司定向增发）、专项资产管理、基金管理等等。多家券商成立资管子公司，或控股、参股基金公司，入局资产管理业务。
5.融资融券。提供融资融券业务的一般是信用交易部，券商向投资者出借资金购买股票，或出借证券供其卖出，为客户提供此类有担保或质押的融资融券业务。核心工作包括风险评估、风险控制、授信管理、资券融通、投资策略设计等。目前主要依靠券商自有资金和股票，券商也可通过转融通业务向其他机构借入的证券以增加券源。
6.投资咨询。投资咨询业务一般就是研究所，进行宏观政策研究、行业研究、企业微观战略研究等，撰写相关报告，卖给基金公司、保险公司。研究所会分不同的小组，比如行业划分，可能有新能源组、生物科技组等等，这类就会偏好特定行业的同学，咱们财会的同学可能不占优势。另外像宏观与策略组，会偏好有经济学、管理学基础的同学。固收组主要做债券的研究，偏好有财务基础的同学。金融工程组，偏好做量化交易研究的同学。一般初级岗位都叫助理研究员，2-3年升研究员、高级研究员。当你对在这个领域有了足够的积累，并且有一定自己的理解，有机会升任首席研究员，去负责一个组或一个行业，或者跳到买方分析师、基金经理。
截至2020年底，国内共有138家券商（含20家券商资管子公司），并且随着金融大混业趋势日趋明显，对高端复合背景的人才需求敞口依然会持续很久，有意愿的同学其实完全可以考虑一下。那要想进一些头部券商，除了尽量考一个更好的学校以外，最好还能把诸如CPA、CFA、FRM等证书考下来，作用其实还是非常大的。同时，要增加投资机构的同业实习，更好的了解不同业务、不同规模的券商，他们的生活工作状态，只有真正走进券商，才能知道这样的状态是不是自己喜欢和适合的。
这里也给大家罗列一下券商的地域分布，在学校选择的时候，地域问题也是重要的参考。首先，我国券商主要分布在上海（32家）、广东（29家）和北京（18家）三个地区，合计拥有的券商数量合计达到79家。其中，广东地区的29家券商中，深圳占23家、广州占4家、珠海占1家、东莞占1家。天津和重庆作为直辖市，分别拥有渤海证券和西南证券。除以上几个地区外，江苏与浙江两个地区各拥有6家券商、福建拥有5家券商（福州3家与厦门2家）、四川拥有4家券商（均在成都）。其中，江苏地区南京2家、常州1家、苏州1家、无锡2家，浙江地区杭州5家、宁波1家。湖南、辽宁与陕西三个地区各拥有3家券商，且均位于其省会。另外，12个省级地区各拥有2家券商、8个省级地区各拥有1家券商。上述23个省级地区所拥有的券商大多位于其省会城市，不过也有例外。如大通证券位于大连、中信证券（山东）位于青岛、大同证券位于大同、国海证券位于桂林。我国31个省级地区中，仅剩宁夏尚未拥有券商。之所以要强调地理位置的因素，主要是考虑实习的便利性，如果想通过校招进金融机构，同类型的实习是必不可少的。
大家应该知道，基金蕞直接的区分，应该是募资方式有公募和私募的区别，那当我们说到基金，或者基金公司，一般情况下指的是指以公募的方式吸收资金，投资于股票、期货、债券、货币市场等标的的证券投资基金。比较知名的基金公司如：易方达、汇添富、嘉实基金、华夏基金等。其实国内的基金公司并不多，总计只有152家，最受大家青睐的职位应该就是基金经理了，不过可惜的是，基金经理的门槛很高，除了最基本的金融与会计的基础，往往还要求多年从业经验和对特定行业深入的理解，大部分的基金经理都来自于券商研究所的研究员。所以如果将基金经理作为长远目标的话，可以先以券商研究员为起点，一步一步来。
PE和VC的界限其实已经越来越模糊了，只不过还一直沿用这个叫法。PE（私募股权投资基金）一般投成熟企业，在Pre-IPO的阶段进入，或者投上市公司非公开交易的股票，然后再通过IPO、MBO、M&A等方式售股套现。国内比较知名的PE比如高瓴资本、鼎晖资本、君联资本、深创投、春华资本、中金资本（券商私募子公司）、腾讯创投（CVC）等。VC（私募风险投资基金）一般投早期，比较知名的VC比如IDG、红杉中国、高榕资本、启明创投、顺为资本、元璟资本等。PE/VC的晋升通道跟券商差不多，analyst→associate→VP→ED→MD。找PE/VC的话，建议还是找头部一二线的机构，一来薪资优厚，而且能不断收获之前项目退出的收益，二来资金充足，可以不断投新项目，积累更多经验。一般analyst主要的工作内容就是协助associate对潜在投资项目做基本面分析，以财务分析为主，同时会针对所处行业与市场前景做进一步的研究。筛选出有投资价值的项目，协调会计师事务所、律师事务所、咨询公司做财务、法律、市场方面的尽调，有的时候还需要被派去做访谈，深入了解企业的经营理念，并协助associate对项目进行估值分析，形成分析报告交给GP、LP做投资决策。可以看到对analyst的综合能力要求还是蛮高的。
同样了解一下私募基金公司的地域分布，根据中基协的数据，国内目前在册的私募基金公司有24000+家，其中北京4200，上海4500，深圳4200，广东1800，浙江2800，江苏1200，以上省份几乎占到总量的80%，经济强省的优势确实尤为明显。
其实投资领域还会有一些成长型基金，专门做并购的，也还有像期货、信托，前景也都不错，不过这类型机构核心岗位并不多，准入门槛也相对比较高，对应届生来说不太容易申的到，不多赘述了。
商业银行可以说是国内金融体系的基石，其分支机构遍布全国各地。银行职员的收入情况因地区、业务量等因素而存在较大差距。四大行平均收入偏低，城商行、农商行是其1.5倍左右，中小股份制银行是其1.5-2倍。从收入构成上看，固定工资比例较小，业务奖金、绩效奖金占比较大，所以浮动空间也比较大。其实这个也比较好理解，中小银行想要跟四大行抢人，势必要开出更高的筹码才行。
其实不同的银行，其组织架构有着比较大的区别，比较传统的模式是按部门进行划分，比如运营部、贸易融资部、资金管理部、零售银行部、公司银行部、私人理财部、信用卡部、国际业务部、风控部、会计结算部、清算中心等。其实近几年比较受同学们青睐的部门，可能是金融市场部和投资银行部。金融市场部主要负责理财产品研发与风险控制，同业资金拆借，二级市场的债券、外汇、金融衍生品交易等，而投资银行部主要负责一级市场的债券承销业务、银行间协作业务、较高风险的并购贷款业务等。相比于做柜员，可能这类偏中台的工作更受同学们的欢迎。
其实现在还有一种比较优化的划分方法，就是按工作流程进行岗位划分，将银行内部原有的部门打散，按照工作流程分成前、中、后台，前台部门主要是面向客户的柜员、客户经理、大堂经理等，向个人、公司、机构推荐和提供各种金融产品及服务方案；中台部门主要是根据宏观市场环境和微观资源配置，进行风险管理、信用分析、信贷审批、资源配置等活动；后台部门则负责业务处理（票据单证和结算）、稽核监督、IT支持等。通过流程的划分，可以提高服务效率，对于各方面能力的要求也会更清晰。一般前台部门属于业务线，从支行柜员做起，一般1-2年时间，有机会转 理财客户经理或者做对公业务，通过几年的积累，业务能力比较强的同学有很大机会升任大堂经理，我们知道，大堂经理是行长、副行长的摇篮。那如果不愿意继续走业务线的同学，也可以往分行、总行，或者其他行中台部门找机会。另外，现在很多银行的总行，会有管培生的招募，对于综合能力比较强的同学，也是个不错的选择。如果是走技术流的同学，可能偏好刚刚说的金融市场部或者投资银行部，其实也有机会，不过这类型岗位一般都是在总行，从地域上来说选择性会受到一定限制。
外资银行之前由于受到很多zc限制，在国内开设的业务比较少，但随着近几年zc的放宽，外资银行陆续开启人民币业务、信用卡业务、外汇交易业务等等，其中不少外资行的环球金融市场部，或者环球交易业务部，会涉及很多产品开发、产品管理、外汇交易、外币衍生工具的高端岗位，其实也可以考虑一下，说不定比内资银行的竞争压力还要小一些。另外外资银行的管培生体系也是相当完善，每年也会吸引大量的同学投递。
保险是现代金融体系不可或缺的一部分，但是保险公司对于财会背景的同学来说，其实可投递的高端人才岗位不多，比如有少量的保险精算师、信用管理师、保险经纪人、保险公估人（负责保险标的的鉴定、估损）等，均需要持证上岗，我们就不做过多介绍了。不过值得注意的是，保险公司内部的资产管理部门，以及旗下所属的资产管理公司相应职位，还是可以考虑的。
从各类金融机构的平均收入情况来看，一般是基金＞券商＞银行＞保险，当然，不同的岗位，不同的业绩表现，对收入的影响还是非常大的，平均值仅仅只能作为参考。随着我国经济的发展，金融业的发展也在逐步推进，国内高端金融业，如PE、VC、基金、资管、信托、券商、投行、内外资商业银行总行等等，对高素质、高学历的金融、财会人才的需求不断扩大。但是需要强调的是，近几年的职场竞争压力也确实存在，单纯凭借一纸学历，想申请到核心岗位，几乎是不可能的，还需要同学们辅以实习经历、证书加持，才能获得更多的机会。
所以建议同学们：第一、在能力范围内，尽量考到更好的学校，不仅是学历的加分，同时在资源、能力等方面也能有更充分的积累。第二、实习经历很重要，如果有2-3段同行业3个月以上的实习经历，或者在咨询、事务所的实习经历，也是完全可以的，从实践角度和职业规划的角度，让面试官吃下一颗定心丸。第三、证书方面，CFA、FRM、CPA等等，都对应聘有极大的加分作用。当然，如果申请外资的机构，英语也非常重要，虽说做的都是国内的业务，但未来向往上走，跨国的沟通会非常频繁，对语言的要求也会更高。