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　　一个很万金油的专业，基本不用担心找不到工作，但工作好坏差距肯定是有。不过每个公司都会设置会计岗会计，就业前景还是有的。

　　本人非会计专业转行会计今年已经是第三个年头了，从一个懵懂无知的小白到如今的会计老油条，算是把会计行业看明白了，就是一个饿不死但也不会吃太撑的行业（真的有实力的除外）。

　　财务工作，包括会计、出纳等，我觉得是会计行业中门槛最低的，好上手，工作比较稳定，

　　这种岗位刚入职待遇不是很好，二三线城市底薪都是三千多，随着经验的积累会越来越香，公司培养一个会计不容易，没啥大的差错，一做十年都是有可能的，小公司不是长久之计，可以当做积累经验的跳板，一线二线大公司才是正途。

　　审计，很多财务制度健全的单位都有自己的内部审计机构,另外会计事务所也主要从事审计工作。待遇好是一定的，像一般的事务所起薪在6、7左右，更不要说传说中的“四大”、“八大”，月薪过万都是最基本的。而且要被财务部门供着，不过年底会忙到你怀疑人生，熬夜加班更是家常便饭，这么说吧，在事务所或者大型事务所，钱都是命换的。

　　税务，可以去各级税务机关，毕竟终其一生，唯有体制高。税务也属于被供着的单位，任何单位都不敢得罪税务。但是税务机关要专业对口，需要对税务知识有全面的了解，所以会计专业的宝子面试的时候有很大的优势。进了机关单位，稳定是第一，毕竟铁饭碗不是说说的；如果本身擅长社交，轻松处理各种领导，同事之间的关系，有上进心，那两三年做个科长啥的没问题。

　　初级是门槛，想要往管理层或者跳槽到大公司，可以考一个CPA，如果是外企的话需要考ACCA或者AICPA，含金量相当于CPA。有的公司升职会要求职员有中级职称。

　　不同地方，等级的税务部门对证书的要求不同，初级是最基本的，CPA 和职称类证书需要看个各级部门的要求。

　　“四大”这种大型的事务实习的应届生只要学历过关，没有CPA的硬要求，如果走社招，学历一般的话，CPA必考，还有税务师。

　　证书是到会计行业的门槛，最终吃不吃的开还是要看工作中的实操实力。不管什么岗位，企业的大小或者行业，以下的技能无不涉及：

　　1、财务软件，现在基本上都是电脑做账，只要做全盘账一定会涉及到财务软件，用金蝶KIS进行建账、录入凭证啊，还可以把凭证明细导出来然后再去学会计科目，知道核算的时候该选区什么会计科目。

　　2、Excel，提升工作效率一般都是靠它，做了会计工作大多数的时间都要面对各种数据和表格，如果想要工作顺利EXCEL一定要玩的6。我刚上班那会儿只要涉及到EXCEL一定会加班，后来系统的学过之后，才好一点，一个小时做两个表都没问题。

　　3、报税，内容比较杂，每个行业的需要报的税，报税的系统，流程也不太相同，刚入行很难接触到，也很难直接上手做，但是在私企会计岗位最基本的就要会报税，了解各种和公司相关的税务情况。

　　总的来说，初级和CPA是必考的，中级的话就视自己的情况而定，我当时初级自己学的，备考了三个月，一次过，我这个外行都能一次过，那对于专业选手更不是问题。

　　CPA 我是报班考的，去年过了两门，我觉得考CPA 需要很好的会计知识基础，真不是轻轻松松就能考过的。

　　老牌子了，老教师比较多，不缺干货和经验，课讲的也很详细，对于基础差的人还是比较友好的，资料总结好给学生，不过中华给我一种感觉，考点啥的该教的我都教给你了，至于能不能过线，一次过几科就看自己的努力程度了，说白了三分靠外力，七分靠打拼。

　　跟着老会计学，最直接的经验和干货，对眼下的工作上手快；2.自学，学习的时间更灵活，基本没什么金钱成本，对转行的人来说可以更深入的了解实操行业；3.报班学，效率高，学习时间短，有专业的老师指导，实操提升的效果最明显。

　　刚转行到会计行业的时候，我做的会计助理，工作不忙，打杂为主，干了三四个月只靠我自己的工作，一时半会根本接触不到更深的会计工作，实操提不上来先后尝试了跟着老会计学和自学。

　　效果有点差强人意，不是说这两种方式不好，主要是学习的时间过长，自学可能学到的东西都是最基础的分录、整理凭证啥的，跟着师傅学也是能顾顾眼下的工作。

　　我本身基础就差，工作中也没啥积累，平常工作又忙，每天最多腾出三四小时学习，时间少，任务重，没办法报了实操班，系统的把实操过了一遍，工作中效率提上去不止一点半点bd体育，加班的次数屈指可数。

　　所以学实操报班未尝不可。如果你同样是基础差，自制力不行，没有师傅带，学习的时间也好，最好还是跟个实操机构系统的学一遍。

　　推荐加图会计他们家的实操课，质量和效率双管齐下，专业性在线上班中没的说会计。

　　加图的实操课强过东奥中华最重要的原因是：实操课程够专业覆盖行业也全，跨行跳槽升职基本上没啥压力，而且课程实操部分全都是真帐教学、真帐练习，直接跟日常工作无缝衔接，能够更快的上手工作。

　　市面上很多机构确实也都有实操课程，像东奥、中华等等，但是从整体的学习效果来看，东奥中华的实操课没有考证课靠谱，实操课程仅仅是入门的水准，想要系统深入的学习还是得看加图。

　　一是具有行业经验的分析支持人才。这方面的岗位包括FP&A，财务BP，风控等岗位。主要是支持公司管理层，对企业的运营进行决策分析和风险控制。

　　二是项目管理人才。这方面的岗位主要是PM或PD的角色，其主要作为转译员的角色，把控项目进度，将财务的需求，按照开发的语言进行转译。当然了这方面的岗位，主要集中在一些管理咨询和系统实施的乙方公司。这方面的人才，甲方企业也逐步开始重视起来，形成公司内部的数字化建设团队。

　　三是相关数字化人才。这方面的人才一般不仅仅限于财务领域，而是本身实现数字化过程中的通用人才，譬如数字化产品经理，数据开发工程师，数据治理专家等角色，因为财务数字化和其他数字化领域一样，需要有相关人才进行产品开发，数据开发，数据口径的统一和梳理等工作。

　　我见到的大部分财务，对于跳出舒适圈这件事，往往会纠结再三，思前想后。但往往改变自己的最难一步，就是踏出舒适圈的第一步。我现在虽然说总账会计，虽然说是私企财务工作中非常重要的一环，但是觉得不会止步于此，下一步的目标是向事务所或者管理层会计进发，前提是拿下CPA。

　　现在的我时常会觉得自己很幸运，在会计这个行业里并不算优秀，但是机会好像总是眷顾我，生活也没有想象的那么难，不知道以后会怎样，可能过几年会回到我出生的小地方吧，陪伴父母，小城终老，但是我依然享受和感恩现在的生活，现在的每一天都是可期待的。谢谢这个城市带给我的眼界和机遇，带给我的所有枪与玫瑰，这是我一路走来的宝贵财富。bd体育bd体育