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谢谢@冯仕杰的邀请。最近些日子闲暇时间，在想一个关于财务预算管理的回复，在知乎上，预算管理关注度比较低，我却固执地觉得预算管理在企业中的重要性相当高，所以在想怎么写，写到什么程度，就是写出来了，也可能就是没人看、没人关注类型的，这也是会计人员苦逼的情形之一吧（自嘲脸）？
工作中遇到过不少回同事聊天时说:“你们会计人员工作天天和数字打交道，我这种对数据迷糊的，真做不了”，有的人是为了聊天找个话题，有的人怕是从心里就是这么想的。
每个职业人群中都有觉得工作是“味如嚼蜡”的，也有觉得工作是“鸡血满满”的，其他大多数人觉得职业就是能够做点对社会有用的事情、能够养家糊口的工作，当然同一个人在职业经历中，也有可能在这几种模式下切换，会计也不例外。
1、会计专业要求持续的学习专业知识，甚至是终身学习。想要工作环境好写bd体育，收入高些，会计人员的首选途径是先各种考证，会计师、税务师会计、CICPA、ACCA、AICPA、ACA，甚至CFA、司考等各种刷能力的证恨不得都拿一个在手里。
税务法规、会计准则几乎每年都有变化，财务管理手段持续创新，都要求会计人员掌握并运用。
税务法规的变化包括“营改增”、汇总纳税、发票规则等，会计人员肩扛企业税负缴纳、评估、筹划大任，还要对相关部门培训，让其人员了解并运用。
会计准则差不多每年都有修订，最新的会计准则变化是2017年7月份财政部发布的《企业会计准则第14号——收入》修订版。
企业发展的不同阶段对会计人员有不同的管理要求，从算好账，到资金管理税务、资产管理、预算管理等等。
虽然，会计人员从业资格证的取消似乎定下来了，但是，会计人员继续教育估计不会改变，2017年6月财政部发布《关于征求《会计专业技术人员继续教育规定》意见的通知 》（财办会〔2017〕16号），对下列人员要求参加规定的继续教育：（1）持有会计专业技术资格证书的会计人员；（2）持有会计从业资格证书且从事会计工作的会计人员；（3）其他从事会计工作的会计人员。适用人员的范围比以前有扩大。
2、工作量在不同的时间段不均衡，而企业不可能按照高峰工作量的需求人员配置岗位，所以高峰工作量的日子加班在所难免。别的岗位工作人员元旦、五一、十一假期在happy，会计人员可能会在苦逼加班，年结要加班、预算编制要加班，领导紧急要个分析数据要加班……
3、地位不高，多数公司还是业务为王，企业领导基本上也是从业务线上来的，像万科的郁亮一样从财务线升上来的企业负责人还是很少的，加上对会计部门的定位就是辅助性质的，所以会计人员的工作基本以配合的角色出现。
4、工作不好量化，成就感少，重复性工作多，创新性工作少。不像业务部门、客服部门等，销售了多少万元的产品，服务了多少人次的客户，会计人员的工作做账、财务管理等多数工作不好量化，搞个优化资源配置方案，有时候也不敢提为公司节省了多少钱，担心业务部门毛糙起来抗议。每个月、每年都大量重复相同的工作内容，缺乏新鲜感，觉得枯燥也很正常，遇见过同事转销售部门或者销售支持部门工作的。好多时候需要埋头默默对付各种数据、凭证，领导临时安排个时，要快速回应，差不多就是“静如处子，动如脱兔”吧！
会计这个专业、这个职业真的很苦逼吗？觉得苦逼是因为从工作中得不到满足或者快乐，我从来没有觉得会计是个苦逼的专业、苦逼的工作。我在做对社会有贡献的事情，如果有人说会计人员是不创造价值的，我一定会“怼”回去：“不创造价值，企业招聘会计养着看的，把会计人员解聘了，一年之内你企业就垮了；会计人员提的资源使用方案、税负优化方案，每年都在帮企业创造效益”。
1、工作中的满足和快乐。当我把公司的每一笔账务都处理的很好，控制了各种不适当的费用开支；当我在其他各位同事的配合下，规划了公司未来年度的财务资源使用；当我发挥了会计人员的专业判断和审慎精神，让会计报表使用人了解了更公允的会计信息；这些都是为社会、为公司做了贡献，这就是会计人员的价值。
举个列子：十几年前的一件事，某一年公司强调提高资源利用效率，我就从冗余资产管理、行政办公费用、租赁办公用房等角度都写了个关于提高资源使用效率的建议，提交给公司管理层，公司管理层挺重视，还专门找我谈话，组织相关部门讨论实施的可行性。
2、这是个适合很多人群的职业。父辈们在孩子选大学专业的时候常常会说会计专业“每个单位都需要会计，以后就业面广，不怕没饭吃”。如果不是那种特别厌烦重复性工作，对数据完全迷糊的人，做个会计工作，是个挺好的职业，甚至跨行业跳槽也比好多职业方便。
3、不是吃“青春饭”的职业。“码农”虽然挣钱多，但是到了30多岁基本都要从技术岗转型，精力好要价低的大学毕业生不断涌入这个职业，企业没有理由不选择更好的。当看到华为公司要辞退35岁以上的技术员工时，为一直挣钱没有“码农”多苦恼的会计人员“宽心”多了，“幸好没学计算机”。以前就有“会计人员越老越吃香”的说法，现在也没有明显改变，很多时候年纪大些的会计人员给人是账务、税务处理经验丰富的印象。
4、会计人员可以更便于掌握企业的全方位信息，也有利于成长。如果一个会计人员找业务部门、人力资源部门、办公室等了解下销售和产品的发展趋势、人力编制调整计划和架构、培训安排、近期活动安排等等，一般部门都会配合，而且还可以是冠冕堂皇的理由：更好地做好预算管理工作，对后续的现金流做个准确的预测等。如果一个销售部的员工，想要了解公司的人力编制调整计划，恐怕是只能私下打听了。
5、如果想要发展更好，可以有发展空间。企业内部的小会计向上可以晋升为主管、部门负责人、高管，薪水低的可以调到薪水高的，小企业可以跳到大企业的。年薪酬从几万到几十万，甚至上百万都有会计人员的身影，这不是一个前途广阔的职业吗？