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　　所以一个 35 岁的会计可以说自己没有前途，但是一个 20 来岁的会计不能这么说。

　　一个初级会计有很多方式可以提升自己，CPA 就是大多数人选择的途径之一。虽然有时候证书不是影响就业的唯一因素，却可能是最关键的因素。毕竟证书也代表着个人能力，看到这里的读者，如果你身在财会、经济、法律专业，准备考 cpa，那千万别错过题主当时私藏的通关神器，不光给你资料，还教你备考 cpa 的小技巧。里面有科目复习资料、考点整理、历年真题合集资料地址，想早日上岸 cpa 的小伙伴们，直接点击下方链接领取！

　　这个概念适用于任何行业，因为无论你是做销售、设计还是运营。只要你做的一直是个底层工作，扮演一个底层角色，那就是没有前途。

　　就像计算机，显而易见比会计工作更容易有前途。但是会计就没有前途吗？上千工种，会计相比其他很多行业，算是好的。

　　你要是比难就业，那生化环材的同学可能就有话说了，毕竟是很多朋友自诩为天坑专业 。

　　会计门槛低，导致从业人员基数大啊，所以更难闯出成绩。他的晋升路径单一，一路做上去，天花板就是财务总监。

　　会计现在人多是真的，竞争大是真的，内卷也是真的。面对这样的结果，你不能说一句不想做会计，因为会计没有前途就结束了。而是要拥抱这种变化，进行自我革新。

　　会计这条赛道好在，他在你有职业瓶颈的时候，提供了一个借力工具，那就是考证。

　　这个社会上很多弱技能的工作，但是能像会计一样明确提供一条，让你更专业化更有竞争力的，真的少之又少。

　　所以，不是所有的会计都需要考中级考注会，但是不甘落于人后，不想只做底层会计的人，真的要考证才行。当然考证不是一蹴而就的。对于考 CPA，就必须要有合情合理的需求和足够充裕时间。

　　要不要考 CPA，好不好考，考了之后有用吗？关于这些问题，下面这个免费资料或许可以帮到你。

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　　如果要考，那么这个免费直播系列里面的每一期的一小时的重难点剖析章节一定要听啊，专门抽的中重难点，每期就花一小时，老师讲的透透彻彻的，还是免费的，效果绝对比录播的网课效果好。

　　我们来看看题主不想去做会计的原因，讲真，我觉得和前途没啥关系，更多的是道听途说和以偏概全。

　　「听他们都说财务很累 工资还特别低而且我听说成就感也会很低 没什么前途」

　　财务工作累与否大概率与行业有关。地产、互联网、券商的财务确实挺累的，但是这不是因为他们是财务，是因为他们所在的行业大家都累。但是像银行这样的企业，财务并不算累。所以说财务工作累并不成立。

　　财务工资低，与行业有关，与个人能力有关，不能以以偏概全。你觉得财务工资低，那你去看看券商、地产、华为、银行的财务。收入高的财务有很多。

　　财务成就感低，这个倒是大部分会计的真实感受。除非能做到管理层决策层，普通会计特别是分支机构会计，多数还是事务性的在工作。但是这显然和没有前途无关。

　　「 我觉得做会计风险特别大 企业注册要在工商备案的是只有两个职位 法人和财务负责人 会计就是个背锅的我感觉 」

　　而会计是什么，是一个事后记录，反应公司真实经营状况的工作。只要是一个正规的公司，风险都远远比上面两者小的多。

　　「会计现在门槛很低 因为她很热门所以现在市场过于饱和 而且我听他们说以后智能都可以代替会计的工作」

　　还是那句老话，智能替代的是低端会计的工作。如果你一直只是个底层小会计，那被替代无可厚非。如果你连会计这样可以考证可以借助外力的工作中都不能成长起来，那你在任何行业，可能都无法做出成绩。

　　会计准则的变化才能体现出会计工作的重要性和前瞻性啊。全行业都在讲拥抱变化，会计何尝不是。能够与时俱进，我们的会计工作才更有价值。

　　最后，打算考 cpa 的知友们，有很多公式和知识类的笔记需要做总结，如果你觉得麻烦，可以像答主一样直接跟着大牛老师总结的思维导图和技巧，节省时间提高效率，反正是 0 元，点击下方卡片就能领！！！

　　一直以来，人们评价财务会计类职业时，总以“铁饭碗”来形容其就业、从业稳定的特点,

　　让人不禁感叹，时代在变，加速地变，历史车轮，滚滚向前，唯一不变的，只有变化本身，

　　近年来，越来越多财会从业者向我们抱怨道“太卷了，长期透支、严重透支ing！！！”

　　甲方迫于普遍的利润收窄压力，“开源不成”则施压会计财务去“节流先行”...

　　另一方面到了月末、季末关账节点，依旧让员工忙到“不996+根本做不完！”

　　“爱奥尼亚的男子汉们，从你们看见我出征塞西亚人那天起，每天解开绳子上的一个结，到解完最后一个结那天，要是我不回来，就收拾你们的东西，自己开船回去。”

　　eg：会计分录→会计报表→分析报表→公司“经营状况”、“业绩表现”、“企业活动”

　　试想要是没有会计的铺垫，凭空去考察一个公司的“经营状况”、“业绩表现”、“企业活动”何其困难。

　　最近火热的esg实际上也没有偏离这个框架，不过它还处在一个初级阶段，其根本原因是：

　　大多数人正是基于上述理解，把会计当作一份越老越吃香的”铁饭碗“。于是——

　　根据教育发布的2020年教育统计数据，普通本科毕业生约为4442318人，其中财会在内的管理学大类占比18.18%，专科毕业生约4097688人，财经商贸类毕业生占比17.82%。

　　每次听到这样的“暴论”，我总要苦口婆心地劝他们——要先做好职业定位和职业规划，知己知彼，有的放矢，而不是身边人推荐什么、网络上流行什么，就去盲从.....

　　但不可否认的是，以上种种都预示着一个事实：财会行业这个方向的应届生供给还真够充沛的啊！

　　若再多想一步，那么问题来了：这么多人想做财务会计，对市场来说会否供过于求，甚至严重过剩？

　　全社会职业类别数以千计，单这一个职业就占2000万/7.7亿=2.6%！

　　若按全国总工会的数据算（排除了近3亿灵活就业群体和其他不缴纳社保公积金的从业人员）

　　但仔细想想并不难理解，全国数以千万计的组织，但凡有流水就得做账，就得有会计。

　　在这样的前提之下，各位还会觉得“读个会计专业or考个证就能做会计”稳得一匹吗？？？

　　在甲方公司呆过的小伙伴一定深有体会，人工智能正在慢慢的改变企业的运作方式：

　　从采购端开始，采购订单、收货通知和发票的生成和匹配已经能够做到自动化，不需要繁琐的手动校对。

　　以销售端为桥梁，erp系统能监控整个销售流程，包括销售订单、发货通知和发票的生成和匹配。

　　得出计划和成本核算，以sap最新的hana系统为例，它可以基于历史数据和其他因素生成预算计划。直接材料、直接人工和制造费用等方面的核算也能被自动完成。

　　去会计事务所实过习的同学们都知道，大所是细分业务线的，我们以普华永道为例：

　　当审计能力达到一定水平线时，能够形成杠杆力并提高附加价值的，一定是在某一领域的业务专业性。

　　但即使抛开业务层面的影响，部分理工科学生具备的数理分析能力和量化能力也会存在天然的优势税务。

　　趋势是，市场对于传统会计的需求正在逐步萎缩，转而向财务+共享、财务+业务模式演变。

　　在数字化技术的加持下，建立在对业务的理解基础上，将财会职能与组织效益结合得更加紧密。

　　那么我们不禁要问，应对这样的变化与挑战，该如何调整自身定位和努力方向应对？

　　先别着急，因为说到这，我知道很多正从事相关工作的朋友可能并不买账，我先把问题解释清楚，再给大家解决方案bd体育。本文第4节会给出具体解决方案，稍安勿躁！

　　其实一些会计行业的朋友不服气也是有道理的：“一天天的自动化，人工智能，成天颠覆传统，一个职业的核心是那么好转变的嘛，不要再制造焦虑了！”

　　但以上第2节我也只是给大家预警，行情确实还至于这么快就会发生巨变，但威胁已至，该未雨绸缪。

　　的确，目前全国会计从业人员数量大约有2000多万，注册会计师行业从业人员数量为30万。

　　毫无疑问这是一个极其庞大的数字，”大象狂奔“的滑稽景象显然不是一件好事。

　　说白了，以社会现状来看，承受不了短短几年内，这么大比例的财会类从业者失业！

　　前段时间，财政部对华融进行监督检查时，对德勤的执业行为进行了检查，发现德勤未充分关注华融多项经济业务实质，未穿透审计底层资产真实状况，对重大投资事项忽略审批合规性，对已识别的异常交易未恰当发表审计意见，未能客观评价企业资产状况，未能准确评估预期信用损失模型参数的合理性，在提供审计服务期间，未保持职业怀疑态度，未有效执行必要的审计程序，未获取充分适当的审计证据 ，存在严重审计缺陷。

　　财政部于2023年3月17日发布了一则惩处公告，对中国华融资产管理股份有限公司及7家附属公司分别被给予10万元的罚款处罚，德勤总所被予以警告，被罚没2.1亿，北京分所暂停营业3个月，在审计报告上签字的2名注册会计师被吊销执业执照。

　　由上可见：出了问题，冤有头债有主。合规和法律问题，正是当下人类会计人员难以被大比例代替的原因之一。

　　正如德勤北京所的例子，尽管人工智能可以帮助会计人员识别潜在的风险，但如果出现违规行为，会计人员仍然须

　　（没错又是它）是极其重要的部分，人工智能目前不具备“自适应学习”厘清其中关系的能力

　　P.S. 以当今社会法律体系的迭代速度来看，要基于数字化和智能化而修订现行法律这件事儿，虽已近箭在弦上不得不发，但依然长路漫漫会计。加之“大象狂奔”的社会因素以及来自广大既得利益群体的自然阻力，绝非三五年内就能实现的。这也意味着大概率来说，短期内警报暂可解除！

　　具体来说，缺了包括从研发到设计、生产、仓储、物流、IT、服务、市场、销售等各部门的整体数字化，财务的数字化不过是空中楼阁、不成气候。

　　以目前市面上几乎所有专家的观点来看，对于任何一家成熟大企业来说，这个过程都可能长达10到15年之久。

　　试想，基础、财力、精力和意愿度远不如大企业的中小企业要全面实现数字化转型，又会需要多久呢？

　　2000年，沃尔玛推出了其网上商店，并开始在线年，沃尔玛推出了其移动应用程序，提供在线年，沃尔玛推出了“Pickup Today”服务，顾客可以在线订购商品并在当天到实体店取货。

　　2013年，沃尔玛宣布推出“Scan & Go”应用程序，顾客可以使用手机扫描商品并直接进行结账，无需在实体店排队。

　　，进一步扩大了其电子商务业务。2018年，沃尔玛开始在其商店中测试使用机器人来清洁地面和擦拭货架。>

　　2019年，沃尔玛开始使用人工智能技术改善其在线客服和自动化客户服务，并推出了个性化推荐服务。

　　沃尔玛以传统零售业起家，旧员工有很大一部分并不适应新模式的运作方式，最终组织的整体运营效率反倒在数字化的“赋能下”持续下降；

　　其次，市面上的数字化手段并不够成熟，例如Bossa Nova Robotics与沃尔玛合作制造的智能机器人，由于自身设计的缺陷和使用成本的高昂，在2020年被正式喊停；

　　最后，受到来自互联网企业（亚马逊）的竞争，沃尔玛原本的市场份额被不断压缩：

　　重压之下，由于缺乏核心技术，沃尔玛只能大打营销和价格战，自身元气大伤；甚至还被迫投入不成熟的技术，

　　所以，听完以上分析，你是不是觉着会计又稳了？铁饭碗还能再拽10年！且慢，请问是不是还再掂量掂量，多数人的职业生涯貌似不该只有

　　以工作的具体服务角色来分，还可分为甲方（服务于自己）和乙方（为客户提供服务）：>

　　>

　　本表引自我之前的《方向的力量》，数据对应的是2017~2018阶段，之后平均每年约5涨幅，比如目前起薪一般在7.5~9K区间，其他级别薪资也有接近比例的上涨

　　的职能，所以除了财会的技能，业务方面要求的复合能力也占有极其重要的一席之地（顺应了会计的改革趋势）。但在高待遇和高成长的背后，事务所的流动性同样很高，特别是在近几年，能长期维持这种高强度工作的人只有10%左右，而其余人员中的大部分都会从乙方跳至甲方。

　　（工作强度低于乙方，个人的职业发展成长性也随之下降）。甲方财会类从业者的发展速度普遍低于乙方是常态，但若实在想在甲方也保持潜在的较快成长机会，也并非没有出路，比如近年来开始日趋成熟和热门的带“前台”职能属性的财务BP（Business Partner）就是可选项之一。

　　P.S. “前台”属性高于“中后台”的财务BP是“前中台类”岗位，相反则是“中前台”。具体判断标准是KPI绩效中“与业务部门盈利指标挂钩的部分的比例”高低。在个人能力足够胜任的前提下，“前台比例”越高的岗位对应的个人职业发展潜在的成长速度也越快，在其他条件（如平台大小、行业景气度等因素）既定的前提下，这是职场的客观规律。

　　等各项管理活动中，财务BP需要基于业务认知和商业逻辑，以组织运营效益和盈利能力为导向，给出针对性的专业财务评估和解决方案，实现财务业务化，促进组织快速发展。>

　　以外企的零售业财务BP为例，其需要

　　2、负责为业务部门提供多种财务解决方案，协助处理业务部门涉及财务相关工作；

　　3、负责梳理及处理业务部门涉及的财务相关流程问题，为业务部门流程优化提供财务支持；

　　5、对业务部门各项目进行事前、事中、事后跟踪管理，业务盈亏测算、活动测算；

　　任何一类职业，一旦能更强相关服务于落地的经济价值，其不可替代性自然会得以提升。

　　可能至今还有不少人还坚持认为——我多考证，比如CPA证书，不也一样可以？那我就要问一句了，不知各位是否知道这样一个事实：

　　说白了，CPA只是提升我们个人职场竞争力的维度之一，但绝不是什么葵花宝典，它能为我们冲击职业发展之上限助力，但却不能和“高下限”划等号，事实上它并没有像财经考证培训机构宣传的那么神奇。

　　固然财会证书不是“成宫”的秘籍，好在我手上还有一座葵花宝塔助你站上财会之巅，往下看！>

　　于组织来说，是更直接地服务于为组织增长创收；于个人而言，一旦实现业绩和盈利的增长，绩效工资和奖金也会水涨船高，这与销售类职业的“多劳多得”的逻辑相同。

　　此外，由于更多地参与“连接他人”和“复杂沟通”，这将有利于从业者在展业过程中积累使自身职业发展长期受益的人脉资源。

　　财务技能的精进、业务能力的拓展、前台要素的融入，三者的交集部分如上图“面经最深的部分”所示，本质是多套复杂系统的嵌套统筹，也是现阶段及今后若干年内AI最难替代的方向之一——

　　尤其是其中的“软实力”和“人际关系”这两者，至今人们尚不敢相信也不会允许，由AI来替代人类行事会产生怎样的后果，哪怕可期待的经济价值再高。

　　会计作为一个经过历史上种种变化和革新（包括当下），却依然屹立不倒的职业，

　　能让人们认识到“最客观”的世界，是基于人类理解和信任的最基本方式，同时也受到能更好约束人类行为（而非AI）准则的合规与法律体系。其三是由于对传统财会从业者潜在颠覆程度最大的AI化有个前提，即数字化的渗透率和速度，保守说在10~15年难以实现，使得暂时这样的恐慌和担忧可以长舒一口气。

　　但趋势已现，未来何时到来只是时间问题，因此我们更应当未雨绸缪，找到放眼20年后更有机会使自身职业发展更可持续的方向，并持续努力——

　　在财务能力精进的基础上，努力拓展对业务整体经营的深度理解，并持续提高建立在人与人之间复杂沟通协作的软实力，或是可行的出路之一。

　　其实大可不必这样焦虑，因为不管怎么样，会计这个职业是不会消失的，且任何一个行业，都有做得好的佼佼者，也有平庸者。

　　虽然会计行业竞争激烈，但这个方向的天花板比很多职业要高。毕竟每个公司都需要财务总监，只不过现阶段，基层会计太多，有能力的高端财务又少，两极分化很严重。因此，如果

　　由于我曾在国企和外企、事务所都工作过，后来跳槽到 IT行业，从事财务数字化相关的工作，因此对财会行业的就业情况非常了解，下面分享一些我的经验，供财会同仁们参考。如有不足之处，也欢迎评论区留言交流，共同探讨。首先，对于大多数会计新人而言，需要了解市场上的财务岗位有哪些？哪些更有价值，前景更好？

　　通常而言，在大公司，上述岗位分得很细，每个领域都泾渭分明；而在中小企业，基础财务岗主要由核算型财务做，分析型财务岗由财务主管或经理承担；而随着IT技术的不断发展，以及国家对于数字经济的重视，衍生出了「技术型财务」和「产品型财务」，这些财务的工作与传统财务又很大的区别，主要负责搭建财务数字化相关的系统，因为通常具有「财务+IT」的背景。

　　由于同时具备财务和IT背景的复合型人才在市场上很少，因而这种岗位的薪酬会更高。

　　但如果是审计，拿下CPA之后，工作的年限够长，担任项目经理或者高级项目经理，薪酬会更高，只不过审计比较累，出差很多，所以很多人最后还是会选择跳槽到甲方，从事财务分析或担任财务管理岗。当然，上述主要是体制外的岗位选择，其实会计专业可以考虑考公务员，

　　尽量选择经济发达地区的公务员去考，要么就直接回老家；总体而言，体制内的工作性价比更高，且比体制外要稳定很多。3.关于财会职业的核心技能

　　一个优秀的财务，一定是专业能力超强、办公技能熟练、能说会道、外语也好，同时具有团队管理能力。通常具备上上述技能的人，有较高的机会成为财务经理甚至是财务总监。

　　财会证书是最好的证明，通常财务高管，基本都是注册会计师（CPA）；因此，如果你想在财会领域深耕，建议在职业生涯早期拿下CPA，会对你的职业发展有比较大的帮助。

　　由于财务工作涉及跨部门的沟通，尤其是分析型的岗位，日常工作会涉及一些汇报和培训相关的工作，所以能说会道很重要。

　　如果是在外企，或者一些有国际业务的企业，外语能力就很重要，往往会成为财务人独特的优势，获得更好的职业发展机会。

　　要想成为财务经理或者财务总监，需要具备优秀的管理能力；能够很好的把握上下级的需求，进行期望值管理，能协调好人员之间的工作，发挥协同作用，提高整体的财务管理水平。

　　在知乎，我只答财会职业的问题，且每一篇都很认真，如果对你有帮助，请点赞支持。======

　　======更多关于财会职业的用心回答，都在下面的链接里。看一两篇文章，一定可以拓展你的认知，少走很多弯路：

　　是的，就业环境很不好，学历不是一本及以上。运气不好，没有碰到大公司或者是效益好的公司，大平台的行业扩张造成的缺人招聘。基本上都是内地城市3到4千。沿海5到6千的工作，和当地城市保安门卫差不多工资，甚至仓管、司机、电工、数据员工资都比你高，熬很久都不一定见得加薪。因为岗位基本上一个萝卜一个坑，他们岗位不会因为学会计的人多而增多，反而因为财务系统高度集中，集成，智能化，岗位越来越少，工资不升反降。然后系统优化被裁员，年纪又大了，还无法再就业。

　　并且现在大公司的财务越来越年轻化，很少见到40的了，不管是领导也好，基层也好。除了总监，差不多是一波一波换年轻应届生，像割韭菜一样。

　　学历是最好的敲门砖，毕业院校好的很容易找到上8k的工作。后面加行业经验，证书加持，熬资历，碰上运气（重点）。3年一般都能上万，学校再好点的（比如我身边的什么中南大学啊，中南财经政法啊，湖大这种985.211），进行业头部公司毕业随便上万。但是同等学校，其他专业绝对没财务专业这么内卷，待遇也比财务高。

　　但是绝大多数小财是不愿意听和信的，总觉得我把中级，税务，注会，法考什么的都考到，工资就可以百万。既然你这么会考试，干嘛没考上985，干嘛不去培训机构当老师，教人考证？？进啥企业做会计。

　　大多数人大家也只信那些毕业随便年入10/20万，却闭口不谈自己毕业学校，和公司的回答，觉得自己也可以那样。

　　这个是恰恰相反的，会计行业门槛比较低，只要有个入门级的证书，入行还是比较轻松的，其实对于这个行业更多的人关注的是薪资，会计行业薪资可高可低，主要还是看个人能够创造的价值，有句话说的好，会计越老越吃香，这句话的含义就是，会计做的越久经验、能力、薪资也会越来越高，但这个过程需要不断的提升自己来达到这样一种效果。

　　随着各种经济实体不断涌现，社会对会计类人才的需求将会增加，尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才。具有会计、统计知识和财务管理能力的财会人才，由于在企业增收节支和避免企业财务危机方面具有举足轻重的作用，并且擅长精打细算，成为企业急需人才。>

　　1、财务工作。包括会计、出纳等。工作比较稳定，相对清闲，但是工资未必会很高。而且从事具体财务工作的人，更多的是看经验，刚入职待遇不会太好，随着经验的积累会越来越吃香2、审计。很多财务制度健全的单位都有自己的内部审计机构，另外会计事务所也主要从事审计工作。待遇会比较好，而且被财务部门供着，但是忙季会很忙，尤其在事务所，容易对身体造成慢性损耗

　　3、税务。可以去各级税务机关。税务也属于被供着的单位，任何单位都不敢得罪税务，当然，税务知识本身比较繁琐，想进税务机关，需要对税务知识有全面的了解，而且如果在基层的税务所，会很忙

　　4、金融机构。比如银行、证券、保险业。这个不用多说了，待遇很好，但是压力会很大。

　　这个行业除了做好本职工作之外，还需要不断学习考证，比如拿下注册会计师来提升自己的能力，也为日后的升职加薪做好准备。

　　1、大学生备考时间丰富。因为大学期间没有繁琐的工作，拥有更多可支配的时间，充沛的时间意味着备考时间充盈，可以更好的巩固所学知识，是令众多备考打工人艳羡不已的存在。2、大学生精力充沛。未入社会的大学生年轻，拥有更为充沛的精力，可以更好地准备注会考试。

　　3、大学的学习氛围浓厚。我们不可否认的是，待在家中这种令人不自觉放松的环境学习很容易催生惰性，对复习极为不利。学校往往拥有最适合学习的环境，自习室等地总能看见别人苦学的身影，而这种浓郁的学习氛围能够催生考生学习的斗志和热情。

　　4、不浪费找工作的时间。若是考生在大学期间系统学习完全部科目，毕业当年可以选择一年报考六科的方式，一举拿证，你的就业起点会一下子拔高！bd体育bd体育bd体育