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作为过来人，个人看法是：如果是作为刚毕业的财会专业大学生，那么比较建议先去事务所做审计。
你一毕业就去企业里做会计，那极大概率是做很基础岗位的会计，比如发票审核岗、出纳岗、费用会计等。这样的岗位，你很可能一干就是要干好几年，毕竟一个萝卜一个坑，核心岗位总会留给核心员工来做，除非你有把握尽快做到了核心员工。
此外，大多数的企业，不仅仅是民企，很多国企央企也都是一样的，没有太成熟的员工培训体系。你入职后，带你的老员工，很可能只简单教你怎么审核发票、怎么划款、怎么录这笔凭证等等，都是很基础、很机械的操作。因为他/她很可能也是做这个岗位N年，他/她也只会这么多了，还能有啥干货传授给你。你很快就会从他们身上，看到了自己的未来——画地为牢好多年。
而在事务所就不一样，高强度的工作，会倒逼着大家加速成长。不然等到明年，新一届毕业生来了，你的同龄人都已经是外勤主管了，而你还要和新毕业生一起打杂，就会很难过了。为了做外勤主管，你会自发努力，去熟悉所有科目的审计，提高自己的沟通能力，提高自己的职级。这种狼性文化下，多少都会有进步的。
在国内大所呆过的人，应该都清楚，有蛮多人在实习阶段，就已经学会给业务相对简单的公司编现金流量表了，一般干到第二年，就可以开始独立带队做点小合并，第三年基本都能带大项目，做大合并了。可是在企业，90%的会计可能一辈子都不知道怎么编现金流表，怎么编合并报表，因为没机会接触嘛。
审计工作强度太高，刚毕业，还年轻，长期加班熬夜可能没觉得有什么，能撑得过去，但再过几年，尤其是女生，可能就会发现身体有各种毛病了，有点得不偿失。你如果想要做到项目经理，甚至是合伙人，除了自身专业过硬，以及有自己的客户资源以外（项目经理以上的级别，一般是有绩效任务的），还需要能熬，这条路，挺艰辛的。而且，还有一个比较现实的问题：算性价比的话，审计的收入性价比其实蛮低的。
不吹不黑，翻一下几千家上市公司的高管简介看一看，有多少财务总监是一直干审计，然后直接跳槽出来就能当上市公司财务总监的。财务总监要的是综合管理和协调能力，账务那点专业问题，请一个很专业的人来做就可以，不一定要自己亲力亲为，那当领导的都会先累死自己。
审计做久了，还会发现自己很多时候思维非常局限。因为审计就是要在各个准则的条条框框之下去套每一个被审单位，而企业千人千面，是个极其复杂的运营实体。你不能拿一个模板、一套体系去套每一个企业。这也是为什么，很多时候，事务所给企业提出的一堆管理建议，企业很少能落地的。
而且，大多数事务所都是个人际关系相对简单的工作环境，大家没有利益冲突，自然就没想过如何与人相处、解决冲突等，都是闷头做事的专业大咖。但在企业，环境是相对复杂的，如果做到管理岗，很多时候，不是专业强就能上任，更多时候需要有大局观、能平衡各方、统筹能力很强的人上任。
如果十几年如一日的做审计，可能更多的是考虑专业性的问题，而不会考虑太多企业管理的问题。
建议刚毕业先去事务所历练几年，给自己攒下跳槽的资本，然后瞄准机会，到企业的核心岗位上谋求长远发展吧。
本人是某财经学校的一学生，专业会计学的审计方向，本人曾在公司会计实习，身边同学大部分都在事务所实习，就讲一下我对审计的看法。
首先，会计和审计在最基础的层面知识是相通的，都要拥有一部分会计知识，并不是意味着学了审计就不了解会计知识了，我们有个老师经常对我们说，不学会计去做审计就是耍流氓会计。因为会计知识不懂，做审计也是不清楚的。审计要审计公司的一些财务状况管理信息，这就要求有一些会计知识的掌握。当然，审计知识是有它独特性的，审计要学的东西是要比会计多的。
其次，就业方面，审计方向大部分都是要进事务所的，最好是四大级别的，工资高，学习机会多，而且比较成熟，像工资职位晋升都是有很多机会的。当然，如果想在事务所发展下去，cpa是必考的。不过，事务所在要出审计报告的几个月一般1月到4月会特别特别忙，就算是我们同学当时实习生出差加班到11点多都是家常便饭税务。相比而下，会计就业方向就比较多样了bd体育，公司、企事业单位很多单位都需要会计人员，这方面我也不太了解。
最后补充一点，现在我接触到的很多会计人的职业路径都是年轻在事务所干几年，因为事务所真的培养能力，然后到了一定职位后，不想继续忙下去了，有好的机会是可以跳到各大公司里去的，四大的员工流动性是很大的。