猫先生起得比鸡早，吃得比猪差，拿着低工资，经常被责骂，这是绝大多数底层劳动者的真实写照。可他们为什么不离职呢？

　　如果你建议他离职，甚至他会告诉你现在工作有多难找，直接将你的建议pass。每每看到网上有裸辞的新闻，一定有人疯狂打call点赞，可如果同样的事，发生在自己身上，99%的人都会选择忍，这是一种普遍现象，那是什么原因导致的，又怎么去改变现状呢？

　　穷带来最大的问题，就是风险承受能力低，而人一旦不能承担风险，就会失去很多机会。越穷越怂，不是骗人的。那为什么很多人会非常穷？这就先得从消费观说起。

　　假如你在没任何竞争优势的情况下，出来再换其它工作，你可能会面临一段较长时间的找工作，如果你在干这份工作期间没存钱，或没有除工资以外的其它收入，可以想象这段空白期会怎样。

　　我之前就写过很多关于存钱重要性的文章，比如，这篇文章我是在2019年10月写的，如果能引起足够重视，那绝对可以帮助很多人渡过这次疫情期间难熬的几个月。

　　不过可惜，从评论里面可以看出，不少人非常反对存钱，这些反对的人要么认为钱不是存出来，而是赚出来的，存钱作用不大；要么认为钱应该用来理财，以抵御通货膨胀。

　　这听起来是没错，猫先生不过从很多数据以及周围人的情况来看，越是不存钱的人越是最穷的，财富的分配永远是二八定律，能通过不断持续高收入和持续投资理财获得巨额财富的人都是极少数，而大部分人在这条路上是走偏了。

　　很多人把“没钱”当做最可耻的事情，生怕别人说自己寒酸，所以“打肿脸充胖子”，消费上毫无节制，久而久之，为了满足自己的消费欲望，就开始借花呗、猫先生信用卡、甚至是炒股、网络赌博等等，最终导致自己入不敷出，负债累累。年纪轻轻就变成了卡奴。

　　有钱的时候，你没把钱当回事，没钱的时候，钱没把你当回事，手里没存款，心里没底气，你不仅会错过很多机会，面对很多事情也只能忍气吞声，望钱兴叹，说话都只能低声下气，毕竟成年人的底气，都是钱给的。

　　所以，不管你现在舍不舍得离职，你都要开始存钱，这是一个职场人必须明白的未雨绸缪，存钱的意义不是让你存“第一桶金”，而是在于作为长期战斗的备用资源，解决随时出现的不确定状况。

　　很多人工资低但还是不敢离职的最大原因在我看来还是属于个人问题，自身的职场技能不能支持自己跳出职场的藩篱。这些人因为文化低，并不具有安身立命的工作技能，更不要说薪资谈判能力。

　　他们进工厂做工，大多从事的是低端劳动，也就是我们常说的熟练工。这种工作，张三能干，李四也能干，甚至跳广场舞的大妈经过简单培训都可以立即上岗。试问，怎么拿高薪？

　　还有一些人虽然干的工作看似光鲜体面，猫先生但是随着职龄的增加，人的职场竞争力也随之大打折扣，一旦跳槽不好，自己的职场之路会走的更为坎坷。

　　一般来说，职场人的职业生涯有两个坎，一个35岁，一个45岁，你会发现，在这两个节点前没有进入领导层的员工，尽管工资低，但他们更不敢跳槽，因为工作能力有限，且家庭琐事和开支变大，贸然跳槽不仅越跳越没竞争力，久而久之，还会丧失对工作的热情，形成一种长期缺乏自信的状态。

　　他们会认为：这里虽然不尽人意，但是新单位就一定好吗？不见得！工资上不去怎么办？企业不讲诚信怎么办？公司文化太差怎么办？混不下去怎么办？越怕越不敢离职，越待得久又越焦虑的恶性循环，归根结底，都是自己的能力不济。

　　曾经我也招聘过不少人，我就发现一个奇怪的现象，月薪1万的offer，挖不到月薪5000的人。后来在公司待久了，我才发现，很多人对离开“舒适区”感到无比恐慌，包括曾经的我自己也是这种体会。

　　舒适区里的人，对环境熟悉，跟同事要好，还有多年积累的经验、人脉、资源。一切已知、可控的安全感，让人留恋。

　　于是这些人，每天安安稳稳的沉浸在每天的忙碌工作中，早上八点出门，下午7点多回家，吃饭睡觉打豆豆，标准一条龙式的节奏，明天又这样重复一天，后天又这样重复一天....日复一日。

　　你可能会很享受这种舒适区，觉得自己每一天都特别充实，每天都干了很多活。可是这样持续下去也会带来很多问题，比如你每天都干了很多活，是没错，但很多人在这种日复一日的重复工作中逐渐失去了成长能力。

　　你若是一年两年里都在舒适区里没成长，你最终也会习惯了每天不成长的状态，毕竟不成长本身也是人最舒服的状态。你每一天的工作，都是在消耗存量。你的存量是有限的，一定是越消耗越少。

　　等到你猛然发现自己已经跟不上市场节奏，不被市场认可的时候，你就会感到无比恐慌，同时也会怀揣着侥幸心熬着，再不称心的工作也能找出几个理由让自己留下，一混又是三五年。

　　其实，舒适的工作背后其实没有风险，那些沉迷于舒适工作，躺在功劳簿上不思进取的人才会有巨大风险。

　　而我们，必须要规避这种风险，当你每个月都要还巨额房贷时，一定要想清楚，如果手头这份工作出了问题，你能不能迅速找到下一家，确保家庭的资金链不断裂。如果你人到中年却发现自己每天都如履薄冰，那么你就要反问一句自己，在过去的日子里，你是不是贪图安逸。

　　甲骨文公司靠数据库技术起家，世界上所有的行业几乎都在应用甲骨文的技术，全球前100强公司有98家都是甲骨文的客户。这么大的一家公司，在去年突然大规模裁撤中国区的研发技术员近千人。

　　尽管甲骨文公司给出了远远高于国家标准的赔偿金。一口气给出了N+6的赔偿标准，其中工资基数直接定为2.5万。但那些被辞退的员工依然坚决反对这种裁员行为。为什么这些员工会抗议呢？

　　因为中国区的这家分公司被称之为养老公司。965是最基本的，绝不加班，到点下班，甚至允许在家上班。公司由于节奏缓慢，赖以为生的数据库业务已经正在被云数据业务蚕食。

　　曾经是甲骨文公司亚洲区最大客户的阿里巴巴，如今开发出了自己的云数据，不仅实现了数据方面的自给自足，还反过来成为甲骨文的最大竞争对手。

　　而在甲骨文公司工作的这些老员工，对老旧的数据库技术非常熟练，但是对最新的云技术则非常陌生。他们早就成了大公司的螺丝钉，已经失去了独立生存的能力。

　　你在担心“离开了平台，自己什么也不是”。但是平台抛弃你，从不说抱歉。最遗憾的是，有人其实一早感受到了应该离开，却守着这个坑，一直没走。从“有机会跳槽”到“被迫离职”。眼看着把一手好牌给打烂了，其实，猫先生新闻那些让你离开平台就活不下去了的地方，我劝你早点撤退。

　　不管你是因为没底气、穷，还是习惯了舒适区而暂时不敢离职，我也要劝你别长期这样去逃避，很多时候，选择离职不是对当下的逃避，是对未来的选择。

　　工作的时候，企业和你谈理想、谈兄弟。当裁员的时候，企业会给你降工资，甚至有一百种办法让你自己走。别找借口让自己一直在树干上乘凉，也许某一天你会发现自己太重，把树给压垮了。

　　无论对于年轻人还是中年人，尽量不要选择做那些不动脑的工作，时间长了人真的会变傻的，没有技术含量的工作，随时可能被取代。

　　时刻都拥有谋生的技能，伴随时代一起进步的人，才能真正的无惧风浪。们每天逼自己奋斗，只是为了当意外降临的时候，我们可以笑看人生。